Ринок праці та аналіз попиту і пропозиції робочої сили
Контрольная работа, 04 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Метою цієї роботи є проведення економічного аналізу поведінки роботодавців і взаємовідносин між ними і працівниками.
Справа в тому, що відносини в області зайнятості це найбільш важливі відносини в нашому житті, і саме тому ця сфера привертає до себе так пильну увагу з боку законодавців. Тому глибоке знання фундаментальних основ економіки праці грає ключову роль в розумінні безлічі соціальних проблем і явищ.
Содержание
Вступ 2
1. Ринок праці та аналіз попиту і пропозиції робочої сили 3
2. Практичне завдання 8
Висновки 10
Список літератури 11
Работа содержит 1 файл
макро_8.doc
— 1.10 Мб (Скачать)А) Визначте величину обов'язкових резервів, надлишкових резервів (не приймаючи до уваги розміри готівки), а також обсяги нових позик, які може надати банк. Якщо банк відчуває недостачу резервів і повинен скоротити обсяг свого кредитування або збільшити суму резервів, то поставте знак “мінус” перед відповідною величиною. Одержані результати занесіть в таблицю.
Б) Складіть 5 варіантів балансового звіту банку після того, як він надав нові позики. Дані занесіть в таблицю 5.
Таблиця 5.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Активи: | 200 | 220 | 175 | 230 | 270 |
| Готівка | ––– | ––– | ––– | ––– | ––– |
| Резерви | ––– | ––– | ––– | ––– | ––– |
| Позики | ––– | ––– | ––– | ––– | ––– |
| Цінні папери | ––– | ––– | ––– | ––– | ––– |
| Зобов'язання і власний капітал: | 200 | 220 | 175 | 230 | 270 |
| Вклади до запитання | ––– | ––– | ––– | ––– | ––– |
| Акції | ––– | ––– | ––– | ––– | ––– |
Висновки
Особлива увага на загальному ринку належить ринку робочої сили. Основною ознакою переходу від простою до загального товарного виробництва є перетворення робочої сили в товар. Це сталося по двох причинах:
На
основі товарної форми робочої сили
сформувався ринок цього
Потрібно визнати, що поняття “труд” унікальне. Трудові послуги можна надати, самих же працівників не можна ні купити ні продати. Більш того оскільки трудові послуги невіддільні від самих працівників, то умови їх придбання часто не менш важливі, ніж сама їх ціна. Іншими словами, при наймі не грошові чинники, такі як умови праці, небезпека отримання виробничих травм, характер керівника, існуючі уявлення про “справедливість” у відношенні до людей і інші грають більш важливу роль на ринку праці, чому, наприклад, на товарних ринках.
Можна сказати, що умови, в яких роботодавці придбавають, а працівники пропонують свої послуги в сфері праці, утворять свій ринок по декількох причинах.
Список літератури
- Долан Э.Дж., Линсдей Д. Макроэкономика: Пер. с англ. / Под общ. ред. Б. Лисовика. – С-Пб.: АОЗТ “Литера плюс”, 1994. – 405 с.
- Макконелл К.Р., Брю С.Л. Макроекономіка: Пер. с англ. / Гл ред. Т. Панчишин. - Львів: Просвіта, 1992. – 672 с.
- Макроекономіка. Под общ.ред. А.А.Покотілова. - Дн-ск, 1998. – 185 с.
- Панчишин С. Макроекономіка: Навч. посібник. – К.: Либідь, 2001. – 616с.
- Радіонова І. Макроекономіка та економічна політика. Підручник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. – К.: Таксон, 1996. – 240 с.
- Солонінко К.С. Макроекономіка: Навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. - К.: ЦУЛ, 2002. – 320 с.
- Мікроекономіка і макроекономіка: Підруч.для студентів екон.спец. закл освіти: У 2-х ч. С. Будаговська, О. Кілієвич, І. Лукіна та ін; За заг. Ред. С. Будаговської. – К.: Основи, 1998 - 518 с.