Роль трудовых ресурсов в деятельности Российских фирм

          Также переходят специалисты в другие отрасли (например, инженер становится "челноком") и дисквалифицируются - для дисквалификации обычно достаточно 3-5 лет. Можно предсказать, что в 2010 году резко упадет призыв в армию.

         Сокращение численности населения в Сибири началось позже, чем в других регионах, - с 1992 года, что особенно заметно в Красноярском крае. При общей численности жителей края – 3 млн. человек, - уменьшение составило немногим более 2.5 %. По отдельным составляющим динамики населения край имел показатели лучше, чем по стране в целом. Так, в 1997 году на 1000 человек населения коэффициент рождаемости в крае составил 9.1 человека (по стране в среднем – 8.6), смертности - 12.7 (13.8), естественного прироста – минус 4.2 человека (5.2). При этом удельный вес городского населения в крае не просто увеличивался, но его рост происходил быстрее, чем в других сибирских региона.

     Трудовые  ресурсы России многие годы занимали ведущие места в области занятости  в производственной сфере. В момент кризиса, на данный момент, трудовые ресурсы  переживают сложный период, это полностью  отражает уровень безработицы в  стране. В свою очередь предприятие  вынуждено сокращать трудовой сектор, так как доходы не покрывают расходы. 
 

     2.2. Роль трудовых ресурсов на  примере ОАО «АвтоВАЗа»  

     ОАО «АвтоВАЗ» — крупнейший производитель легковых автомобилей в России. Данная компания является монополией на рынке РФ.

     «Среднесписочная  численность  работников  ОАО «АвтоВАЗ»  в 2007 году  составила  106 197 человек. Трудовые ресурсы – основа деятельности ОАО «АвтоВАЗа», лишь в 2007 году было принято 7 557 человек, из них рабочих – 7 102, РСиС – 455, в т.ч.  выпускников вузов – 113 человек.,  техникумов (колледжей)  и базовых лицеев – 1 330 чел., выпускников средних школ – 42 человека.,  военнослужащих,  демоби- лизованных  из  рядов Российской  Армии – 623  человека.   В составе вновь принятых  рабочих 73,2%  составляет молодежь в возрасте до 30 лет.   В течение 2007 года  было  обучено на  курсах  подготовки,  переподготовки  и повышения квалификации 49 897 человек,  из  них РСиС  – 19 473 человека.  Производительность  труда в рублевом  исчислении  в 2007 году  относительно  плана составила 103,1%.   Расход  фонда оплаты  труда в 2007 году  составил 20 192 млн. руб.  Вознаграждение  по итогам  работы за 2007 год выплачивалось в размерах,  предусмотренных существующим положением (см. приложение №1, график).

Рис. 3 Источник: Режим доступа www.avtovaz.ru. Структура рабочей силы  ОАО «АвтоВАЗа». 

       В акционерном обществе постоянно  проводится  политика  усиления  стимулирующей  функции  заработной  платы  в  зависимости от  количества  и  качества  труда,  конечных  результатов  работы  предприятия.  В 2007 году  проводилась   индексация  заработной  платы   в  зависимости  от  результатов   хозяйственной  деятельности  и  изменения  цен  на  потребительские товары и услуги.   Тарифные ставки и оклады с  1 марта 2007 года  были  увеличены   на 5,0%, с 1 июля – на 4,6%,  с  1 октября – на 1,6%.  Средняя   заработная  плата  всего   персонала  (включая  промышленно-производственную  группу)  составила  в  декабре  2007 года  – 15 685 руб.  В 2007 году  в  соответствии  с  условиями   заключенного  коллективного   договора  для  работников  акционерного  общества предоставлялись социальные льготы и гарантии,  реализовывался  комплекс  социальных  программ.  Периодический медицинский осмотр  прошли  около 48 000 работающих.  Количество  случаев временной нетрудоспособности  в пересчете на 1000  работающих составило 2,87.  Дальнейшее  развитие  получили  программы добровольного медицинского  страхования,  которые осуществляются,  в  основном,  за  счет  средств работников.  В 2007 году  в  программах  добровольного  медицинского  страхования  по  принципу  соучастия  работника  и  Общества  в  оплате  стоимости  полиса  участвовало    41 718 человек.  В 2007 году  улучшили  свои  жилищные  условия 1 017  семей работников   ОАО « АвтоВАЗ».  Улучшение  жилищных  условий  производилось,  прежде  всего,  за  счет  собственных  средств  работников,  а  также  благодаря  ипотечным  кредитам  в  объеме 957,5  млн.  руб.,  выданным  по  специальному  соглашению  между  ОАО « АвтоВАЗ»  и  Федеральным « Агентством  по  ипотечному  жилищному кредитованию».  По  программе дополнительного негосударственного  пенсионного  обеспечения,  направленной  на  повышение  социальной  защищенности  работников  Общества  после  выхода на пенсию, в 2007 году было заключено  8542 специальных индивидуальных пенсионных  договоров  и  на 31.12.2007 количество  участников  НПФ  ОАО «АвтоВАЗ»  составило  56 909 чел.   ОАО « АвтоВАЗ»  осуществляет  поддержку  материнства и детства. В 2007 году содержалось  и  воспитывалось  в 48 детских  садах (АНО  ДО  «Планета  детства « Лада») 9  357 детей  работников  Общества.  Количество  пролечившихся  детей  в  специализированных  и  санаторных группах составило 1 342 человека.  По  программе  санаторно-курортного  лечения  и  отдыха  за 2007 год  отдохнули  на  базах  отдыха и в  детских  оздоровительных  лагерях  и  получили  лечение в  санаториях  и  профилакториях 47 606 работников Общества и членов их семей»¹².

   Фактическая среднесписочная численность (среднегодовая) рабочих производства «АвтоВАЗа» по сравнению с уровнем 2002 года снизилась на 1234 человека, в том числе основных рабочих - 1174 человек, вспомогательных – 60 человек.

   В структуре персонала за 2004 год  основную часть (67,83%) составляют основные и вспомогательные производственные рабочие (рис. 1.3); доля непроизводственного  персонала - 14,52%; доля РСиС - 17,65% .

   РСиС17.65%

   непроизводственныйперсона14.5 2%

   рабочие 67.83%

   Основной  причиной снижения численности персонала  является изменение режима работы завода, снижение объемов выпуска по сравнению с предыдущими периодами 78-80гг.

   Итак, главным и основополагающим фактором и ресурсом компании является персонал. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

     После исследования и написания курсовой работы, следует сделать вывод, что  основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

             Как мы выяснили, трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов. Основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. Итак, трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности

       Трудовые ресурсы отличаются  высокой мобильностью. Различают  несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Структура трудовых ресурсов по трудоспособной деятельности делится на три группы: дорабочий возраст, рабочий, после рабочий возраст.

     Говоря, о трудовых ресурсах России, следует сделать вывод, что многие годы Российская Федерация занимала ведущие места в области занятости в производственной сфере. В момент кризиса, на данный момент, трудовые ресурсы переживают сложный период, это полностью отражает уровень безработицы в стране. В свою очередь предприятие вынуждено сокращать трудовой сектор, так как доходы не покрывают расходы.

     И изучив годовой отчет компании «АвтоВАЗ» мы увидели, что главным и основополагающим фактором и ресурсом компании является персонал.

     Поставленная  цель курсовой работы достигнута, путем  последовательного выполнения задач, мы выявили сущность  трудовых ресурсов, доказали что главным фактором в  деятельности фирмы является трудовая деятельность.

Список  использованной литературы 

1. Базышенко, Т.Ю. Становление и развитие занятости населения. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Т.Ю. Базыщенко. - М.: Изд-во МГУ, 1995. – 630 с.
2. Вавилова, Е.В. Экономическая география и регионалистика / Е.В. Вавилова. - М.: Гардарика, 2002. – 187 с.
3. Веселкова, И.Н. Демографический и трудовой потенциал населения России / И.Н. Васелкова. -  изд-во Москва, 2003. – 281 с.
4. Волосатов, В С. Демографическая ситуация и проблемы занятости / В.С. Волосатов. – Народонаселение, 2004. – 231 с.
5. Годовой отчет открытого акционерного общества  «АвтоВАЗ»   за 2007 год, Тольятти, 2008. – С.  43 - 51.
6. Дадашев, А.Д. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / А.Д. Дадашев // Вопросы экономики. - 2007. - №1. - С.76-81.
7. Добровольский, Е.Ю. Бюджетирование шаг за шагом / Е.Ю. Добровольский.– СПБ.: Питер, 2009. – 446 с.
8. Жеребин, В.М. Занятость и самозанятость населения / В.М. Жеребин. - Народонаселение, 2003. – 272 с.
9. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики / И. Заславский // Вопросы экономики. - 1996. - №2. - С. 76-91.
10. Зиновьева, И.А. Разработка эффективной стратегии управления предприятия / И.А. Зиновьева // Менеджмент сегодня. - 2008. – № 1. – С.33-42.
11. Капыльская, Л.И. Назначаем пособие по временной нетрудоспособности / Л.И. Капыльская // Главный бухгалтер. - 2007. - №6. - С. 87-88.
12. Купряков, Е.М. Экономика предприятия / Е.М. Купряков. – М.:Юнити, 2002. -185 с.
13. Маслова, И.С. Трудовые ресурсы / И.С. Маслова. - М: Наука, 1998. – 218 с.
14. Моськин, Р.А. Повышение качества трудовых ресурсов / Р.А. Моськин // Человек и труд. - 2008. -  № 9. - С. 18-22.
15. Назимов, И.Н. Воспроизводство население и трудовых ресурсов 2-й том / И.Н. Назимов, В.К. Шокун, В.А. Савченко. - Киев: Наука. думка, 1985. –

408 с.

16. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Международные отношения, 1991. – 184 с.
17. Нощенко, О.Ю. Формирование и регулирование российского рынка услуг индустрии гостеприимства: автореф. дис. канд. экон. наук / О.Ю. Нощенко.– М.: Би., 2003. – С. 22-25.
18. Остапенко, Ю.М. Экономика и социалогия труда в вопросах и ответах / Ю.М. Остапенко. – М.:ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
19. Петроченко, П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов / П.Ф. Петроченко. - 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989. – 288 с.
20. Ревенко, А.Ф. Учет и планирование трудовых ресурсов / А.Ф. Ревенко. - Киев: Наук. думка, 1990. – 304 с.
21. Семенов, В.М. Экономика предприятия: учебник для студ. Вузов / под ред. В.М. Семенова. – 4-е изд. – СПБ.: Питер, 2005. – 384 с.
22. Симагин, Ю.А. Территориальная организация населения и хозяйства / Ю.А. Симагин. - М.: Наука, 2002. – 249 с.
23. Сосновская, Л.Н. Рынок труда: формирование, функционирование и регулирование / Л.Н. Сосновская. - изд-во Москва,1989. – 420 с.
24. Феклистов, И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов / И.Ф. Феклистов. – Л: Лениздат, 1991. – 237 с.
25. Юдин, А.В. Формирование и использование трудовых ресурсов / А.В. Юдин // Менеджмент. - 2004. - №6. – С.12-15.
26. Якунин, В.И. Сущность трудовых ресурсов / В.И.Якунин // Кадры. - 2003. - № 5. – С.17-20.