Рынок труда и его современные особенности

 Работодатели в  большинстве случаев готовы идти  навстречу зарплатным ожиданиям  кандидатов, конечно, при условии,  что они не являются необоснованно завышенными.

 Перспективы на 2012 год достаточно позитивны. Некая  настороженность ощущается только  в компаниях, чьи головные офисы  находятся в Европе, однако и  они планируют дальнейший рост.

В последнее время наблюдается всплеск спроса на профессионалов в области бренд менеджмента со стороны компаний автомобильного сектора в связи со структурными изменениями крупных игроков. Работодатели предпочитают брать людей из компаний того же сектора, однако профессионалы с опытом работы в FMCG также успешно выдерживают конкуренцию.

Такие сектора как B2B, FMCG и розничная торговля по-прежнему остаются лидерами по найму специалистов в области бухгалтерии. В этих секторах международные компании продолжают открывать свои представительства  на местном рынке, также компании производственного сектора продолжают запускать стартапы, преимущественно в регионах. В фармацевтическом секторе наступило некое затишье после периода активных слияний. По-прежнему актуальной остается вакансия главного бухгалтера.

 Зарплатные ожидания бухгалтеров медленно растут, при этом работодатели так же плавно повышают уровень предлагаемых компенсаций и в целом готовы платить за хороших специалистов, особенно за «звезд». 

В финансовом секторе  чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках «заморожены», однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса.

 Спрос на менеджеров  среднего звена наблюдается со стороны банков, а также со стороны сектора небанковских финансовых услуг: лизинговых компаний, компаний, предоставляющих услуги микро кредитования, ипотечные кредиты – появляется много интересных, альтернативных проектов. Среди таких компаний востребован широкий спектр профессионалов: менеджеры по продажам для развития бизнеса, маркетологи, риск менеджеры, аудиторы, юристы и сотрудники других специальностей.

Компании производственного  сектора пока заняли выжидательную  позицию и не меняют тактики. В  особенном дефиците профессионалы среднего управленческого звена на позиции главного энергетика, главного инженера (для управления командой до 50 сотрудников), менеджера по качеству, руководителей различных служб, к примеру, службы эксплуатации. Компаниям сложно находить таких людей из-за жестких требований, среди которых опыт работы в том же узком сегменте рынка и свободное знание иностранного языка. Российские компании ищут инженеров со знанием английского языка, при этом в большинстве своем не готовы конкурировать с иностранными компаниями по уровню компенсации.

Заметен спрос на подбор новых сотрудников со стороны  региональных агрокомплексов, где самая  актуальная вакансия – директор по производству в сельском хозяйстве.

 В сборочных компаниях  автомобильного сектора также особенно востребованы управленцы среднего звена. При этом актуальной становится должность менеджера проекта, который должен в разной степени для разных компаний сочетать опыт как в строительном, так и в производственном секторе. Обычно такой сотрудник нужен только на определенный срок для работы на временном проекте, что отталкивает многих соискателей.

Заключение

В общем виде под рынком труда понимается система общественных отношений, связанных с наймом и  предложением рабочей силы или ее куплей-продажей

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые  выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов.

Выделяют главные функции рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селективная, стимулирующая.

Изменения рынка труда  основывается на перемещении населения  между тремя состояниями рынка  труда: занятости, безработицы и  экономической неактивности.

Конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Выделяют следующие  виды рынка труда: федеральный рынок труда (на уровне страны), региональный (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный).

Сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

Кризис поставил в  сложное положение большинство  стран и Россию в том числе, а неравномерное посткризисное восстановление экономики значительно усложняет ситуацию на рынке труда. Переход от мер жесткого регулирования на рынке труда к стратегии создания благоприятных условий - одна из ключевых задач в государственной политике России на рынке занятости. В ближайшее время необходимы антикризисные меры восстановления экономики, в соответствии с которыми будет формироваться стратегия развития рынка труда

Список литературы

1. Абуселидзе Т.С. Рынок труда в России и проблемы миграции рабочей силы в условиях мирового экономического кризиса [Текст] / Абуселидзе Т.С.// Модернизация экономики России: Задачи государственного управления: Сб. науч. ст. - СПб., 2010. - С.153-158.
2. Акмалдинова А.Р. Некоторые проблемы современного рынка труда в России [Текст] / Акмалдинова А.Р.// Актуальные проблемы экономики и права. - Казань, 2008. -№1 (5). - С.8-12.
3. Амирова Т.В. Регулирование занятости в России в условиях формирование национальной модели рынка труда [Текст] / Амирова Т.В.// Теоретические проблемы транзитивных экономических систем: Сб. науч. тр. / Юж.-Урал. Гос. ун-т - Челябинск, 2008. - Вып.1. -С.232-240.
4. Бочкова Н.В. Меры государственного воздействия на рынок труда в условиях кризиса [Текст] Бочкова Н.В./// Изв. ВУЗов: Поволжский регион: Обществ. науки. - 2009. - Т.3. -С.141-147.
5. Буланова, В.С. Рынок труда [Текст] / В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000. - 158 с.
6. Герций Ю.В., Малышев М.Л. Рынок труда России: проблемы оптимизации [Текст]/ Герций Ю.В., Малышев М.Л.// Учен. Зап. Рос. гос. соц. ун-та. - 2010. - №5. - С.6-22.
7. Грибцова М. Рынок труда на пороге второго значительного спада после 2008 года [Эектронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rb.ru/topstory/economics/2011/09/15/173450.html
8. Доброва Т.В. Современная стадия формирования рынка труда в России [Текст] / Доброва Т.В. // Адаптация молодых специалистов в условиях регионального рынка труда: Материалы I Межрегион. науч.-практ. конф. - Смоленск, 2008. - С.43-47.
9. Корнейчук, Б.В. Рынок труда [Текст] / Б.В.Корнейчук. - М.: Гардарика, 2007. - 152 с.
10. Мещерякова Е.В. Влияние мирового финансово-экономического кризиса на состояние рынка труда в России [Текст] / Мещерякова Е.В. // Вестн. Поволжск. Гос. ун-та сервиса. Сер.: Экономика. - 2009. -№5. - С.45-50.
11. Остапенко Ю. М.Экономика труда. –М.: Инфра-М, 2007. -274 с.
12. Суханова Г.Н. 2010 год: что изменилось на рынке труда?: Рынок труда в первой половине 2010 года: восстановление после кризиса [Текст] / Суханова Г.Н.// Рос. предпринимательство. - 2010. - №8, вып.2. - С.4-12.
13. Таран В.А. Рынок труда, особенности его формирования и перспективы развития в России [Текст] / Таран В.А.// Машиностроитель. - 2010. -№6. - С.2-16.
14. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса [Текст] / Тургель И.Д. // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. - №1. -С.49-61.
15. http://www.kadrovik.ru