Рынок труда

1.3 Особенности  функционирования рынка труда

 Функционирование рынка  труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде  всего:

1) неотделимость права  собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет  собой процесс расходования рабочей  силы ее носителя; в процессе  купли-продажи труда возникают  особые отношения;

2) значительную продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке  труда, предполагает начало длительных  отношений между продавцом и  покупателем;

3) действие неденежных  факторов сделки (условия труда,  микроклимат в коллективе, перспективы  профессионального роста);

4) наличие большого числа  институциональных структур особого  рода, к которым относятся система  трудового законодательства, различные  учреждения и службы регулирования  занятости, государственные программы  в области труда и занятости  и т. д.;

5) высокую степень индивидуализации  сделок. Они отличаются большим  разнообразием, поскольку каждый  работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в  той или иной мере отличается  от другого и требует от  претендента специфических навыков.

 Свобода найма и  увольнения работников является  основой конкурентоспособности  организации на рынке товаров  и услуг.

 Если законодательство  ограничивает данную свободу,  то организация утрачивает возможность  эффективно влиять на кадровую  политику. В данных условиях работники  теряют мотивацию к производительному  труду и повышению квалификационного  уровня. Такая ситуация существенно  влияет на конкуренцию наемных  работников по поводу рабочих  мест и вакансий. Свободная конкуренция  между работниками за наиболее  привлекательные рабочие места  немыслима в. условиях монополии на рынке.[1,15]

 Важнейшим условием  рынка труда является наличие  множества работодателей, предлагающих  рабочие места. Роль работодателя  на рынке труда. Экономический  интерес работодателя по отношению  к наемному работнику достаточно  противоречив. Наемный работник  выступает в качестве важнейшего  фактора производства и является  для работодателя источником  получения прибыли. Только труд  приводит в действие все остальные  факторы производства - землю, капитал.  Взаимодействие всех факторов  производства, в конечном счете,  обеспечивает создание новой  стоимости, выраженной в товарах  и услугах. Это и определяет  повышенный интерес предпринимателя  к наемному работнику как источнику  получения прибыли. Однако необходимость  несения определенных издержек  на рабочую силу ограничивает  стремление предпринимателя к  наращиванию спроса на труд. Поскольку  стремление к получению максимальной  прибыли в каждый данный момент  времени, возможно, при различных  комбинациях основных факторов  производства, то и степень заинтересованности  предпринимателя в наемном работнике  будет разной на различных  этапах производства. При жесткой  детерминации издержек на каждый  фактор производства у предпринимателя  возникают проблемы, связанные с  внутрифакторной оптимизацией структуры  издержек.

 Применительно к наемному  труду распределение совокупных  издержек на персонал осуществляется  по направлениям расходования  средств, в структуре которых  можно выделить два направления:

 • расходы, связанные  с оплатой конкретных результатов  труда и необходимостью уплаты  соответствующих налогов на фонд  заработной платы;

 • расходы, связанные  с развитием персонала.

1.4 Факторы, влияющие  на развитие рынка труда в  современной России

 На основании анализа и  прогноза социально-экономической  сферы можно сделать вывод  о том, что на развитие рынка  труда в 2003-2006 годах оказали  воздействие следующие факторы:  Увеличение в 2003-2005 годах численности  населения трудоспособного возраста (на 0,8 млн. человек, или на 0,9 %), что обусловлено вступлением  в трудоспособный возраст значительной  части граждан, родившихся в  80-е годы. В 2003 году отмечается  максимальный за последние годы  прирост населения трудоспособного  возраста – на 674 тыс. человек,  после чего он постоянно снижается:  в 2004 году составит 542 тыс. человек,  в 2005 году – 258 тыс. человек,  а после 2006 года начнется абсолютное  сокращение численности населения  трудоспособного возраста. Сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом. Реформирование экономики, в том числе реструктуризация и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей, а также участие России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию активизируют высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики. Профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность, на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве.

1. Сохранение высокого уровня неэффективной занятости.
2. Недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса.
3. Рост напряженности на рынке труда в сельской местности, обусловленный ростом численности трудоспособного населения и ростом общей и регистрируемой безработицы, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики.
4. Наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда и осложняющей ситуацию в области занятости населения в ряде приграничных районов Сибири и Дальнего Востока.
5. Сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.

5.   Причины возникновения безработицы

Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг.[8,279]

Население страны делится  на две группы: включаемые в численность  рабочей силы и не включаемые в  численность рабочей силы.

 К категории не включаемых  в численность рабочей силы  относят людей, не занятых в  общественном производстве и  не стремящихся получить работу. В эту категорию автоматически  включаются следующие группы  населения: дети до 16 лет; лица, отбывающие срок заключения в  тюрьмах; люди, находящиеся в психиатрических  лечебницах и инвалиды (эти категории  людей называют «институциональным  населением», поскольку они находятся на содержании государственных институтов.) Кроме того, к категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или не могут работать и работу не ищут; студенты дневного отделения (поскольку должны учиться); вышедшие на пенсию (поскольку уже отработали свое); домохозяйки (поскольку хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд); бродяги (поскольку просто не хотят работать); люди, прекратившие поиск работы (искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому выбывшие из состава рабочей силы).

К категории включаемых в  численность рабочей силы относят  людей, которые работать могут, работать хотят и работу активно ищут. Т.е. это люди, либо уже занятые в  общественном производстве, либо не имеющие  места работы, но предпринимающие  специальные усилия по ее поиску. Таким  образом, общая численность рабочей  силы делится на две части:

• занятые - т.е. имеющие работу, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную. Человек также считается занятым, если он не работает по следующим причинам: находится в отпуске; болеет; бастует и из-за плохой погоды;
• безработные - т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.

Показатели количества занятых  и безработных, численности рабочей  силы и численности не включаемых в рабочую силу являются показателями потоков. Между категориями «занятых», «безработных» и «не включаемых в рабочую силу» постоянно  происходят перемещения (рис.1).

Рис. 1 Перемещения между  категориями «занятых», «безработных»  и «не включаемых в рабочую  силу»

Часть занятых теряет место  работы, превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находит  работу, становясь занятыми. Часть  занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (например, выходя на пенсию или становясь  домохозяйкой), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность  не включаемых в рабочую силу. При  этом часть людей, не занятых в  общественном производстве, начинает активный поиск работы (неработающие женщины; закончившие высшие учебные  заведения студенты; одумавшиеся  бродяги). Как правило, в условиях стабильной экономики, количество людей, теряющих работу, равно числу людей, активно ее ищущих.

Выделяют три основные причины безработицы:

• потеря работы (увольнение);
• добровольный уход с работы;
• первое появление на рынке труда.

Фрикционная безработица (от слова «фрикция» - трение) связана  с поиском работы. Очевидно, что  поиск работы требует времени  и усилий, поэтому человек, ожидающий  или ищущий работу, некоторое время  находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы  является то, что работу ищут уже  готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы  является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих  мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.

К фрикционным безработным  относятся:

• уволенные с работы по приказу администрации;
• уволившиеся по собственному желанию;
• ожидающие восстановления на прежней работе;
• нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;
• сезонные рабочие (не в сезон);
• люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квалификации.

Структурная безработица  обусловлена структурными изменениями  в экономике, которые связаны:

• с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей;
• с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс.

Причина структурной безработицы  – несоответствие структуры рабочей  силы структуре рабочих мест. Это  означает, что люди, имеющие профессии  и уровень квалификации, не соответствующие  современным требованиям и современной  отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме  того, к структурным безработным  относятся люди, впервые появившиеся  на рынке труда, в том числе  выпускники высших и средних специальных  учебных заведений, чья профессия  уже не требуется в экономике. К структурным безработным относятся  также люди, потерявшие работу в  связи с изменением структуры  спроса на продукцию разных отраслей. В разные периоды времени спрос  на продукцию одних отраслей растет, поэтому производство расширяется  и требуются дополнительные рабочие, а спрос на продукцию других отраслей падает, производство сокращается, и  рабочих увольняют. Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное (т.е. связанное с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы) даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу. Поэтому, если в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска в этом случае равен потенциальному.[19,12]

Циклическая безработица  отражает состояние экономической  конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над  спросом на нее в период экономического спада.

Экономисты выделяют и другие формы  безработицы, связанные с различными критериями классификации: ее продолжительностью, вынужденным характером, концентрацией  в определенных профессиональных группах, отраслях, регионах или возрастных категориях.

Среди них частичная безработица, когда трудящиеся вынуждены работать не полный рабочий день ввиду отсутствия работы. К скрытой безработице  относят существование нерациональной, неэффективной занятости. Под застойной  безработицей понимается ее концентрация среди определенных категорий рабочей  силы в течение длительного времени.