4.1. Обоснование предлагаемой системы оплаты труда.

 

       Руководители  и специалисты хозяйства постоянно  работают над совершенствованием организации  труда, управления производства и материального  стимулирования труда работников всех отраслей производства в целом.

       Оплата  труда должна побуждать коллектив  к максимальному получению готовой  продукции высокого качества и с  наименьшими затратами. Такому требованию соответствует оплата труда от валового дохода, которая представляет собой  вновь созданную живым трудом стоимость и определяется, как  разница между стоимостью валовой  продукции и материальными затратами  на ее производство. При оплате труда  от валового дохода заработок коллектива представляет собой заранее установленную  долю в произведенном им валовом  доходе. Норматив для оплаты труда  в зависимости от валового дохода рассчитывается как процентное отношение  фонда оплаты труда к валовому доходу. В фонд оплаты труда не включаются доплаты за классность и звание, текущих поощрений и средств  на доплаты и премии по итогам года, доплата за стаж, отпускные, так как  это индивидуально получает работник. В материальные затраты не включают общепроизводственные и общехозяйственные  затраты. До получения валового дохода труд работников авансируют за объем выполненных работ. По окончанию объема работ из валового дохода вычитают выданный аванс, а доплату распределяют между работниками пропорционально на 1 рубль выданного аванса. Оплата от валового (хозрасчетного) дохода является эффективным механизмом формирования фонда оплаты. Она позволяет поставить размер основного заработка не только от количества и качества покупаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономическому расходованию средств и действует как противозатратный механизм.

       Руководство предприятия может так же разработать  и внедрить на каждом цикле выращивания  животных систему прогрессивно возрастающих расценок в зависимости от улучшения  качественных и количественных показателей  в работе. Дополнительная оплата труда  работников в этом случае должна производится по циклам начиная от оплодотворения, получения приплода и заканчивая откормом животных.

4.2. Расчет фонда оплаты труда.

 

       В плановый фонд оплаты труда включаются:

- средства, предназначенные для оплаты труда  рабочих за объем выполненных  работ или отработанное время  по принятым в хозяйстве тарифным  ставкам и дополнительным окладам;

- доплаты  за полученную продукцию;

- для  выплаты надбавок и доплаты  за классность, стаж работы, повышенной  оплаты на уборке урожая, подменным  работникам животноводства, за работу  с вредными условиями труда;

- оплаты  отпусков работникам;

- для  выдачи работникам дополнительной  оплаты за качество работ в  растениеводстве и животноводстве;

- для  выплаты работникам премий, предусмотренных  положением.

     Для удовлетворения потребностей работников в сельскохозяйственных продуктах, а также обеспечения натуральных  выплат, в колхозе создается натуральный  фонд, в который выделяется определенная часть валового сбора зерна, картофеля, кормовых корнеплодов, а также грубых кормов. Эти продукты и корма выделяются в счет оплаты труда или передаются работникам. 
 
 

Заключение

 

       Меры материального и морального стимулирования работников должны способствовать достижению высоких производственных и финансовых показателей, созданию стабильных трудовых коллективов.

       В целях повышения эффективности  работы производственных подразделений, кроме доплат за результаты хозрасчетной деятельности, необходимо организовать в хозяйстве соревнования между  отдельными производственными коллективами. Совершенствование систем оплаты труда в соответствии с прогрессивными формами организации осуществляется путем внедрения и развития коллективного подряда. Эта форма организации и оплаты труда позволяет более тесно увязывать личные интересы работников производственных подразделений с общими задачами предприятия, укрепить трудовую и технологическую дисциплину и взаимный контроль над текущими трудовыми процессами и конечными результатами, повысить производительность труда, максимально использовать внутренние резервы роста производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы:

 

1. Громов  М. Н. «Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Агропромиздат, 1991.
2. Власова Н. Опыт стимулирования труда по возрастающим расценкам за продукцию и качественное выполнение работ в СХПК «Усольский свинокомплекс» Иркутской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006 №2. С.14-17.
3. Линевич А., Голубев А. Опыт организации заработной платы и стимулирования труда в хозяйствах Ханты-Мансийского района Тюменской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006 №3. С.8-13.
4. Линевич А., Голубев А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006 №11. С.23-27
5. Медяник В., Кудинова В. Эффективная система оплата труда в колхозе «Амурский партизан» // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006 №2. С.20-23

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Министерство  сельского хозяйства РФ

ФГОУ  ВПО «Чувашская государственная  сельскохозяйственная академия» 

Кафедра организации

 

 

РЕФЕРАТ

 

на тему: Организация оплаты труда в молочном скотоводстве

 

  

Выполнил:

студент 4 курса

экономического  факультета

1 группы 1 подгруппы

Сурнаев Д. Ю.

Проверил:

Иванова Н. Г.   

Чебоксары 2011