Трудовой потенциал в мировой экономике

       Вместе с тем надо отметить, что при указанных негативных  особенностях развития рынка  труда России сохраняется высокий  образовательный уровень населения.

       Развитие кадрового потенциала  страны, как одного из важнейших  ресурсов государства, возможно  обеспечить на основе:

     - введения государственных профессиональных  стандартов, соответствующих международным  требованиям, создания системы сертификации и аттестации персонала;

     - формирования и обеспечения систем  государственного заказа на подготовку  и переподготовку кадров для  приоритетных и инновационных  сфер деятельности;

     - обеспечения качества образовательных  услуг на базе усовершенствования механизма лицензирования и аккредитации образовательных организаций;

     - обеспечения социальных гарантий  со стороны государства;

     - дальнейшего совершенствования  трудового законодательства⁸.

           Итог: Таким образом выявлено, что основными проблемами трудового потенциала являются:

1. Проблема недоиспользования трудового потенциала ( низкое качество занятости, неполная занятость, безработица)
2. Проблема низкой цены труда (низкая цена приводит к отсутствию стимулов и низкой производительности, а низкая производительность ведёт к падению зарплаты, недоиспользованию и обесцениванию трудового потенциала)
3. Проблема старения (старение население приводит к сокращению притока молодёжи в экономику, это приводит к замедлению процессов изменения профессионально-квалификационного и отраслевого состава, а это приводит к замедлению роста эффективности экономики)
4. Проблема отношений рынка труда и системы образования( Молодым специалистам без опыта работы трудно найти достойное рабочее место)

Перспективы: В настоящее время происходит восстановление экономик стран от мирового кризиса. В этих условиях будет происходить уменьшение уровня безработицы  и увеличение цены труда. 
 
 
 
 
 

      Заключение:

      Таким образом в работе выявлено что:

      1.  Совокупная способность к труду,  определяющая меру возможного участия любого человека в общественно полезной деятельности, может быть охарактеризована как со стороны психофизиологической пригодности, профессиональной подготовленности, так и по времени и затратам труда, степени гражданской и духовной зрелости личности.

      2. Структурообразующей единицей трудового  потенциала является потенциал  работника, составляющий основу  формирования трудовых потенциалов  более высоких уровней.

      3. Трудовой потенциал предприятия  всегда больше суммы составляющих  его частей — индивидуальных трудовых потенциалов работников.

      4. Трудовой потенциал общества  аккумулирует совокупные способности  к общественно полезной деятельности  трудоспособного населения.

      5.  Население страны подразделяется  на экономически активное и  экономически неактивное. При этом экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы.

      6. Величина трудового потенциала  обусловливается возрастными границами  — верхним и нижним уровнями  трудоспособного возраста, долей  трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численностью лиц за пределами трудоспособного возраста.

      7.  На величину трудового потенциала  оказывают влияние демографический,  образовательный и профессионально-квалификационный  аспекты.

      8.   Производительность труда — показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

      9.   Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне — как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. 
 
 

                                 Список литературы 

1. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.
2. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.
3. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2.
4. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.
5. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.
6. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.
7. Колосова Р.   Трудовой потенциал общества. Всесоюз. науч.-практ. конф - М., 1987. - Т. 2, Ч. 1. - С. 9;
8. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, 2004 г.
9. Котляр А. Сущность трудового потенциала социалистического общества // Всесоюз. науч.-практ. конф.. - С. 18;
10. Иванова Р. О понятии "трудовой потенциал" // . Всесоюз. науч.-практ. конф - С. 21;
11. Колосова Р.   Трудовой потенциал общества: сущность, структура и факторы // Всесоюз. науч.-практ. конф. - С. 35;
12. Пирожков С. Трудовой потенциал: понятие и сущность // Всесоюз. науч.-практ. конф. - С. 40
13. Волков С.Д. Региональные аспекты государственного регулирования здравоохранения в рыночной экономике. - СПб.: СПбУЭФ, 1997.
14. Корчагин В. Экономическая оценка медико-демографической ситуации // Экономика здравоохранения, 1998, №2.
15. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика. Гл.16. - М., 1997.
16. Селезнев В.Д., Поляков И.В. Экономические основы воспроизводства здоровья населения в условиях переходной экономики. - СПб., 1996.
17. Шишкин С. Дилеммы реформы здравоохранения // Вопросы экономики, 1998, № 3.
18. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда, СПб, 1992 г.
19. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ М.: Права человека, 1999 г.
20. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996 г.
21. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда// Проблемы прогнозирования, 1997 г., №4.
22. Журнал «Персонал Микс», 2005 г., №6-7.
23. Рязанский «Бизнес-журнал», сент. 2005 г.
24. Маршал  Л. А. Принципы экономической науки: В 2-х т. Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1993.  Т.2. – 416 с.