Трудовые ресурсы предприятия

     Рассчитаем  темп роста:

     А) по обороту розничной торговли 

     (19685,2/14126,4)*100%=139,4% 

     Б) по среднесписочной численности  работников 

     (58/54)*100%=107,4% 

     В) по обороту на 1 работника 

     (339,4/261,6)*100%=129,7% 

     Рассчитаем  отклонения:

     А) по обороту розничной торговли 

     19685,2-14126,4=5558,8 тыс. руб. 

     Б) по среднесписочной численности  работников 

     58-54=4человека 

     в) по обороту на 1 работника 

     339,4-261,6=77,8 тыс. руб. 

     Из  произведенных нами расчетов можно  сделать следующие выводы: в отчетном году оборот розничной торговли составил 19685,2 тыс. руб., что на 5558,8 тыс. руб. больше чем в предшествующем, оборот на одного работника составил 339,4 тыс. руб., это на 77,8 тыс. руб., чем в прошлом году. В связи с этими выводами можно сказать трудовые ресурсы используются рационально.  

      Заключение 

     На  основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

     Трудовые  ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

     Трудовые  ресурсы на предприятии могут  быть охарактеризованы с помощью  следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.

     Информационной  базой для анализа использования  трудовых ресурсов служат действующие  законодательные и нормативные  акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.

     Объектом  исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов. В организациях экономической деятельности особая роль отводится человеческому фактору. В предприятии человеческий фактор представлен трудовыми ресурсами.

     Выполненные в данной курсовой работе исследования можно сделать следующие выводы: в ОАО «Диана» идет улучшение кадрового состава работников общества. Увеличилась численность специалистов за счет некоторого снижения численности младшего обслуживающего персонала (МОП). Введены должности маркетолога и юриста, сокращена должность экспедитора путем рационализации доставки товаров в торговую сеть. Отрицательный момент: в предшествующем году из 17 руководителей и специалистов имели высшее образование 15 человек, в отчетном году картина ухудшилась — из 19 человек имеют высшее образование только 16 человек. Что касается эффективности использования трудовых ресурсов, то в ОАО «Диана» в использовании трудовых ресурсов преобладают интенсивные факторы, что надо оценить положительно.

     Эффективность использования персонала тесно  связана с разработкой и реализацией  кадровой политики, основными целями которой являются:

     - удовлетворение потребности предприятия  в кадрах;

     - обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;

     - эффективность использования трудового  потенциала предприятия.

     Реализация  этих целей предполагает выполнение отделом кадров ОАО «Диана» многих функций, а именно:

     планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

     обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

     оценку  персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация  карьеры);

     определение условий найма, труда и его  оплаты;

     мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

     обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

     реализацию  социальных функций (льготное питание  на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

     контроль  за безопасностью труда.

     Для повышения эффективности использования  трудовых ресурсов в организациях торговли необходимо более тщательно оценивать производительность труда и разрабатывать меры по ее повышению, а также оценивать влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и обращения. Это обусловлено тем, что использование трудовых ресурсов связано не только с затратами на оплату труда, но и с уплатой единого социального налога, затратами на подготовку, повышение квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др. 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бобров  Н. Анализ новых тенденций в развитии розничной торговли // Маркетинг. – 2007. - № 2. – С.83-87.
2. Виноградова С.Н., Пигунова О.В., Гурская С.П., Кольцова Р.Н. Организация и технология торговли. – М.: Высшая школа. 2008. – 460 с.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: Инфра – М., 2006 г.
4. Галенко А.И. Бизнес-планирование в условиях открытой экономики: Учебное пособие для студентов ВУЗов. – М.: Издат. Центр «Академия», 2008 г.
5. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: «Экзамен», 2007 г.
6. Елизаров Ю.Ф. Экономика организации: Учебник для вузов. – М.: «Экзамен», 2006 г.
7. Ефремов А. Проблемы организации торговли // Экономист. – 2007. - № 4. – С. 57-60.
8. Памбухчиянц О.В. Технология розничной торговли. – М.: Издат.-книготоровый центр "Маркетинг", 2008. – 283 с.
9. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность / Ф.Г.Панкратов, Т.К.Серегина. – М., 2008. – 327с.
10. Петров П.В., Соломатина А.Н. Экономика товарного обращения: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА – М, 2006 г.
11. Половцева, Ф.П. Коммерческая деятельность :Учеб.-М.: Инфра-М, 2007. – 246 с.  
12. Радаев В. Классификация современных форм розничной торговли // Экон. политика. – 2006. - № 4. – С.122-138.
13. Савинский А.И., Лаппо Л.Л., Мадаев З.М., Левин С.С., Ясинович М.С. Розничная торговля и основы товароведения. – Мн. БГЭУ, 2006. – 287 с.
14. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008 г.
15. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие – М.: Инфра – М, 2008 г.
16. Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2007 г.
17. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2006 г.
18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. – Ростов н/Д: «Март», 2007 г.
19. Щиборщ К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России. – М.: Дело и сервис, 2007 г.
20. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие/ Под ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА – М, 2006 г.
21. Экономика предприятия (фирмы). Учебник / Под ред. проф. Волкова О.И. – М.: ИНФРА – М, 2008 г.
22. Экономика предприятия / под ред. проф. А.С. Пелиха. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006 г.
23. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова – М.: Экономистъ, 2008 г.
24. Экономика фирмы: Учебное пособие / Под ред. Т.В. Муравьевой. – М.: Мастерство, 2008 г.