Заработная плата медицинского персонала

Новая система  оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения предусматривает формирование заработной платы из: должностных окладов по профессионально-квалификационным группам; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников государственных учреждений здравоохранения  устанавливаются в зависимости  от отнесения должности работника  к профессионально - квалификационной группе с учетом требований к их профессиональной подготовке, уровню квалификации, необходимых для осуществления  профессиональной деятельности.

Для медицинских  и фармацевтических работников установлены 4 профессионально-квалификационные группы, внутри которых выделено 12 квалификационных уровней. Для каждой профессионально квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников установлен минимальный должностной оклад:

1 группа  имеет один квалификационный  уровень: санитарка, санитарка  (мойщица), младшая медицинская сестра  по уходу за больными фасовщица,  сестра- хозяйка. Минимальный размер должностного оклада по данной профессионально - квалификационной группе составляет – 3200 рублей.

2 группа  содержит 5 квалификационных уровней,  включает должности среднего  медицинского персонала. Минимальный  размер должностного оклада в  этой группе составляет – 3900 рублей.

3 группа  включает врачебный персонал  и состоит из четырех уровней.  Минимальный оклад по группе - 4560 рублей

4 группа  включает 2 квалификационных уровня, и в нее входят должности  руководителей структурных подразделений  учреждений здравоохранения. В  данной группе минимальный размер  должностного оклада составляет - 5800 рублей.

К минимальным  должностным окладам устанавливаются  выплаты компенсационного и стимулирующего характера, к ним относятся: доплата  к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными, и (или) опасными и иными особыми условиями  труда от 15 до 80 процентов; доплата  за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование труда работников к качественному результату труда  и поощрение за выполненную работу относятся: надбавка за квалификационную категорию: высшая категория -15 процентов, 1 категория - 10 процентов, вторая категория - 5 процентов; надбавка за ученую степень, почетное звание (10, 20 процентов); надбавка за стаж непрерывной работы: 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие 2 года, но не более 30 процентов оклада; надбавка к должностным окладам отдельным категориям работников от 15 до 100 процентов.

Помимо компенсационных и стимулирующих  выплат, предусмотренных новой системой оплаты труда к должностным окладам, новая система оплаты труда предусматривает: повышение окладов по занимаемой должности в виде коэффициентов  к минимальному должностному окладу, устанавливаемых внутри профессионально-квалификационных групп по квалификационным уровням; персональное повышение окладов, устанавливаемое  руководителем учреждения по согласованию с представительным профсоюзным  органом персонально в отношении  конкретного работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Приказ Министерства здравоохранения  и социального развития РФ  от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении  профессиональных квалификационных  групп должностей медицинских  и фармацевтических работников".

2. Положение об установлении  систем оплаты труда работников  федеральных бюджетных учреждений (утв. постановлением Правительства  РФ от 5 августа 2008 г. N 583).

3. Волгин Н.А. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

4. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2009. – 224 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Норма, 2009. – 464 с.

6. Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - № 17. - С. 131-166.

7. Новая система оплаты труда медработников себя не оправдывает - Gzt.ru.

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ 10-процентный коэффициент фондов - рассчитывается путем деления суммарной заработной платы,

полученной 10% наиболее высоко оплачиваемых работников, к  суммарной заработной плате 10% самых

низкооплачиваемых.