Заработная плата в рыночной экономике

Заработная плата в  рыночной экономике

Заработная плата –  основная часть средств, направленных на потребление, предоставляющее собой  долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и  распределяющуюся между работниками  в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Типы заработной платы:

1. Номинальная – сумма денег, полученная работником за определённый период
2. Реальная – эквивалент количества потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Зависит от номинальной зарплаты и от цен на товары услуги.

Проблема сохранения покупательской способности. Происходит индексация оплаты труда.

Определения зарплаты труда с точки  зрения экономической теории: Заработная плата – цена труда. Её величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов (спрос и предложение)

Заработная плата – денежное выражение стоимости товара (рабочей  силы). Трудовой договор – главный  документ, регулирующий трудовые отношения  между работодателем и наёмным  работником.

Структура доходов на предприятии:

1. Оклады и тарифные ставки (определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затрат рабочей силы)
2. Доплаты и компенсации (устанавливаются, как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях труда, например вредность производства)
3. Надбавки и премии (для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышение качества работы, продукции, производительности труда и т.п.) www.loanoffer.ru

Социальные выплаты (включают частичную или полную оплату):

1. Медицинскую помощь и страхование
2. Отпуск
3. Оплата транспорта
4. Питание
5. Обучение
6. Материальная помощь