Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации

   Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию 

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

Кафедра Экономики и менеджмента 
 

Допускаю  к защите_________________

Руководитель: Шутило Л.С. 
 

«Анализ использования фонда оплаты труда»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовому  проекту по дисциплине:

Анализ  и диагностика  финансово-хозяйственной  деятельности организации 
 
 
 
 

Выполнил  студент группы    ЭУС-04-1_________    Фоминов В.А.. 

Нормоконтролер       __________________             Шутило Л.С. 
 
 
 
 
 

Курсовая работа

защищена с оценкой______________ 
 

Иркутск 2008 г. 

 

Содержание:

Введение..............................................................................................................................................3

I. Анализ  производительности и затрат труда.................................................................................6

II. Анализ  использования фонда оплаты труда.............................................................................12

2.1. Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы...................................................13

2.2. Анализ  расхода по заработной плате  на 1 рубль выручки....................................................14

2.3. Факторный  анализ фонда заработной платы..........................................................................15

2.4. Анализ  соотношения между темпами роста  средней заработной платы и  темпами роста производительности труда..............................................................................................................16

2.5. Анализ  эффективности использования фонда  оплаты труда по показателю  «Прибыль».........................................................................................................................................17

Заключение........................................................................................................................................20

Библиографический список.............................................................................................................23

 

Введение

   

    Анализ – это способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части внутренне присущие этому целому. Эти части изучаются, т.е. определяются связи между ними и зависимости

   Понятию анализ сопутствует обратное  ему понятие синтеза. Синтез  – это соединение ранее расчлененных  элементов в единое целое.

    Экономический анализ относится  к обстракно-логическому методу  исследования экономических явлений, это научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их по всем многообразиям связей и зависимостей.

    Предметом экономического анализа  являются причинно-следственные  связи экономических явлений и процессов.

    Объектом экономического анализа  являются экономические результаты  хозяйственной деятельности:

    - исследование трудовых, материальных, финансовых ресурсов;

    - финансовое состояние предприятия.

Задачи  экономического анализа:

1. Повышение научно-экономического обоснования бизнес-планов и нормативов (в процессе обработке данных).
2. Объективное и всестороннее исследование бизнес-планов с соблюдением нормативов (по данным учета и отчетности).
3. Определение экономической эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов (отдельно и в совокупности).
4. Контроль за осуществлением требований коммерческого расчета.
5. Выявление и измерение внутренних резервов организации (резервы в анализ – неиспользованные возможности).
6. Испытание оптимальности управленческих решений.

  
 
 
 
 
 
 

Схема. Место экономического анализа в  системе управления.

1. Цель  планирования – определить основные  направления деятельности предприятия  и его перспективы.

2. Цели  учета - иметь полную и правдивую  информацию о производственной и финансовой деятельности предприятия, которая необходима для управления производством и контроля за ходом производства.

3. Анализ  – осмысление информации, является  связующим звеном между учетом  и принятием управленческих решений.  На его основе принимаются управленческие решения, которые учитывают положительные и отрицательные стороны деятельности предприятия и намечают мероприятия по использованию выявленных резервов.

    Для проведения анализа необходимо  чтобы хозяйственные процессы  и их результаты получали соответствующее отражение в системе экономической информации.

    Система экономической информации  – совокупность данных всесторонне  характеризующих деятельность на  различных уровнях.

    Система экономической информации  включает в себя совокупность входных данных, результаты их промежуточной обработки, выходных данных и конечные результаты, поступающие в систему управления.

    Существуют следующие принципы  организации системы экономической  информации:

1. Выявление информационных потребностей и способы наиболее эффективного их удовлетворения.
2. Объективность отражение процессов производства, обращения, распределения и потребления, а также использования всех ресурсов.
3. Единство информации учетных и плановых позиций.
4. Оперативность информации.
5. Разработка первичной информации на ЭВМ.
6. Повышения коэффициента использования информации.

    Существуют следующие виды источников  информации:

1. Учетные (имеют форму, дату заполнения):

• бухгалтерский учет и отчетность;
• статистический учет и отчетность;
• оперативный учет и отчетность;
• выборочные учетные данные.

2. Неучетные:

• материалы внутрипроизводственной и вневедомственной ревизии;
• материалы внутреннего и внешнего аудита;
• материалы проверок налоговых служб;
• результаты лабораторного контроля;
• материалы действующих производственных совещаний.

    Существует ряд требований предъявляемых  к анализу. Во-первых, анализ должен  быть комплексным, т.е. анализироваться  должна деятельность предприятия  по отдельным сторонам производства  и по обобщающим показателям.  Во-вторых, анализ должен быть полным и всесторонним, т.е., должны охватываться все виды деятельности предприятия и на различных уровнях. В-третьих, должны присутствовать целостность и наличие единой цели. Соблюдение этих требований характеризует анализ как системный. Системность анализа проявляется в определенной логически обоснованной последовательности рассмотрения показателей хозяйственной деятельности.

    Комплексный анализ опирается  на систему обобщающих экономических показателей характеризующих конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

    Анализ дополнен частными показателями  и факторами.

    В данной курсовой работе будет рассмотрен анализ производительности труда, фонда оплаты труда и анализ эффективности его использования. 
 
 
 
 
 

I. Анализ производительности и затрат труда.

    Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

    К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

   Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

    Среднегодовая выработка  продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ=УД*Д*П*ЧВ    

ГВ- среднегодовая  выработка одного работника, тыс. руб.;

УД- удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д- количество отработанных дней одним рабочим  за год, день;

П- средняя  продолжительность рабочего дня, час.;

ЧВ- среднечасовая  выработка продукции, тыс. руб.;

    Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки производственного персонала произведем методом абсолютных разниц. Данный метод используется для анализа показателей, модель которых представлена в виде произведения факторов, т. е. x = a * b * c – модель показателя «x». В данном случае модель показателя среднегодовой выработки «ГВ» представлена именно так. 
 
 
 
 
 
 

Исходные  данные для факторного анализа

Таблица №1

Показатель	План	Факт	Изменения +,-	Выполнение  плана, %
А	3	4	5	6
1. Объем производства продукции  (VП), тыс. руб.	50700	51604	+904	101,8
2. Среднегодовая численность:
промышленно-производственного  персонала (ППП)	145	139	-6	95,9
в т.ч. рабочих (ЧР)	102	102	0	100
3. Удельный вес рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала (УД),%	70,3	73,4	+3,1	104,4
4. Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	220	200	-20	90,9
5. Средняя продолжительность рабочего  дня (П), ч	8	7,8	-0,2	97,5
6. Общее количество отработанного  времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч	179520	159120	-20400	88,6
в том числе одним  рабочим, чел-ч	1760	1560	-200	88,6
7. Среднегодовая выработка, тыс.  руб.:
одного  работающего (ГВ)	348,912	370,993	+22,08	106,2
одного  рабочего (ГВ')	496,32	505,44	+9,12	101,8
8. Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	2,256	2,537	+0,281	112,5
9. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	0,282	0,324	+0,042	115
10. Непроизводительные затраты времени  (Тн),  чел-ч	-	1367		-
11. Сверхплановая экономия времени  за счет внедрения мероприятий  НТП (Тэ) чел-ч.	-	8500		-
12. Изменение стоимости товарной  продукции в результате структурных  сдвигов, тыс. руб.	-	2300		-