Анализ трудовых ресурсов

     Постоянная  часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

 .

     В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

     Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на схеме в приложении 2. Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

     Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд  заработной платы:

а) по плану:   ;

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:   ;

в) по плану, пересчитанному на фактический объём  производства продукции и фактическую  структуру:   ;

г) фактически, при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:  ;

д) фактически:   .

2. Отклонение  от плана:

а) абсолютное:   ;

б) относительное:   .

     Расчёт  влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

• влияние объёма производства продукции:

  ;

• влияние изменения структуры произведённой продукции:

 ;

• влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

 ;

• влияние изменения оплаты труда:

 .

     В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

 ;

 .

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на схеме в приложении 3. Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:

     Аналогично  можно представить факторную  модель для фонда заработной платы служащих.

     В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

     Для расширенного воспроизводства получения  необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста  производительности труда опережали  темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

 .

     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

 .

     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:

.

     Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

     В процессе анализа целесообразно  рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.¹⁸

     Пример  анализа использования фонда  оплаты труда приведен в приложении 4 (Задача 6).

 

     З А К Л Ю Ч Е Н И Е 
 

     В процессе изучения темы «Анализ трудовых ресурсов» были рассмотрены основные понятия и направления в экономическом анализе трудовых ресурсов.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

     Трудовые  ресурсы организации характеризуются  системой показателей, среди которых  важное место занимают показатели состава  персонала и его структуры.

     Общий численный состав работающих (общая  численность) складывается из численности наемных работников всех категорий.

     Списочный состав работающих (списочная численность) – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в административных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.

     По  составу персонал организации в  промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из катгорий.

     К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.

     К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы. К специалистам относятся работники, занятые инженерно - техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д.

     К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

     Состав  ППП изучается с помощью группировки  численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации.

     В процессе анализа необходимо изучать  изменение структуры. Анализ можно  проводить по многим параметрам.¹⁹

     Повышение технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

     Качественные  показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, – являются показателями экономической эффективности.

     Результаты  производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

     В основные задачи анализа использования  трудовых ресурсов входят:

• в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использо­вании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;
• в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

     Цель  анализа трудовых ресурсов состоит  в том, чтобы вскрыть резервы  повышения эффективности производства за счет производительности труда, более  рационального использования численности  рабочих, их рабочего времени.²⁰

     В ходе рассмотрения данной темы были решены поставленные цели и задачи.  

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Трудовые  ресурсы предприятия// Информационно  – образовательный портал Ханадеевой Е.А

URL:http://www.hanadeeva.ru/economica_predpriatia/trydovie_resyrsi/index.html

2. Торговый анализ: Анализ трудовых ресурсов торгового предприятия// 1Сv8.x. URL:http://1cv8.net.ua/analiz_trudovih_resursov_torgovogo_predpriyatiya.html
3. Трудовые ресурсы// Глоссарий.ru. 

           URL: http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkui:l!wlxzwx:

4. Ресурсы предприятия: Характеристики трудовых ресурсов// FSгрупп: частное бюро статистики.

          URL:http://joefitzproperties.com/charakteristiki-trudovich-resursov.html

5. О.В. Грищенко. Анализ трудовых ресурсов предприятия// AUP.RU: Административный портал

URL:http://www.aup.ru/books/m67/5.htm

6. Экономические науки для студентов: Состав и структура трудовых ресурсов предприятия// Уголок студента.

URL:http://ugolok-studenta.ru/sostav-i-struktura-trudovyh-resursov-predprijatija

7. Анализ трудовых ресурсов// Промышленный маркетинг.

URL: http://0prom.ru/?id=487

8. Экономика и финансы: Анализ использования рабочей силы// Экономическая и финансовая политика предприятия.

URL: http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-ispolzovaniya-rabochej-sily/

9. Анализ трудовых ресурсов: Состав трудовых ресурсов// Svoe-delo.com.ua. URL: http://www.svoe-delo.com.ua/node/343
10. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы: Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов// Экономика и развитие предприятия 
11. Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Учебное пособие. Т. 2008-160с.
12. Н.П. Любушин. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: Юнити-Дана. 2006-448 с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

П Р И Л О Ж Е Н И Я

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 

ВЗАИМОСВЯЗЬ ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ СРЕДНЕГОДОВУЮ ВЫРАБОТКУ  ПРОДУКЦИИ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 

 
 
 
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2