Экономическая и социальная эффективность взаимодействуют  и обусловливают  друг друга, характеризуют  экономический и социальный прогресс общества, качество жизни.

      Рассмотрев  теоретико-методические аспекты эффективности  деятельности организации можно  сделать следующие выводы:

• Эффективность хозяйственно-финансовой  и коммерческой деятельности организации необходимо рассматривать и оценивать как в экономическом, так и в социально-экономическом аспектах;
• Экономическая эффективность функционирования организации – это экономическая категория, отражающая, с каким уровнем прибыльности и доходности используются ресурсы, которыми владеет организация или привлекает для использования;
• социальная эффективность функционирования организации выражается уровнем :

а) удовлетворения спроса;

в) жизни  и условий труда работников организации;

г) решения  социальных задач общества;

• критерием экономической эффективности функционирования организации является получение максимума прибыли с учетом оптимального потребления ресурсов для ее получения.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Система  показателей и методические подходы  к оценке эффективности функционирования  организации 

      Использование метода анализа эффективности организации  проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. Это могут быть методики исследования отдельных сторон хозяйственной  деятельности либо методики комплексного анализа. Надо отметить, что каждому виду анализа соответствует своя методика.

      Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного  выполнения какой-либо работы. В экономическом  анализе методика представляет собой  совокупность аналитических способов и правил исследования экономики организации. Общую методику понимают как систему исследований, которая одинаково используется при изучении различных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно к определенным отраслям экономики, к определенному типу производства или объекту исследования.

      В анализе хозяйственной деятельности используется много различных методов. Среди них можно выделить традиционные методы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнения, графический, балансовый, средних и относительных чисел, аналитических группировок).

      Для изучения влияния факторов на результаты деятельности организации и подсчета резервов в анализе применяются такие методы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, методы линейного, выпуклого программирования и др. Применение тех или иных методов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и.т.д.

      Важным  инструментом в поиске повышения  эффективности функционирования организаций  является экономический анализ. С  его помощью изучаются тенденции  развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, изыскиваются резервы повышения эффективности производства, выявляются и прогнозируются существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, оценивается воздействие принимаемых управленческих решений на конечные результаты работы организаций.

      Основным  методологическим вопросом в экономическом  анализе является изучение влияние  факторов на результаты деятельности организации. От глубины, комплексности  и точности измерения влияния  факторов в конечном итоге зависят выводы и рекомендации по результатам анализа, а также точность прогноза исследуемых показателей.

      За  последние годы методики исследования во всех отраслях науки стали более  точными. Важным приобретением экономической  науки является использование математических методов в экономическом исследовании, что делает анализ более глубоким и точным.

      Оценку  деятельности организации и ее экономической  эффективности невозможно произвести одним каким-либо показателем. Многообразие свойств и признаков различных видов  поизводственно-хозяйственной и коммерческой деятельности организации обусловливает и многообразие показателей. При этом проблема их использования состоит в том, что ни один из них не выполняет роль универсального показателя, по которому однозначно можно судить об успехах или неудаче в бизнесе.

      Поэтому на практике всегда используют систему  показателей, которые связаны между  собой и оценивают или показывают различные стороны деятельности предприятия.

      Показатель  – это признак, характеризующий какую-либо одну сторону явлений, действия, их количественную и качественную характеристику (сторону) или степень выполнения определенной задачи [6, С.277 ].

Все показатели, исходя из требований рынка, можно разделить  на:

• оценочные, характеризующие достигнутый или возможный уровень развития или результатов той или иной деятельности;
• затратные, отражающие уровень затрат по осуществлению различных видов деятельности.

К примеру, показатель «издержки производства»  в одном случае может рассматриваться  как оценочный, характеризующий достигнутый уровень затрат труда, а в другом случае (при планировании) определяется как затратный, позволяющий установить количество затрат при оказании услуг.

      В зависимости от цели  анализа  показатели могут выражаться в форме абсолютных, относительных и средних величин. Выделяют также структурные и приростные показатели [6,С. 278].

      Эффективность - сложная экономическая категория  и для  измерения  ее уровня обычно используют обширный перечень разнообразных  показателей. По своему экономическому содержанию все показатели эффективности представляют собой отношение результата к затратам или ресурсам: [7, С. 5].

Результат (эффект)      или     Результат (эффект)

затраты                                      ресурсы 

      Для определения эффективности организации применяется система показателей.

      Первым  блоком в оценке эффективности организации  представлены показатели результатов  хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности. Традиционно к ним  относили показатели выручки от реализации и прибыли. Одной из целей экономической стратегии организации является получение прибыли, то есть прибыли, остающейся в распоряжении организации, которую она может свободно направить на дальнейшее достижение цели и потребление.

      Особенность прибыли в условиях рынка – то, что предприятия ориентированы не на преимущественное накопление ее в денежной форме, а на расходование (на инвестиции и инновации). Тем самым обеспечивается экономический рост предприятия и повышается его конкурентоспособность. [8, С. 261].

      Система показателей результатов организации  состоит из нескольких подсистем  показателей, к которым относятся  показатели оценки эффективности выручки  от реализации, показатели оценки доходности и показатели оценки прибыльности. Показатели оценки эффективности реализации и алгоритм их  расчета представлены в таблице 1.1. Выручка от реализации одновременно характеризует как экономический, так и социальный эффект организации, так как он с одной стороны является результатом хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности, а с другой стороны, отражает объем удовлетворения спроса на реализуемую организацией продукцию.

Таблица 1.1

Показатели  оценки эффективности реализации продукции

 

      Показатель  ресурсоотдачи является одним из обобщающих показателей эффективности  организации. Чем выше его значение, тем лучше осуществляется деятельность организации и эффективнее используются хозяйственные ресурсы. Показатель затратоотдача также является обобщающим и показывает, сколько выручки дает каждый рубль затрат. Важным показателем при оценке реализации является выручка от реализации.

Особо актуален в условиях рынка и показатель  доли рынка, который во многом определяет не только эффективность, но и конкурентоспособность организации.

Показатели  оценки прибыльности организации представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2.

Показатели  оценки прибыльности организации