Контрольная работа по "Анализу финансовой деятельности"

Таблица 1

Наличие трудовых ресурсов ООО «Восход» в 2005 – 2006 г.г.

     Анализируя  данные таблицы 1, видим, что в 2005 г. наличие  трудовых ресурсов фактически составило 98% от плановых показателей.

     В 2006 г. выполнение плана составило 98%, т.е. план не довыполнен на 2%, не выполнение плана произошло по категории «специалисты» на 6%, «рабочие основного производства» на 2%, «прочий производственный персонал» на 7%. Это показывает на то, что в организации нехватка рабочей силы. Это может привести к серьезным для организации последствиям. 

     Таблица 2

     Движение  рабочей силы

     Данные  таблицы 2 свидетельствую о том, что  в 2005 году наблюдается высокий коэффициент  текучести рабочей силы, но заслуживает  внимания тот факт, что в 2006 году он снизился до 0,13. Коэффициент текучести в 2005 году равен 0,16 его увеличении в отличие от 2004 года (0,10) обусловлено, большим количеством принятых в 2005 году (143 человека) и количеством уволившихся 43 человека. В том числе увеличилось число работников, уволившихся по собственному желанию. В 2006 году по сравнению с 2005 годом коэффициент текучести кадров имел тенденцию к снижению, это вызвано рядом причин:

     Количество  принятых работников сократилось на 75, количество уволенных работников снизилось, в том числе по собственному желанию на 10, а за нарушения увеличилось на 5.

     Этот  достаточно значительный показатель для  предприятий и его снижение является наиболее важной задачей кадровых служб.

           В 2005 году наблюдается резкое увеличение коэффициента по приему кадров. Особое значение для характеристики движения кадров предприятия имеет, показатель постоянства работников и если в 2005 году он составлял 0,63, то в 2006 уже 0,9. Это свидетельствует о том, что необходимо совершенствовать систему движения рабочей силы, совершенствовать трудовую дисциплину рабочих. 
 
 

     Таблица 3

     Динамика  трудовых ресурсов

     Таким образом, в 2006 году по сравнению с 2004 годом, наблюдается существенное увеличение трудовых ресурсов на 76,47%, в том числе основное увеличение произошло: специалистов на 73,38, и рабочих основного производства 130,86%. Количество ИТР осталось неизменным, это может говорить о расширении производства.

     В 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло увеличение трудовых ресурсов на 11,11 %, это произошло за счет увеличения штата специалистов на 22,2%, рабочих основного производства 11,3%, но произошло уменьшение прочего производственного персонала на 2,3%. 

     Таблица 4

     Структура трудовых ресурсов по направлениям деятельности

     В 2006 году по сравнению с 2004 годом произошли  существенные изменения в структуре  трудовых ресурсов. Это выражено в  следующем: доля ИТР в общей структуре трудовых ресурсов в 2006 г. снизилась на 1,28%, специалистов на 0,35%, но следует заметить существенное увеличение рабочих основного производства на 14,69%, доля прочего производственного персонала снизилась на 9,52%. Данную ситуацию можно объяснить, как увеличение производства на предприятии.

     В 2006 г. по сравнению с 2005 г. в структуре  произошли следующие изменения: снизилась доля ИТР в общей  структуре трудовых ресурсов на 0,49%, но увеличилась доля специалистов на 2%, доля рабочих основного производства существенно не изменилась, а прочий производственный персонал снизился еще на 1,92%.  

     Таблица 5

     Использование фонда рабочего времени

     Анализируя  данную таблицу, становится очевидно, что в 2006 г. по сравнению с 2004 г. увеличилось время внутрисменных простоев на 19 часов, а в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 32 ч. Руководству данного предприятия следует принять во внимание по какой причине увеличивается время внутрисменных простоев, не связано ли это с неисправностью оборудования. 

     Таблица 6

     Использование трудовых ресурсов

     В 2006 г. по сравнению с 2004 г. среднегодовая численность рабочих увеличилась на 130, но одним рабочим отработано на 29 часов меньше, чем в 2004 году, средняя продолжительность рабочего времени сократилась на 0,2. В 2006 г. по сравнению с 2005 г. средняя численность работников увеличилась на 30, но количество часов отработанных одним рабочим сократилось на 59. средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,3. Можно сделать вывод, что трудовые ресурсы предприятия используются не в полную мощность. В 2006 г. существенно увеличился фонд рабочего времени, это произошло за счет увеличения численности рабочих.