Отчет о производственно-профессиональной практике ООО «Киселевская объединенная тепловая компания»

      Примечание: Численность работающих указана с работниками, которые находятся в декретном отпуске в 2009г.-17 чел.  в 2010г.-19чел..  

      В 2010 г. численность сотрудников ООО «КТК» по сравнению с 2009 г. увеличилась на 1,8%. При этом увеличился удельный вес специалистов, служащих и незначительно снизился удельный вес руководителей.

 

      

      Таблица 34

Структура кадрового состава по категориям и уровню образования работников

Чел.

 

      Уровень образования сотрудников Общество недостаточно высок. Из 56 руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов, только 25 человек имеют высшее образование, остальные 31 человека имеют среднее специальное образование. В тоже время среди рабочих и служащих, высшее образование имеют 10 человек, среднее специальное образование 492 человек. 

Таблица 35

Возрастная  структура кадрового  состава

Чел.

 

      В возрастной структуре кадрового  состава наибольшую часть составляют работники от 30 до 50 лет (44,6%).

Таблица 36

Структура работников по гендерному признаку

      В общей численности работников по состоянию на 31.12.2010 г. удельный вес женщин составляет 64,9 %, мужчин – 35,1 %. 

Таблица 37

Анализ  вакансий

 

      Уровень укомплектованности кадрами в 2010 г. составил 98,4%, что на 1,4% выше уровня 2009 г. По категории «Руководители, специалисты, служащие» в 2010 г. все вакансии были замещены (3 человека в декретном отпуске), количество вакансий по категории «Рабочие» уменьшилось с 3,3% до 2,4%.  

      5.2. Система мотивации  персонала

     Таблица 38

      Структура компенсационного пакета работников

 

     В компенсационный пакет работников ООО «КОТК» входят основная заработная плата, дополнительная заработная плата, премия, оплачиваемый отпуск и прочие выплаты.

     Премиальная система предусматривает ежемесячное  премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

     Социальные  выплаты производятся на основании  «Положения о социальных гарантиях  для работников». В состав выплат входят: поощрение работников за добросовестный труд, выплата материальной помощи работникам при рождении ребенка, средства на участие в областных спартакиадах и подарки к Новому году детям в возрасте до 14 лет.

     В 2010 г. выплаты по компенсационному пакету на 1 работника составили   9 999 руб. Увеличение компенсационного пакета на 13,5% в 2010 году, по сравнению с 2009 г., связано в основном с ростом средней заработной платы.

     Рост средней заработной платы в 2010 году обусловлен следующими факторами:

     - увеличение тарифной ставки рабочего 1 разряда с 01.02.2010 года на 10,0% (с 1 386,00 руб. до 1 524,60 руб.);

     - доплаты за расширение зоны  обслуживания и выполнение дополнительных  объемов работ. 

      Таблица 39

     Динамика  средней заработной платы работников за 2009-2010 гг.

 

      Средняя заработная плата работников ООО  «КОТК» в 2010 г. возросла на 13,3%, в том числе по категории руководителей, специалистов и служащих – на 19,4%, по категории рабочих – на 10,2%.

 

       Рис. 10

      Динамика  средней заработной платы работников за 2009-2010 гг.

      

 

      5.3. Повышение квалификации  работников Общества 

Таблица 40

Сведения  об обучении работников

     Чел.

 

      В 2010 году обучение прошли 16 человек – лица, ответственные за исправное состояние котлонадзора.