Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 16:10, отчет по практике
Цель создания ООО «КОТК» - оказание услуг теплоснабжения потребителям.
Для достижения указанной цели и на основании Устава ООО «КОТК» осуществляет следующие виды деятельности: производство тепловой энергии, передача тепловой энергии, поставка тепловой энергии, реализация тепловой (на основании заключенных договоров по тарифам, утвержденным РЭК Кемеровской области), осуществление работ по эксплуатации теплотехнического оборудования, деятельность по эксплуатации тепловых сетей.
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБЩЕСТВЕ стр.3
1.1. Краткая история Общества стр.3
1.2. Организационная структура Общества стр.4
1.3. Положение в теплоэнергетической отрасли и перспективы развития Общества стр.6
2. ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ стр.7
2.1. Производственный потенциал Общества стр.7
2.2. Выработка и полезный отпуск теплоэнергии стр.9
2.3. Обеспечение ресурсами стр.11
2.4. Выполнение ремонтной программы стр.12
2.5. Выполнение программы реконструкции и модернизации стр.13
2.6. Выполнение программы энергосбережения стр.14
3. ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ стр.14
3.1. Тарифная политика стр.14
3.2. Анализ доходов от реализации тепловой энергии стр.16
3.3. Анализ поступления денежных средств от реализации тепловой энергии стр.18
3.4. Анализ дебиторской задолженности потребителей
тепловой энергии стр.19
3.5. Результаты претензионно-исковой работы стр.21
4. РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ стр.24
4.1. Структурный анализ активов и пассивов стр.24
4.2. Анализ финансовой устойчивости стр.25
4.3. Анализ платежеспособности и ликвидности стр.26
4.4. Анализ деловой активности стр.30
4.5. Анализ рентабельности стр.31
4.6. Анализ доходов и расходов стр.31
4.7. Комплексная оценка эффективности деятельности стр.35
5. КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА стр.36
5.1. Структура кадрового состава стр.36
5.2. Система мотивации персонала стр.38
5.3. Повышение квалификации работников общества стр.40
5.4. Состояние трудовой дисциплины стр.40
5.5. Охрана труда стр.41
5.6. Социальная политика стр.42
5.4.
Состояние трудовой
дисциплины
В 2010г. в ООО «КОТК» 5 работников совершили прогулы, по причине выхода на работу в нетрезвом состоянии и 17 работников совершили прогулы без уважительных причин.
Общая продолжительность прогулов составила 41 день.
Кроме прогулов зарегистрировано 31 случай нарушения трудовой и производственной дисциплины, такие как опоздания на работу, невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства в установленные сроки, необоснованный отказ от выполнения поручений руководства и т.д.
К нарушителям трудовой и производственной дисциплины применены следующие дисциплинарные взыскания:
- объявлено 33 замечания и выговоров;
-
лишены премии 53 работников (22 чел. за
прогулы, 31 чел. за недобросовестное исполнение
должностных обязанностей).
5.5. Охрана труда
Таблица 41
Динамика расходов на охрану труда
| № п/п | Статьи расходов | 2009 г. | 2010 г. | Темп роста, % |
| 1 | Расходы на охрану труда - всего, в том числе: | 624 | 660 | 105,8 |
| 1.1 |
|
13 | - | - |
| 1.2 |
|
22 | 13 | 59,1 |
| 1.3 |
|
63 | 99 | 157,1 |
| 1.4 |
|
526 | 548 | 104,2 |
| 2 | Расходы на охрану труда на 1 работающего, руб./чел. | 1 221 | 1 289 | 105,6 |
Расходы на охрану труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличились на 5,8%.
На
приобретение рукавиц в 2010 году израсходовано
99 тыс. руб. На основании Положения об оплате
труда работников Общества за работу во
вредных условиях труда рабочим выплачивается
денежная компенсации на молоко, за отчетный
год сумма составила 548 тыс. руб.
Таблица 42
Состояние охраны труда
| № п/п | Наименование
показателя |
По состоянию на 31.12.2009 | По состоянию на 31.12.2010 | Темп
роста, % |
| 1 | Численность специалистов по охране труда, чел. | 1 | 1 | 100,0 |
| 2 | Численность уполномоченных лиц по охране труда, чел. | - | - | - |
| 3 | Количество рабочих мест - всего, в т.ч. | 548 | 541 | 98,7 |
| 4 | Количество аттестованных рабочих мест | - | - | - |
| 5 | Численность работающих, прошедших обучение по охране труда, чел. | 34 | - | - |
| 6 | Количество кабинетов по охране труда, шт. | 1 | 1 | 100,0 |
| 7 | Количество стендов по охране труда, шт. | - | - | - |
Работу
по охране труда осуществляет инженер
по охране труда, который по организационной
структуре подчиняется главному
инженеру. Имеется кабинет охраны
труда. Работа по аттестации рабочих
мест в отчетном году не производилась
из-за отсутствия денежных средств.
5.6.Социальная политика
Таблица 43
Анализ выплат социального характера
| № п/п | Наименование показателя | 2009 г. | 2010 г. | Отклонение,
% | ||
| чел. | тыс. руб. | чел. | тыс. руб. | |||
| 1 | Выплаты социального характера – всего, в том числе: | - | 138 | 386 | 231 | 167,4 |
| 1.1 |
|
284 | 125 | 335 | 122 | 97,6 |
| 1.2 |
|
- | - | 51 | 79 | - |
| 1.3 |
|
- | 13 | - | 30 | 230,8 |
В
2010 году выплаты социального характера
составили 231 тыс. руб. Отсутствие денежных
средств не позволяет выполнять программу
социального развития Общества в полном
объеме.
Директор
ООО «КОТК» С.М. Охрименко
Главный
инженер Н.А. Максименко
Финансовый
директор Т.А. Кривоносова
Главный
бухгалтер П.Н. Жеребцова
Исполнитель:
Шмакова О.В.
Поминова Н.М.