Шпаргалка по "Экономическому анализу"

    47. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации. К числу важнейших показателей использования трудовых ресурсов относится

Эффективность использования трудовых ресурсов рассчитывается: 1. выработка продукции, приходящаяся на 1 работника (среднегодовая производительность труда)

2. фондоотдача  по затратам на оплату труда

3. фондоотдача  среднегодовой выработки 1 работника  по среднегодовой з/п 1 работника

4. относительная  экономия трудовых ресурсов (среднесписочная  численность)

Сделать факторный анализ.

Кроме того, при  исчислении ПТ объем выработанной продукции может использоваться:

1) в стоимостной  оценке;

2) в натуральном  измерении;

3) в трудовом  измерении.

При (1) используются показатели такие как: валовая продукция, товарная продукция, нормативно чистая продукция и др.

Использование натуральных показателей связано  преимущественно с однородностью  производимой продукции (угольная промышленность, черная и цветная металлургия).

Трудовые измерители (нормо-часы) применяются в основном на отдельных участках производства (цех, участок, отдельные операции). В целом по предприятию этот показатель не используется.

Анализ ПТ должен выявить причины ее изменения, а также факторы, оказавшие влияние на ее изменение. При анализе следует иметь в виду, что: Среднегодовая выработка = Количество дней, отработанных в году ´ Средняя продолжительность рабочего дня ´ Среднечасовая выработка.

Кроме того: Среднегодовая выработка на 1 рабочего ППП = удельный вес рабочих к численности ППП ´ Средняя выработка на 1 рабочего.

Используя эти  зависимости можно определить степень  влияния факторов на изменение выработки. Кроме того, можно определить степень  влияния средней выработки на изменение объемов продукции: ПТ = V ¸ Ч Þ V = Ч ´ ПТ.

Анализ  рабочей силы – анализ обеспеченности, состава, подготовки рабочей силы (квалификация), анализ состава по профессиям, категориям

Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов:

• экстенсивное: использование рабочего времени;
• интенсивное: среднегодовая выработка детализируется: наличие (численность), структура, средняя часовая выработка, количество дней, количество смен,…

Анализ  оплаты труда.

Оценка  динамики трудовых ресурсов.

      Составляется  аналитическая таблица с данными  по трудовым ресурсам. По ним рассчитывают темпы изменений, абсолютные и относительные  величины, после чего определяют расчетную  численность работников на следующий год с учетом достигнутой производительности труда.

      Модель  для расчета влияния факторов: объем продукции равен численности  работников, умноженной на производительность труда.

Анализ  состава рабочей  силы.

• оценка  соответствия квалификации сложности  выполняемых работ, для чего рассчитывают средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ. Превышение второго показателя над первым может привести к некачественному выпуску продукции.
• оценка соответствия административно-управленческого персонала занимаемым должностям. Здесь рассматриваются вопросы подбора кадров и повышения квалификации.
• оценка квалифицированного уровня и состава работников по возрасту, стажу работы, образования.

Анализ  движения рабочей  силы.

При этом рассчитываются следующие коэффициенты.

Коэффициент оборота по приему – отношение  количества принятого персонала  к среднесписочной численности.

Коэффициент оборота по выбытию – отношение  количества уволившихся к среднесписочной  численности.

Текучесть кадров – отношение количества уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства состава – отношение  количества проработанного времени  к среднесписочной численности