Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2011 в 18:58, курсовая работа
В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается, как цена выплачиваемая работнику, за использование его труда, величина, которой определяется, рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и её предложением.[2]
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. Сегодня, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование. [8]
Введение
Глава 1. Оплата труда в торговле -------------------------------------------------------- 5
Глава 2. Элементы организации оплаты труда ---------------------------------------10
2.1. Фонд оплаты труда ---------------------------------------------------------------------10
2.1.1. Планирование фонда оплаты труда ----------------------------------------------12
2.2. Нормирование труда; ------------------------------------------------------------------13
2.3. Тарифная система; ---------------------------------------------------------------------15
2.4. Определение системы заработной платы. ---------------------------------------18
2.4.1. Сдельная форма оплаты ------------- -----------------------------------------------18
2.4.2. Повременная форма оплаты --------------------------- ----------------------------23
Заключение -----------------------------------------------------------------------------------24
Список использованной литературы -----------------------------------------------------25
Заключение
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Как
следует из ст. 129 ТК РФ, оплата труда - это
система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд. Система
оплаты труда работников организаций,
не финансируемых из бюджета (как коммерческих,
так и некоммерческих), фиксируется в коллективных
договорах, соглашениях, локальных нормативных
актах организаций и в трудовых договорах.
Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ.
[1]
Выбор системы оплаты труда
- важный шаг для любой организации. Эта
система должна быть достаточно простой
и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость
между производительностью и качеством
своего труда и получаемой заработной
платой.
Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная - для производственных рабочих, а бонусная - для продавцов.
На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, как правильно организовать оплату труда на предприятии.
Литература
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от
30.12.2001 N 197-ФЗ. Раздел
VI. Оплата и нормирование труда.
2. Ю.М. Остапенко - Экономика труда. 2-е
издание, переработанное и дополненное.
Москва ИНФРА-М 2007 г. (Глава 6)
3. Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев – Экономика фирмы. Учебное пособие для студентов вузов. Ростов-на-Дону Феникс 2006 г. (Глава 6)
4. Экономика
торгового предприятия.
5. Экономика предприятия. Под редакцией
проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова
6. Российская экономическая академия
им. Г.В. Плеханова – Экономика предприятия(
Фирмы). Учебник. Под редакцией профессора
О.И. Волкова и доцента О.В. Девяткина. Третье
издание, переработанное и дополненное
7. http://bibliofond.ru/view.
8. http://www.referatbank.ru/
9. http://www.ref.by/refs/13/
10. http://wiki.klerk.ru/index.
Информация о работе Организация оплаты труда на предприятиях торговли