Трудовые норматтивы

Таким образом, государство  в лице соответствующих органов  исполнительной власти активно участвует  в процессе нормирования труда.

Нормы могут устанавливаться  на неопределенный срок или временно. Нормы труда, установленные на неопределенный срок, действуют до момента их пересмотра или замены в связи с проведением  организационно-технических мероприятий. Временные нормы устанавливаются  на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства и труда при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Нормы могут устанавливаться  на отдельные работы, носящие единичный (разовый) характер: аварийные, случайные  и другие, не предусмотренные технологией  или планом, и действовать, пока эти  работы выполняются, если для них  не введены временные или постоянные нормы. После выполнения работы, на которую установлена разовая норма, последняя утрачивает значение.[1]

Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность  предприятия. В настоящее время  в условиях расстройства экономического механизма страны, когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда[2].

Ключевым элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. По мнению законодателя, последние - это  нормы выработки, времени, нормативы  численности и другие нормы - устанавливаются  в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Нормы труда разрабатываются  как для отдельных операций (оперативные  нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость - совокупность затрат всех категорий  промышленно-производственного персонала  предприятия, занятых непосредственно  в технологических процессах (технологическая  трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования  или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных  либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также  в случае использования физически  и морально устаревшего оборудования.

Разработка и внедрение  норм труда - основная обязанность администрации  предприятия (организации), которая  выполняет ее с учетом мнения выборного  представительного органа работников.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется  по расчетному графику пятидневной  рабочей недели с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности  ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней;
• накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном  порядке норма рабочего времени  распространяется на все режимы труда  и отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Разработка рекомендаций по проделанной работе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

                                                      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Нормирование труда –  социальное явление. Оно порождено  развитием производства и науки  и подчинено объективным экономическим  законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.

Сущность нормирования труда  — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных  работников и коллективов, которая  служит основанием для морального и  материального  поощрения и распространения  передового опыта.

В основу нормирования труда  положены следующие принципы: научная  обоснованность норм труда; равная напряженность  норм труда на одинаковые работы в  идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества –  трудящихся; участие трудящихся в  установлении норм труда.

Практическое значение имеет  понимание принципиальных отличий  между нормами труда и нормативами  труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для  определенных значений факторов; нормативы  по труду устанавливаются к различным  вариантам типизированных или усредненных  организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается  для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду  многократно используются для расчета  норм труда и действуют без  пересмотра длительное время, так как  изменения организационно-технических  и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

Основными признаками классификации  нормативов для нормирования труда  аналитически расчетным методов  являются следующие: вид и назначение; степень укрупнения и зависимость  ее от серийности производства, для  которых они разрабатываются; формы  измерения затрат труда; сфера применения и степень директивности.

В результате проделанной  работы пришла к следующим выводам:

•      Процесс труда многогранен и изучается с различных сторон: экономической, технической, физиологической и социальной;
•      Для того чтобы успешно решать задачи повышения эффективности производства и качества работы, необходимо овладеть нормативов и нормированием труда;
•      Методы и формы нормирования труда все время совершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора процессов труда подмечать новое, прогрессивное, способствовать дальнейшему повышению эффективности производства.
•      Необходимым условием для высокоэффективного труда является удовлетворенность работника условиями и результатами труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002. С. 195.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. С. 210.
3. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // «Российская газета» от 16 ноября 2002 г.
4. Генкин Б.М. « Организация, нормирование  и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М. Издательство НОРМА, 2003
5. Кобец Е. А. «Планирование на предприятии»:Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
6. Экономика труда \ Под редакцией Винокурова М. А., Горелова Н. А. – Спб.: Питер, 2004
7. Политика доходов и качество жизни населения \ Под редакцией Горелова Н. А. – Спб.: Питер, 2003
8. Мосейчук М.А. - Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2004. N 2. С. 20-32
9. Нормирование труда / М. И. Петров Москва: Альфа-Пресс, 2007. С. 78.
10. М.И. Бухалков - «Внутрифирменное планирование», изд. Инфра-М, 2009.
11. Л.Л. Надреева - Методические указания  для   выполнения курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для студентов очного отделения, Казань 2007