Трудовые норматтивы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Трудовые нормативы

Глава 2. Методы и способы государственного нормирования труда

2.1 Методы установления норм по труду

2.2 Способы государственного регулирования нормирования  труда

2.3 Совершенствование методов и способов нормирования труда

Глава 3. Разработка рекомендаций по проделанной работе

3.1

3.2

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

       В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.

      В планово-экономической деятельности используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы.  
      Нормы времени – выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или частях (мин/шт., ч/шт.).  
       Нормы выработки – устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени. Величину нормы определяют в натуральных измерениях (штуки, метры и т.д.). Итоговый результат работы за смену, час или иной промежуток времени.

       Нормы управляемости – регламентируют число подчиненных работников у одного руководителя соответствующего подразделения предприятия.  
        Нормированные производственные задания – устанавливают одному работнику или бригаде плановые объемы и номенклатуру изготавливаемой продукции выполняемых работ или услуг за данный период рабочего времени. Величина производственных заданий измеряется в натуральных, трудовых и стоимостных единицах (штуках, долях, нормочасах, норморублях).

С целью планирования и  рационального использования ресурсов необходимо дальше выражать нормы труда  в двух объективно существующих формах затрат: рабочего времени и рабочей  силы. Первые устанавливают величину затрат рабочего времени на выполнение единицы работы.

Вторые определяют величину расхода физической и умственной энергии человека в единицу рабочего времени или на одно изделие.  
   К нормам затрат рабочего времени относятся:

• нормативы длительности – определяют расчетную величину рабочего времени, в течение которого может быть выполнена работа на одном станке или рабочем месте. Измеряются в минутах, часах, днях;
• нормативы трудоемкости содержат плановую величину затрат живого труда на производство одного изделия, выполнение единицы работы или услуги. Измеряются в человекочасах, человекоминутах или нормочасах.

        Нормы затрат рабочей силы характеризуют затраты физической и умственной энергии и определяются допустимыми показателями темпа или скорости работы человека, интенсивностью труда, расходом человеческой энергии, степенью занятости работников, уровнем их утомления, тяжестью труда и т.д. Они используются при планировании оптимальных условий труда работников, обосновании нормативной интенсивности труда, а также при снижении тяжести труда и установлении норм компенсационных доплат при работе в неблагоприятных условиях труда.

Цель курсовой работы –  выяснить, как условия труда, формы  его организации и установление норм и нормативов по труду позволяет  добиваться максимального эффекта  при минимальных затратах как  живого, так и овеществленного  труда.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

анализ литературных источников по заданной теме;

установление зависимости  между различными аспектами труда  и его эффективностью;

формирование выводов.

Для решения поставленных задач были применены методы обобщения  и сравнения.

Объектом изучения является ознакомление с одним из методов  определения заработной платы членов инженерного коллектива.

Предметом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Трудовые нормативы

Нормативы по труду —  это регламентированные величины режимов  работы оборудования, затрат труда  и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее  проведенных исследований и предназначенные  для многократного использования  при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих  местах, предприятиях и в различных  отраслях промышленности. Нормативы  являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических  условий производства и трудовых процессов.

Нормативы могут быть представлены в форме таблиц или номограмм. Номограмма это справочник нормативов, в которых они представлены в  форме таблиц и содержат нормативы  времени, обслуживания и персонала, вид деятельности, характеристики оборудования, значения факторов влияния, единицу  измерения, коэффициент корректирования (учитывает факторы, которые могут  повлиять на продолжительность выполнения работы).

Для составных элементов  нормативов устанавливаются количественные и качественные факторы влияния, которые относятся к предмету труда, средствам труда, способу  организации рабочего места и  условиям окружающей среды. Они могут  иметь точные значения или выражены в интервалах.

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые  на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии  нормативам существенно уменьшает  затраты труда на оперативное  нормирование.

Качество нормативов существенно  влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду  должны отвечать следующим основным требованиям:

• соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;
• по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства,для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);
• правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;
• охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Существование нормативов сокращают  большое количество работы,  которое  необходимо для прямых наблюдений, определяя продолжительность движений или составных элементов категорий  времени.

Трудовые нормативы классифицируются следующим образом:

•   Нормативы времени – величины выражающее количество труда необходимое для выполнения элементов рабочего времени или являющиеся основой расчета этого количества труда.
• Нормативы обслуживания – величина, используемая при разработке нормы обслуживания в зависимости от факторов влияния с указанием элемента к которому относится.
• Норматив численности персонала – величина, используемая при разработке нормы персонала в зависимости от факторов влияния.
• Нормативы технологического режима – величины установленные для уточнения рационального использования оборудования, сырья и материалов, используемых в производственном процессе.

По области применения: нормативы могут быть местными, министерскими  и республиканскими.

Нормативы могут быть представлены в форме таблиц или номограмм. Номограмма это справочник нормативов, в которых они представлены в  форме таблиц и содержат нормативы  времени, обслуживания и персонала, вид деятельности, характеристики оборудования, значения факторов влияния, единицу  измерения, коэффициент корректирования (учитывает факторы, которые могут  повлиять на продолжительность выполнения работы).

Для составных элементов  нормативов устанавливаются количественные и качественные факторы влияния, которые относятся к предмету труда, средствам труда, способу  организации рабочего места и  условиям окружающей среды. Они могут  иметь точные значения или выражены в интервалах.

Нормативы режимов работы оборудования и нормативы времени  предназначены для определения  нормы времени на производство единицы  продукции (работы). Нормативы обслуживания и численности используются для  расчета норм обслуживания и общей  численности работающих, выполняющих  в течение года определенный объем  работ по выпуску продукции, управлению агрегатами, аппаратами.

По сфере применения нормативы  по труду дифференцируются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормативы  разрабатываются для одинаковых или сходных организационно-технических  условий выполнения работ для  предприятий независимо от их ведомственной  подчиненности и предназначаются для нормирования труда работников этих предприятий. Разрабатываются Центральным бюро нормативов по труду при участии нормативно-исследовательских организаций отраслей, учреждений, предприятий; утверждаются постановлением Министерства труда и социального развития РФ. Постановления об утверждаемых нормативах и нормах публикуются в Бюллетене Минтруда РФ. Нормативы носят рекомендательный характер, обязательный для бюджетных организаций.

Отраслевые нормативы  предназначаются для нормирования работ, специфических для определенной отрасли.

Местные (заводские) нормативы  по труду разрабатываются применительно  к организационно-техническим условиям данного предприятия, где устарели или отсутствуют нормативные  материалы, имеющие более широкую  сферу применения.

В соответствии с разделением  структуры трудового процесса на составляющие и категории затрат рабочего времени нормативы времени  делятся на дифференцированные и  укрупненные.

К дифференцированным относятся нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, действий и движений. Такие нормативы называются микроэлементными нормативами.

Микроэлементное нормирование основано на том, что самые сложные  и многообразные трудовые действия являются комбинациями простых, или  первичных, элементов, таких, например, как «перемесить», «взять», «повернуть»  и т.д.

К укрупненным нормативам относятся нормативы времени  на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между  собой трудовых приемов. Потребность  в нормативных материалах, определяющих продолжительность отдельных частей производственных операций, объединяющих приемы разного технологического назначения при строго фиксированном их составе  и последовательности осуществления, реализуется с помощью укрупненных  нормативов.

Разработка нормативов по труду как для предприятий, разрабатывающих  местные нормативы, так и для  отраслевых организаций включает пять этапов:

1. Подготовительная организационно-методическая работа.

2.  Сбор первичных материалов, проведение наблюдений и исследований на рабочих местах на предприятиях и в лабораториях.

3. Анализ, обработка исходных данных, составление нормативных таблиц, оформление проекта нормативных материалов.

4. Проверка проекта нормативов на предприятии.

5. Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки.

На третьем этапе ведется  обработка материалов, составляются нормативные таблицы, оформляется  проект нормативов. Для этого нужно  знать, каким требованиям должны отвечать нормативы:

•     По своему уровню нормативы должны быть прогрессивными, отражать современное состояние развития техники, технологии, организации производства и труда, передовые приемы и методы работы.
• Для внедрения организационно-технических условий, предусмотренных нормативами, необходимо изложить их в сборнике настолько исчерпывающе и однозначно, чтобы это служило руководством к воспроизведению указанных условий в натуре.
• Нормативы по степени укрупнения должны соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям, характерным для того типа производства, для которого они разработаны.
• При разработке нормативов необходимо правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность всей операции и ее составных частей.
•     Сборники нормативов должны быть удобными для пользования при определении норм времени, численности работников, при плановых расчетах как «вручную», так и с применением современных технологий.
• Нормативы должны охватывать наиболее распространенные и характерные технологические варианты и диапазоны основных параметров выполнения работ или операций, так как количество труда, затраченного на изготовление одной и той же детали, зависит от способа обработки, условий выполнения работы, применяемого оборудования и т.д.
•    Нормативы должны не только ориентироваться на передовые методы выполнения работ, но и быть достаточно гибкими, чтобы в случае необходимости ими можно было пользоваться и в организационно-технических условиях, несколько отличных от предусмотренных в нормативах.
•     При разработке сборников нормативов надо стремиться к тому, чтобы по ним устанавливались нормы для возможно большего контингента работающих.
• Внедрение нормативов возможно только при доведении организации труда и производства на всех участках, цехах до уровня, заложенного при их разработке. Считается нормальным, когда средний уровень выполнения норм при проверке нормативов находится в пределах 90—95%. Внедрение новых нормативов осуществляется не только разработчиками, но и непосредственно структурными подразделениями предприятия, на которых они будут действовать. Введение в действие нормативов следует увязывать с аттестацией и переаттестацией рабочих мест, с проектированием трудовых процессов, осуществлением мероприятий по улучшению условий труда и введению рациональных режимов труда и отдыха.