Роль профессионально-этических принципов в деятельности PR- специалиста

Роль  профессионально-этических  принципов в деятельности PR-    специалиста.

Понятие и категории профессиональной этики социального  работника .

Этика — философская наука, объектом изучения которой является мораль, ее развитие, нормы и роль в обществе. Как отрасль философии, этика призвана на теоретическом уровне решать вопросы морали и нравственности, возникающие перед человеком в его повседневной деятельности. Социальная работа, как особый вид профессиональной деятельности, обладает специфической, только ей присущей совокупностью идеалов и ценностей, сложившихся в процессе становления принципов и норм поведения специалистов. Объектом изучения профессиональной этики социальной работы является профессиональная мораль специалистов, а предметом — возникающие в процессе работы этические отношения, этическое сознание и этические действия социальных работников. Основными категориями этики социальной работы являются профессиональные этические отношения, этическое сознание, этические действия и профессиональный долг специалистов. Социальная работа, как и любая деятельность, характеризуется определенными структурными элементами.

Цели. Высшей целью и мерилом нравственности, деятельности может быть только благо клиента и общества.

Мотивация. Действия социального работника включают в себя специфически нравственные мотивы его профессиональной деятельности. Для социального работника в силу его профессиональных обязанностей главным содержанием его профессии и значимым конечным результатом является достижение блага клиента, решение его проблем.  
Легитимизация. Под легитимизацией понимается то правовое обоснование, на которое социальный работник  или социальная служба официально опирается в основах своей деятельности. В первую очередь это, как правило, законы РФ, касающиеся социальной работы, должностная инструкция для отдельного работника и Положение о подразделении социальной защиты или о социальной службе — вся нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность учреждения, органов социальной защиты и их работников. 

Средства. Для достижения поставленных целей социальный работник использует все доступные ему легальные средства — от материальных до духовных. При выборе средств необходимо руководствоваться этическими принципами, главный из которых — «не навреди».

Действия. Решение социального работника приступить к действиям должно базироваться на понимании и знании того, какую пользу эти действия принесут клиенту и обществу. Действия должны осуществляться на основе уважения к клиенту и к лицам из его социального окружения, заботы об их достоинстве и подлинном благополучии. Этика требует, чтобы специалист всегда информировал своего клиента обо всех этапах предпринимаемых им действий и разъяснял их сущность.

Конечный результат. Результат — это естественный ожидаемый продукт деятельности.

Роль  этики в деятельности социального работника.

Этика в социальной работе - не конечный продукт, а одна из неотъемлемых составляющих повседневной деятельности, наряду с теоретическим  обоснованием необходимости действий, законодательно предусмотренной возможностью действовать, определением наиболее эффективного пути решения проблемы, его экономическим  обеспечением и организацией выполнения принятого решения. Глубокое знание норм и принципов профессиональной этики, неукоснительное, творческое применение их в повседневной деятельности помогает социальному работнику осуществлять сотрудничество с клиентами, их близкими, коллегами, представителями общественных, государственных и негосударственных организаций и учреждений. Этика социальной работы основывается на моральных нормах, принимаемых обществом в качестве одного из важнейших регуляторов совместной деятельности и существования, и на тех профессиональных ценностях, которые составляют сущность социальной работы.

Этика социальной работы вызывает от специалистов и  их коллективов служения интересам  общества и профессии, клиентов и  их групп. Так же, сегодня для социальной работы все большее значение приобретает  вопрос о необходимости определения  этических критериев ответственности  каждого социального работника  за свою профессиональную деятельность, что требует создания единого  подхода к установлению моральных  принципов и норм, однозначного их понимания, выработке единой системы  ценностей и идеалов.

Таким образом, в этических нормах социальной работы отображаются основополагающие требования и меры поведения и действий социального  работника, продиктованные характерными условиями и содержанием его  труда. Этика социальной работы строится на моральных нормах получаемых обществом  в качестве одного из главных регуляторов  коллективной деятельности.

Этические принципы и стандарты  социального работника.

В практике социальной работы есть достаточно много средств для регулирования деятельности и поведения социального работника. Такой системой контроля является этический кодекс социального работника, формирующий основные принципы профессиональной морали и указывающий на специфику черт личности, делающих ее профессионально пригодной к деятельности в качестве социального работника, а также освещающий те социальные функции, которые возложены на профессию обществом.

Основная цель этического кодекса социального работника - содействовать воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом, а главная задача - служить эталоном профессионального поведения и деятельности социального работника.

В основе этических  нормативов социальной работы в нашей  стране лежит шесть основных источников:

- общечеловеческие  ценности;

- этические традиции  благотворительности;

- ценности современного  российского общества;

- этические нормативы  зарубежных стран;

- специфические  ценности современной российской  социальной работы;

- личные ценности  и идеалы современных специалистов.

Анализ требований, предъявляемых к специалисту  в профессиональном кодексе социального  работника, показывает, что, как правило, они могут быть условно сведены  к двум группам нормативов: первая группа - это требования к качеству, содержанию и результатам профессиональной деятельности, вторая группа - требования к личности профессионала.

Основой этического кодекса социального работника  является моральная норма - общее  содержательное требование к поведению  и деятельности социального работника  в его отношении к субъектам  социальной работы, справедливое во всех ситуациях и обстоятельствах. Общие нормы профессиональной морали в социальной работе охватывают большой спектр реальных отношений специалиста. Например, требования быть гуманным, проявлять любовь к людям, стремиться к достижению общественного блага и блага клиента Профессионально-этический кодекс социального работника, естественно являются нормами, которыми социальному работнику следует руководствоваться.

Помимо моральных  норм, этический кодекс социального  работника содержит моральные правила - конкретные требования к поведению  и деятельности специалиста в  процессе его труда.

Можно сделать  вывод, что профессиональная этика  социального работника строится на основе уважения прав личности, специфики  социальной работы как профессиональной деятельности и социального института. Она предполагает не только знание норм и принципов взаимодействия и взаимоотношений, но и наличие  определенных личностных качеств специалиста, поскольку профессиональные моральные требования не могут охватить всего многообразия ситуаций, возникающих в процессе деятельности. Многие этические проблемы социальный работник решает, руководствуясь своими собственными понятиями о долге, о добре и зле, т. е. своими собственными нравственными принципами.