Контрольная работа по "Финансам"

Наемные работники предоставляют  работодателю трудовые услуги в обмен на необходимые средства для своего жизнеобеспечения. Интересы работодателя лежат в плоскости получения как можно большей прибыли. 
Наукой доказано и ежедневно подтверждается практикой, интересы наемных работников и работодателей могут в значительной степени совпадать, но они не бывают совершенно одинаковыми. Несовпадение интересов - это объективная реальность, которая может никогда не оказаться в спорах и конфликтах. В системе партнерских отношений каждый субъект выполняет свою, присущую только ему социальную функцию. Становление и развитие системы социального партнерства следует воспринимать как объективную реальность, как реально действующую и необходимую подсистему формирования баланса интересов в обществе [4;c.301-302].

Социальное партнерство  может и должно строиться на учете диалектики интересов. Когда определенная сторона или субъект социально-трудовых отношений действительно стремится цивилизованных отношений, то она должна исходить из того, что интересы другой стороны или субъекта должны быть и «ее» интересами. Социальное партнерство, признавая отличие, особенность коренных интересов отдельных социальных групп, одновременно предполагает осознание взаимозависимости этих интересов и невозможности существования друг без друга.

Задача социального  партнерства заключается не в нивелировании различия интересов, а, наоборот, в необходимости учета их неодинаковости, в проведении согласованной политики, которая через взаимные уступки, компромиссы, сближение позиций сторон способствовала бы принятию взаимоприемлемых решений.

Социальное партнерство  правомерно рассматривать как важный фактор формирования институтов гражданского общества, а именно: объединений  работодателей, наемных работников учреждения и развития постоянного  диалога между субъектами социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство  является взаимовыгодным процессом  взаимодействия сторон социально-трудовых отношений и органов, представляющих их интересы. Постоянный диалог между  ними имеет цель - обеспечение оптимального баланса интересов и создание благоприятных экономических, политических, социальных условий для стабильного социально-экономического развития.

Социальное партнерство  нельзя рассматривать как традицию или специфическую составляющую механизма формирования и регулирования социально-трудовых отношений в отдельных странах. Она является объективным требованием, то есть присущей экономике рыночного типа формой согласования интересов субъектов трудовых отношений.

Становление и развитие системы социального партнерства  в условиях рыночной экономики - результат объективных реалий, вытекающих из новой роли, статуса субъектов рынка труда - работодателей, наемных работников и органов, представляющих их интересы [6;c.154-155].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Борисов, Е. Ф. Основы экономики: Учебное пособие / Е. Ф.  Борисов. – М.: Юрайт – Издат, 2009. – 316 с.
2. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия - М.: Финансы и статистика,2009.
3. Новицкий Н.И. Основы мен еджмента: Организация и планирование производства. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 208с.
4. Предпринимательство. Учебник / Под ред. М.Г. Лапусты. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 520с.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - Мн.: Новое знание,2009.
6. Сергеев, И.В. Экономика организаций(предприятий)[Электронный ресурс]: учебник  / И.В.Сергеев, И.И. Веретенникова.– М.: Кнорус,2009
7. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2009. – 240 с.
8. Экономика: Учебное пособие /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2009. – 896 с.
9. Экономика и статистика предприятия. / Под ред. Ильенкова С.Д., Сиротиной Т.П., Москва, - 2009.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. –718с.
11. Экономика предприятия: Учебник/Под ред.А.Е.Карлика, М.Л.Шухгалтера. – М.: ИНФРА. – М., 2008.
12. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. М., 2009.