Классификация методов оценки результатов деятельности

Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала:
Установление стандартов и нормативов
Оценочные шкалы
Оценка рабочего поведения
Ранжирование
Заданное распределение
Управление по целям

Введение………………………………………………………………………3
1. Оценка результатов деятельности персонала: сущность и цели………..4
2. Классификация методов оценки работы………………………………..6
2.1. Характеристика методов, основанных на использовании: стандартов и нормативов и письменных характеристик…………………………………….6
2.2. Характеристика методов, основанных на использовании шкал
оценки………………………………………………………………………..8
2.3. Характеристика методов, основанных на ранжировании исполнителей: прямое ранжирование, чередующееся ранжирование, парные сравнении………………………………………………………………………….10
2.4. Классификация методов оценки результатов деятельности. Характеристика метода заданного распределения……………………………12
2.5. Управление по целям как метод оценки работы персонала. Этапы проектирования системы управления по целям……………………………….12
Заключение………………………………………………………………....16
Список используемой литературы………………………