Контрольная работа по "Финансовому менеджменту"

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

Уральская государственная юридическая академия

Факультет сокращенных образовательных программ 

Кафедра теории к практики управления 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: “Основы управления”

ВАРИАНТ № 3 
 
 
 

Выполнил:

студент 1 курса з/о

115 группы

Ерышканов Артем Андреевич 
 
 
 
 
 

г. Екатеринбург 2011 г. 

Контрольные задания

1. Сформулируйте  основные особенности современных управленческих воздействий в организациях в условиях рыночных отношений.

2. Российская  история правовой и управленческой  мысли берет начало в:

а) 5 веке;

б) 11 веке;

в) 9 веке;

г) 19 веке.

3. Кто  изложил основные принципы организации  власти в независимом объединенном государстве в соответствии с управленческой парадигмой «Москва-Третий Рим»?

а) Владимир Мономах;

б) старец Филофей;

в) Федор  Карпов;

г) И. Пересветов.

4. Укажите  верны ли утверждения:

а) советская  модель управления неразрывно связана  с феноменом «культ личности», на основе которого сформировался особый тип тоталитарной государственной бюрократии;

б) под  руководством графа М. Сперанского  было составлено первое Полное собрание законов Российской империи;

в) серьезной  управленческой ошибкой советского руководства было создание

иерархии  социальных статусов, когда материальное и моральное вознаграждение

росли соответственно заслугам, а критерием  стало личное материальное

благосостояние, не оправданное трудом;

г) родоначальником  применения идей кибернетики в государственном управлении (стратегическое, управление развитием и оперативное) был. Стаффорд Бир. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольное задание № 1 

    Я выделил несколько основных особенностей современных управленческих воздействий  в условиях рыночной экономики. Ведь управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. И если раньше главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий, модификации организационных структур, то в настоящее время сделан крен в сторону человеческого фактора. Иными словами: сущность и эффект бизнеса определяют люди.

    Управление  персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

    Управление  персоналом приобретает все более  важное значение как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития.

    Управление  персоналом в современных социально-экономических  условиях приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать  целый спектр вопросов адаптации  индивида к внешним условиям, учета  личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации.

    Ниже  расскажу о особенностях управленческих воздействий.

    Первый  — иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — это отношения власти-подчинения, давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. 

    Второй  — культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого при­нуждения. 

    Третий  — рынок — сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже  продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

    Система управления персоналом 

• -Подсистема  условий труда
• - Подсистема трудовых отношений
• - Подсистема оформления и учёта кадров
• -Подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала
• -Подсистема развития кадров
• Подсистема анализа и развития средств стимулирования труда
• Подсистема юридических услуг
• Подсистема развития социальной инфраструктуры
• Подсистема разработки орг. структур управления
• Соблюдение требований психофизиологии труда
• Соблюдение требований эргономики труда
• Соблюдение требований технической эстетики
• Охрана труда и техника безопасности
• Охрана окружающей среды
• Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений
• Анализ и регулирование отношений руководства
• Управление производственными конфликтами и стрессами
• Социально-психологическая диагностика
• Соблюдение этических норм взаимоотношений
• Управление взаимодействием с профсоюзами
• Оформление и учёт приёма, увольнений, перемещений
• Информационное обеспечение системы кадрового управления
• Профориентация
• Обеспечение занятости
• Разработка стратегии управления персоналом
• Анализ кадрового потенциала
• Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы
• Планирование кадров
• Взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими кадрами организацию
• Оценка кандидатов на вакантную должность
• Текущая периодическая оценка кадров
• Техническое и экономическое обучение
• Переподготовка и повышение квалификации
• Работа с кадровым резервом
• Планирование и контроль деловой карьеры
• Профессиональная и социально-психологическая адаптация новых работников
• Нормирование и тарификация трудового процесса
• Разработка систем оплаты труда
• Использование средств морального поощрения
• Разработка форм участия в прибылях и капитале
• Управление трудовой мотивацией
• Решение правовых вопросов трудовых отношений
• Согласование распорядительных документов по управлению персоналом
• Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности
• Организация общественного питания
• Анализ сложившейся орг. структуры управления
• Управление жилищно-бытовым обслуживанием
• Развитие культуры и физического воспитания
• Обеспечение охраны здоровья и отдыха
• Обеспечение детскими учреждениями
• Управление социальными конфликтами и стрессами
• Организация продажи продуктов питания и товаров народного потребления
• Проектирование орг. структуры управления
• Разработка штатного расписания
• Построение новой орг. структуры управления

 

    Эти факторы воздействия — понятия  достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. От того, какому из них отдается приоритет, зависит облик экономической ситуации в организации. 
 
 

Контрольное задание № 2 

Российская  история правовой и управленческой мысли берет начало в:

а) 5 веке;

б) 11 веке;

в) 9 веке;

г) 19 веке.

    Российская  правовая мысль появилась 9-13 вв. (ответ “в”). Это можно проследить из истории:

    Правовая  мысль и практика законодательного регулирования общественной жизни  берут начало в период формирования Киевской Руси. Главный древнерусский  источник права - Русская правда (9-13.в.). Древнерусский правовой сборник сохранился только в «списках» (копиях) XIV, XV веков и более позднего времени. Историки относят его даже к VII веку. Однако большинство современных исследователей связывают Древнейшую Правду с именем киевского князя Ярослава Мудрого. Примерный период ее создания 1019-1054гг. Нормы Русской Правды были постепенно кодифицированы киевскими князьями на основе устного племенного права, с включением моментов скандинавского и византийского права, а также церковного влияния. Влияние кодекса прослеживается в последующих памятниках права: Новгородская судная грамота, Псковская судная грамота 1467 года, московский Судебник 1497 года, литовский Устав Казимира IV — 1468 года, Литовский статут 1588 года.

    А управленческая мысль в России появляется лишь 19 веке. (ответ “г”).

    Понимание необходимости целенаправленной подготовки специалистов к управленческой деятельности с помощью научных методов  и на научной основе, а, следовательно, и осознание общей роли и значимости науки управления как самостоятельной отрасли знаний упрочилось в нашей стране лишь в 60-е гг. XIX в. Понятие «менеджмент» вошло в современную российскую лексику в связи с переходом к рыночным преобразованиям в экономике страны. Вместе с тем понятно, что строительство и функционирование российского государства на всем протяжении его истории не могло осуществляться без функции управления. Реализация этой функции находилась в неразрывной связи с некоторыми характерными особенностями формирования и развития российского общества.

     Профессор В.Маршев (МГУ) в пленарном докладе  “Управленческие идеи. История управленческих парадигм. Формирование истории управленческой мысли” отметил, что управленческая мысль прошла три крупнейших этапа - управление в полицейских государствах (VII в. до н.э. - конец XVIII в.), правовых (конец XVIII - середина XIX вв.) и культурных (середина XIX - начало XX вв.). Среди представителей всех направлений следует назвать и имена наших соотечественников (порой мало известных научной общественности), таких, как Ю.Крижанич, М.Сперанский, И.Платонов, В.Гольцев, В.Ивановский, Д.Пихно. Далее докладчик кратко охарактеризовал многочисленные школы научного управления XX в., в которых по существу развивались идеи отечественных и зарубежных предшественников. 
 
 

Контрольное задание №3 

    Кто изложил основные принципы организации  власти в независимом объединенном государстве в соответствии с управленческой парадигмой «Москва-Третий Рим»?

а) Владимир Мономах;

б) старец Филофей;

в) Федор  Карпов;

г) И. Пересветов. 

    Правильным  ответом на данный вопрос, я считаю, являете ответ “б” старец Филофей. Я выделил это факт из учебника.

    В явном виде концепция «Москва — третий Рим» впервые была сформулирована в двух посланиях конца 1523 года — начала 1524 старцем псковского Елеазарова монастыря Филофеем (первое, адресованное дьяку Михаилу Григорьевичу Мисюрю-Мунехину, посвящено проблемам летосчисления и астрологии; второе, адресованное великому князю Московскому Василию III Ивановичу, — правильному совершению крестного знамения и проблеме распространения мужеложства)

    Старец  Филофей ставил московского князя  в один ряд с императором Константином Великим, называя последнего предком  князя: «Не преступай, царю, заповѣди, еже положиша твои прадѣды — великий Константинъ, и блаженный святый Владимиръ, и великий богоизбранный Ярославъ и прочии блаженнии святии, ихьж корень и до тебе» 

    Ответ “а” является неверным, так как Владимир Монамах жил задолго до выдвижения данной концепции, а именно 1053—19 мая 1125. Так же существует политическая теория «Москва — Третий Рим» также обосновывается легендой конца XV — начала XVI вв. о византийском происхождении шапки Мономаха, бармы и многие другие (например "коробочка из слоновой кости, якобы принадлежавшая римским цезарям) присланной императором Константином Мономахом великому князю киевскому Владимиру II Мономаху и целым рядом иных текстов. Характерно, что в киевских текстах о этих "подарках" нет и упоминания. Аналогично, "шапка" - изделие гораздо позднего периода, наиболее вероятно татарской работы, "яблоко и крест" на которой появились не ранее XVIв.

    Ответ “в” так же неверным, так как, считаю, Карпов Федор Иванович был учеником Максима Грека и занимал ведущую роль в руководстве внешней политике в 30-40х годах 16 века. Мне кажется, занимаясь внешней политикой государства, он не затрагивал внутреннюю управленческую организацию России.