Экономика на предприятии

С его помощью выделяют четыре типа финансовой ситуации.

Абсолютная устойчивость финансового состояния фирмы  показывает, что все запасы полностью  покрываются собственными оборотными средствами. Такая ситуация встречается  крайне редко, и она вряд ли может  рассматриваться как идеальная, так как означает, что администрация не умеет, не желает или не имеет возможности использовать внешние источники средств для основной деятельности.

Нормальная устойчивость финансового состояния (гарантирует  платежеспособность предприятия, такое  соотношение соответствует положению, когда успешно функционирующее предприятие использует для покрытия запасов различные «нормальные» источники средств — собственные и привлеченные).

Неустойчивое финансовое состояние (характеризуемое нарушением платежеспособности предприятия, когда восстановление равновесия возможно за счет пополнения источников собственных средств и ускорения оборачиваемости запасов, данное соотношение соответствует положению, когда предприятие для покрытия части своих запасов вынуждено привлекать дополнительные источники покрытия, не являющиеся «нормальными», т. е. обоснованными).

Кризисное финансовое состояние (при котором предприятие является неплатежеспособным и находится  на грани банкротства), ибо основной элемент оборотного капитала — запасы не обеспечены источниками их покрытия. Критическое финансовое положение характеризуется ситуацией, когда в дополнение к предыдущему неравенству предприятие имеет кредиты и займы, не погашенные в срок, а также просроченную кредиторскую и дебиторскую задолженность. Данная ситуация означает, что предприятие не может вовремя расплатиться со своими кредиторами. В условиях рыночной экономики при хроническом повторении ситуации предприятие должно быть объявлено банкротом.

 

 

 

 

 

III Проблемы функционирования фирм и осуществление предприятий в отечественной экономике.

На протяжении 90-х годов  в России происходит формирование финансовой системы, основанной на принципах рыночной экономики. Несмотря на трудности и  искажения, которые имели место  в ходе этого процесса, главным  его результатом стало принципиальное изменение финансовой среды, в которой происходит хозяйственная деятельность предприятия. В стране идет формирование финансового рынка, становление его институтов, совершенствование применяемых инструментов. Меняются базовые правила финансовой отчетности и управления финансами предприятий в связи с освоением международной системы финансовой отчетности и современных методов финансового менеджмента и экономики предприятия.

Функционирование предприятия  и управление предприятием в рыночной экономике принципиально отличаются от управления предприятием в плановой экономике социалистического типа, прежде всего из-за того, что необходимые финансовые ресурсы достаются предприятию не через каналы централизованного, планового распределения, а главным образом — с помощью рыночных механизмов распределения.

Фактически предприниматели, встав на путь самостоятельности, принялись  создавать предприятия разных организационно-правовых форм. Многие государственные предприятия, пройдя приватизацию, стали частью частных корпораций. Таким образом, количество частных предприятий в геометрической прогрессии увеличивалось. Но неумение управлять предприятиями, а зачастую и неспособность конкурировать с множеством иностранных фирм хлынувших на Российский рынок, привели многие Российские фирмы к банкротствам.

Одной из проблем в  нашей стране стало нормальное функционирование фирмы без поддержки властей. Ведь, например, для того, чтобы получить землю в аренду - необходима государственная  регистрация, то же касается и лицензирования.

Еще одной проблемой  функционирования предприятий является хозяйственные нелегальные действия и факторы их интенсификации.

Распространенность хозяйственных  нелегальных действий в современном  бизнесе такова, что, по сути, успешность преодоления барьеров входа зависит от способности дебютанта усвоить весь спектр практикуемых нелегальных операций. В противном случае, он обречен.

Сами руководители фирм, предприниматели классифицируют эти  действия как незаконные, но воспринимают как нормальную каждодневную практику. Далеко не полный перечень таких действий включает: использование обналичивающих контор, сокрытие доходов от налогов, нарушения трудового законодательства, ведение «черной кассы» или «второй бухгалтерии», периодическое открытие новых фирм без официального закрытия прежних и т.д.

Важно подчеркнуть, что  побудительные мотивы таких действий не ограничиваются стремлением к  финансовым победам или отсутствием  альтернатив. Не менее важным обстоятельством, интенсифицирующим практику «двойной жизни фирмы», является стремление скрыть истинный оборот формы.

Еще одной проблемой, которую можно выделить, - это  невысокая грамотность предпринимателей. Предприниматели, чья инициатива восходит к концу 80-х, с высокой интенсивностью осваивали широкий спектр отраслей. Единственным исключением для них явились отрасли, которые были непривычны в силу явно выраженного "рыночного происхождения": финансы, кредит, страхование, общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка. Отсюда, зачастую ошибки в управлении предприятиями, неспособность управлять фирмой в постоянно меняющихся условиях рынка.

Возможно, одной из проблем  функционирования фирм стала кадровая политика. Казалось бы, мелочь, но современный  этап экономического развития России, связанный с рыночной моделью хозяйствования, существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. Кадровая политика - целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Кадровая политика - стратегическая линия поведения в работе с персоналом.

Можно сформулировать ряд  требований к кадровой политике, которые  в современных условиях (очень  отличных от социалистической экономики) сводятся к следующим основным моментам:

1. Во-первых, кадровая  политика должна быть тесно  увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия.

2. Во-вторых, она должна  быть достаточно гибкой. Указанное  предполагает, что она должна  быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания персонала, а с другой -динамичной, то есть своевременно корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации, конъюнктуры рынка труда.

3. В-третьих, кадровая  политика должна быть экономически  обоснованной, то есть исходить  из реальных финансовых возможностей.

4. В-четвертых,  она   должна  обеспечивать  индивидуальный  подход  к своим работникам.

Таким образом, кадровая политика в новых условиях направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась на получение не  только  экономического,  но  и  социального  эффекта при  условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.

 

 

Заключение

Основной  хозяйствующей  структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие. Предприятие – самостоятельный  хозяйствующий субъект с правом юридического лица, созданный в порядке  установленном законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

В условиях рыночной экономики  любое предприятие, занимающееся производственной или иной деятельностью, является по-существу предпринимателем. Вплотную к понятию «предприниматель» примыкает и понятие «предпринимательство». Предпринимательская деятельность (предпринимательство)- инициативная самостоятельная деятельность, направленная на удовлетворение потребности и получения прибыли. Предпринимательской деятельностью в Российской Федерации могут заниматься граждане (физические лица), а также предприятия (юридические лица).

Предприятия различаются  по условиям, целям и характеру  функционирования. Они классифицируются по виду и характеру хозяйственной деятельности, формам собственности, по организационно-правовым формам.

В практике сложились  такие типы объединений предприятий, которые различаются в зависимости  от целей объединения, хозяйственных  отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это картели, синдикаты, пулы, тресты, концерны, промышленные холдинги, ФПГ.

Получение прибыли и  удовлетворение  общественных потребностей - это непосредственная цель функционирования деятельности предприятия.

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Белов А.М., Добрин Г.Н., Карлик А.Е. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / А.М. Белов, Г.Н. Добрин, А.Е. Карлик / под общ. ред. проф. А.Е. Карлика.- М.: ИНФРА, 2003. 420с.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. - М.: Юрайт, 2000. 392с.
3. Виленский А. Парадоксы государственной поддержки частного бизнеса / А. Виленский // Вопросы экономики. – 2001 - №6. 329с.
4. Власова В.М. Экономическая теория: учебник / под ред. проф. В.М. Власовой.- М.: Финансы и статистика, 2003 г. 506с.
5. Карлик А.Е., Добрин Г.Н., Белов А.М. Экономика организации (предприятия). Практикум. -// Инфра-М, 2003. 247 с.
6. Козырев В.М. Основы современной экономики: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003. 528с.
7. Максютов А.А. Экономика и управление предприятием.// М., 2002. 240 с.
8. Малов А., Майн Е. Экономическое положение предприятия // Экономист. – 2001. 168с.
9. Менар К. Экономика организаций [Текст]: учебник / К. Менар.- М.: Инфра, 2001. 463с.
10. Нешитой А. Анализ возможностей роста экономики // Экономист. 2003. №8. с. 12-22
11. Новосельский В.А. Налоговые факторы государственного регулирования // 2007. №5. С. 17-21
12. Орлов А.В. Проблемы малого предпринимательства / А.В. Орлов // Экономист.- 2000.- №6. 83с.
13. Осипов Ю., Смирнова Е. Основы предпринимательского дела. М., 2006. 321 с.
14. Райзберг Б. Г. Курс экономики./ М., 2000. 114 с.
15. Сафронова Н.А. Экономика предприятия. //М., 2002. 407с.
16. Семенов В.М. Экономика предприятия.// М., - 2000. 185с.
17. Сидорович А.В. Курс экономической теории: учебник / Сидорович А.В. -М.: ДИС, 2002г. 246 с.
18. Сычева Г.И. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) [Текст]: учебное пособие / Г.И. Сычева, Е.Б. Колбачев, В.А. Сычев.- Ростов на Дону: Феникс, 2004. 372с.
19. Фишер С. Экономика: пер. с англ./ Дорнуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.,1993. 864с.