Анализ правовых норм рабочего времени по ТК РФ

     Конкретная  продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиками  сменности как при 5-дневной, так  и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст.94 о  максимально допустимой продолжительности  рабочего дня (смены).

     Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста. 

     Соблюдение  норм о сокращенном рабочем времени  для работодателя строго обязательно!

     Не  следует путать сокращенное рабочее  время с:

     1) неполным рабочим временем (сокращенное  рабочее время устанавливает  закон или коллективным договором  только для отдельных категорий  работников, а неполное рабочее  время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его  производственной деятельности).

     Неполное  рабочее время (рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ)) работодатель:

     вправе  установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие  о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;

     обязан  установить неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ.

     Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и  это может вызвать массовое увольнение работников.

     Основное  отличие сокращенного рабочего времени  от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем  времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), поскольку  продолжительность рабочего времени  при сокращенном рабочем дне  является нормой, установленной законом; а при работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

     Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

     Например, женщина работала в швейном объединении  как кладовщик готовой продукции  и согласно трудовому договору, который  был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий  день. Однако через два года женщина  попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий  день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной  квартире. Работодатель в просьбе  отказал, объяснив это тем, что работница  должна присутствовать на рабочем месте  не менее 7 часов и предложил женщине  оформить увольнение по собственному желанию. Действия администрации объединения  здесь явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 ТК РФ. 

     2) сокращением рабочего времени  накануне выходных и праздников. Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих  нерабочему праздничному дню,  уменьшается на один час, как  при пятидневной, так и при  шестидневной рабочей неделе (ст.95 ТК РФ)..[5]

     Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество  Христово; 23 февраля - День защитника  Отечества; 8 марта - Международный женский  день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.[6]

     Накануне  выходных дней при шестидневной рабочей  неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и  праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку  в эти дни дополнительные дни  отдыха или, с согласия работника, эти  дни оплачиваются по нормам, установленным  для сверхурочной работы.

     Уменьшение  продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены  не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню  предшествует выходной день по календарю  или графику, т.к. при этом рабочий  день (смена) непосредственно не предшествует праздничному.

       В случаях, когда в соответствии  с решением Правительства РФ  выходной день переносится на  рабочий день, продолжительность  работы в этот день (бывший  выходной) должна соответствовать  продолжительности рабочего дня,  на который перенесен выходной.

     В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

     3) сокращением рабочего времени  в связи с работой в ночное  время. Продолжительность работы (смены) в ночное время также  сокращается на один час (ст. 96 ТК). Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов. Ночной  считается смена, в которой  более половины ее продолжительности  приходится на ночное времяСП СССР. 1987. № 14. Ст. 55.).

     Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжитель-ность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18-летнего возраста, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК и иными ФЗ.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться:

     а) по инициативе работника - совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. На основании ст.282 ТК не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

     б) по инициативе работодателя — сверхурочная работа, т.е. работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

     -          при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

     -          при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

     -          для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

     -          при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения  последствий катастрофы, производственной  аварии или стихийного бедствия;

     -          при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

     -          при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  т.е. в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

     В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к  сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными ФЗ. Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это  не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены  под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ). 

     2.2 Режим рабочего  времени 

     Режим рабочего времени регламентируется главой 16 ТК РФ.

     Режим рабочего времени — это порядок  распределения времени работы в  пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.). Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени  в организации включает регулирование  следующих вопросов:

     - продолжительность рабочей недели: нормальная продолжительность рабочего  времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная  продолжительность рабочего времени  (ст.92 ТК РФ);