Кадровая политика современной организации

В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Цели и задачи управления персоналом достигаются через кадровую политику, которая в настоящее время полностью определяется концепцией развития предприятия.
Проблемы, связанные с кадровой политикой, рассматривали еще представители классической школы менеджмента. Так, принципы научного менеджмента Ф.У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как:

Введение………………………………………………………………….3
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации…5
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия ……………………………………………………………………………………...7
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии……...8
4. Условия, влияющие на кадровую политику……………………..…11
5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности……………………………………………..……………………13
6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики………………………………………………….14
7. Практическая часть………………………………………...…………16
Заключение……………………………………………………………....18
Список литературы……………………………………………………...19