Контрольная работа по "Трудовое право Украины"

   Представляется, такое положение нельзя считать  правильным. Тем более, что трудно установить, по каким же критериям владелец определил, что работник не соответствует работе, на которую он принят. Очевидно, в этом случае должны учитываться все другие качества работника, кроме его квалификации, поскольку расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации предусмотрено п. 2 ст. 40. Однако при таком увольнении интересы работника защищены.

   Согласно  Конституции Украины и КзоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а также любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и применении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства (ст. 22 КзоТ).

   Нужно обратить внимание, что отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, собственник должен оформить в письменном виде. Такой отказ также может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 184 КзоТ).

   Запрещается отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные учреждения, а также другим лицам, моложе 18 лет, направленным в счет брони (ст. 196 КзоТ). Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

   Трудовой  договор заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении трудового договора с физическим лицом и в других случаях, предусмотренных законодательством.

   Письменная  форма предусматривает детальное  изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством. 

   3. Понятие и виды отпусков. Ежегодные отпуска, их виды и порядок предоставления.

   Отпуск  – это свободное от работы время определенной продолжительности в календарных днях с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных законодательством. Отношения, связанные с различными видами отпусков, регулируются Конституцией Украины, Законом Украины "Об отпусках" (далее – Закон), КзоТ, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

   На  практике возникает немало вопросов относительно применения правовых норм, регулирующих различные виды отпусков. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями (Далее – работодателем) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Это означает, что не влияют на реализацию права на отдых организационно-правовая форма организации, вид (срок) трудового договора работника, размер и форма оплаты труда, место выполнения трудовых обязанностей (дома или в организации), режим рабочего времени.

   По  желанию работника в случае его  увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

   В случае увольнения работника в связи  с истечением срока трудового  договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

   Не  допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст. 40 КзоТ). Отпуска в зависимости от их оплаты делятся на оплачиваемые с сохранением на период отпуска заработной платы и не оплачиваемые без сохранения заработной платы. Виды отпусков установлены ст. 4 Закона. Другие виды ежегодных отпусков могут устанавливаться законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором. Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях независимо от режимов и графиков работы и определяется Законом, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

   Праздничные и нерабочие дни (ст.73 КзоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона), не учитываются.

   Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок  предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно.

   Продолжительность и порядок предоставления ежегодных  отпусков установлен КзоТ Украины и Законом. Согласно статье 2 Закона ежегодным оплачиваемым отпуском могут воспользоваться граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями (далее – предприятие) любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. В период нахождения работника в ежегодном отпуске он освобождается от исполнения обязанностей по трудовому договору.

   Во  время нахождения работника в  ежегодном отпуске запрещено  его увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия. Статьей 11 Закона и статьей 80 КзоТ запрещено не предоставлять работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Непредоставление ежегодных отпусков в указанные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, предусматривающий привлечение работодателя к ответственности согласно законодательству (ст. 28 Закона). Согласно статье 4 Закона ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, работающие у работодателя по трудовому договору. А вот чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания. Согласно статье 4 Закона ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

   • за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

   • за особый характер труда.

   Кроме того, бывают другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

   Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется статьями 7 и 8 Закона.

   Отдельно  хотим остановиться на отпуске, предусмотренной статьей 19 Закона – дополнительном отпуске работникам, имеющим детей. Статья 4 Закона относит такой отпуск к социальной, однако оплачивает его работодатель, а работники используют ее, присоединяя к ежегодного основного отпуска. Согласно статье 19 Закона социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в частности, и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей. Согласно статье 9 Закона в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный основной отпуск, засчитывается время:

   • фактической работы (в частности, на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который  предоставляется отпуск;

   • когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в частности, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

   • когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

   • когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком 16 лет;

   • обучение с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев  на дневных отделениях профессионально-технических  учебных заведений;

   • обучение новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников.

   Согласно  статье 9 Закона в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный дополнительный отпуск, засчитывается время:

   • фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности  рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

   • ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

   • работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

   Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных  днях несмотря режим и график работы работника. Праздничные и нерабочие дни, определенные статьей 73 КзоТ, не учитываются в длительность отпусков                  (ст. 781 КзоТ). Не учитываются к ежегодному отпуску дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке (т.е. листком нетрудоспособности), а также дни отпуска по беременности и родам (ст. 78 КзоТ).

   Согласно  статье 75 КзоТ и статьей 6 Закона для подавляющего большинства работников минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора с работником. Это не зависит от того, является место работы работника основным, или таким, где он работает по совместительству, а также не зависит от того, занят такой работник полный рабочий день или работает сокращенный рабочий день. Вместе с тем статьей 6 Закона некоторым категориям работников установлен большей продолжительности ежегодных основных отпусков. Скажем, инвалидам I и II групп минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска должна составлять 30 календарных дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней, лицам до 18 лет – 31 календарный день. Для работников отдельных профессий продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается специальными актами законодательства. Например государственным служащим – 30 календарных дней, если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск (ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-XII), судьям – 30 рабочих дней (ст. 130 Закона Украины « О судоустройстве и статусе судей »от 7 июля 2010 года № 2453-VI), прокурорам и следователям прокуратуры – 30 календарных дней (ст. 49 Закона Украины« О прокуратуре »от 5 ноября 1991 года № 1789-XII), журналистам - 36 календарных дней (ст. 13 Закона Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов» от 23 сентября 1997 года № 540/97-ВР), военнослужащим – от 30 до 45 календарных дней в зависимости от выслуги лет (ст. 101 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20 декабря 1991 года № 2011-XII) и т.д. Однако в любом случае продолжительность отпуска таких работников не может быть менее 24 календарных дней. Вместе с тем согласно статье 10 Закона общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работника не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.