Контрольная работа по "Трудовому праву"

      Відповідно  до ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням  про звільнення роботодавець пропонує працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві  - звісно, якщо така є. У першу чергу пропонується робота за спеціальністю, а якщо такої роботи не має, - інша робота (як вакантна посада, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантна посада, що передбачає виконання роботи більш низької кваліфікації або з нижчим рівнем оплати праці), яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров’я. Зверніть увагу, що працівник не має права вимагати надання йому роботи, якщо ця робота потребує більш високої кваліфікації.

      Оскільки  переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором  (9п. 31 постанови Пленуму верховного Суду України від 06.11.1992 № 9), то пропонувати таку роботу вважаємо за доцільне зазначити, у чому будуть полягати трудові обов’язки працівника, який розмір оплати праці. Якщо цього не зробити, працівник не зможе адекватно оцінити та обдумати зроблену роботодавцем пропозицію.

ПОРАДА.

     Пропозицію  щодо переведення слід оформлювати  письмово. У разі відмови працівника від запропонованих вакансій радимо запропонувати йому зазначити про  це (наприклад, «від запропонованих вакансій відмовляюсь», або просто «відмовляюсь», «не згоден») і поставити дату та підпис. Це варто робити, адже у випадку виникнення спору суд, відповідно до п. 19 Постанови ПВСУ № 9, буде зобов’язаний з’ясувати, які є докази того, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу. Якщо працівник відмовляється засвідчувати свою відмову, доцільно скласти про це відповідний акт.

      З пропозицією про переведення  роботодавець має звертатися до працівника не лише при попередження про наступне звільнення, але й протягом усього строку попередження, якщо на підприємстві з’являються нові вакансії (наприклад, при звільненні працівників інших категорій). Звертаємо Вашу увагу на те, що можна пропонувати і виконання роботи за строковими трудовими договорами (наприклад, на час відпустки по догляду за дитиною іншого працівника), роботу на умовах неповного робочого часу тощо. Не виконання цього правила може стати свідченням того, що роботодавець виконував свої обов’язки не належним чином.

ПОРАДА.

     Слід  мати на увазі, що при проведення звільнення роботодавець вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, за його згодою на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника (п. 19 Постанови ПВСУ № 9).

      При відсутності роботи за відповідною  професією чи спеціальністю, а також  у разі від мови працівника від  переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві трудовий договір  може бути розірваний, а працівник, на власний розсуд, звертається по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

КРОК  № 2.

      Отримати  згоду виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників.

      Відповідно  до частини першої статті 43 КЗпП розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) профспілки, членом якої є працівник.

      Подання роботодавця про розірвання трудового  договору з працівником має бути розглянуто у п’ятнадцятиденний строк, а рішення повідомлене роботодавцю у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган профспілки (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

      Рішення про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає такого обґрунтування, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки (профспілкового представника).

      ЗВЕРТАЄМО УВАГУ!

      Розірвання  трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного  органу профспілки (профспілкового представника) допускається у випадках звільнення працівника, який не є членом профспілки, що діє на підприємстві, а також  звільнення з підприємства, де немає профспілки.