Контрольная работа по "Трудовому праву"

    Как определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Согласно  ст. 121 ТК РФ в него включаются:

    - время фактической работы;

    - время, когда работник фактически  не работал, но за ним сохранялось  место работы (должность) в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, локальными нормативными  актами (например, коллективным договором), трудовым договором; 

    - время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении  на прежней работе;

    - период отстранения от работы  работника, не прошедшего обязательный  медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    - время отсутствия работника на  работе без уважительных причин;

    - время отпусков по уходу за  ребенком до достижения им установленного законом возраста;

    - время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы, если их общая  продолжительность превышает 14 календарных  дней в течение рабочего года.

    Стаж  работы, дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, определяется в  календарном исчислении и отсчитывается  со дня начала работы (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Иными словами, он рассчитывается, начиная со дня возникновения трудовых отношений между работником и организацией.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  этого периода.

    До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

    - женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

    - работникам в возрасте до 18 лет; 

    - работникам, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте до трех  месяцев; 

    - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

    Следует подчеркнуть, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него по желанию работницы  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ).

    Даже  при отсутствии шестимесячного стажа  работы ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в  полном размере, а не пропорционально  отработанному времени. В этом случае женщина получает отпуск авансом  за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

    Дополнительный отпуск.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющим  особый характер работы, при ненормированном  рабочем дне, работе в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Рассмотрим порядок предоставления некоторых видов дополнительных отпусков.

    1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    К работам с вредными или опасными условиями труда согласно ст. 117 ТК РФ относятся:

    - работы, связанные с неустранимым  неблагоприятным воздействием на  здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных  факторов;

    - подземные горные работы и  открытые горные работы в разрезах  и карьерах;

    - работы в зонах радиоактивного  заражения. 

    Перечень  категорий работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ.

    Однако  до настоящего времени Правительство  РФ не приняло ни одного постановления  на эту тему. В связи с этим для установления работникам дополнительных отпусков за вредные работы разрешено  пользоваться нормативными актами, принятыми  еще до вступления в силу ТК РФ (ст. 423 Кодекса). Правомерность применения этих нормативных актов была подтверждена в Письме Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда».

    Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

    Чтобы рассчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных  условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Инструкция).

    Порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней в Инструкции не указан. Как правило, его определяют путем  деления на 12 месяцев количества рабочих дней в соответствующем  году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового  распорядка.

    В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с  вредными условиями труда, предусмотренных  в указанном Списке, засчитываются  лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее  половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

    Если  работник имеет право на получение  дополнительного отпуска в связи  с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется  только по одному из них, как правило, предусматривающему большую продолжительность (п. 18 Инструкции).

    В случае ухода работника в ежегодный  отпуск, предоставляемый авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных  и опасных условиях предоставляется  только пропорционально отработанному  времени в соответствующих условиях. Несмотря на то, что п. 9 Инструкции предусматривалась  возможность предоставлять дополнительные отпуска авансом, Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 данный пункт признан недействующим  с 01.02.2002 как противоречащий ТК РФ.

    Также указанным Решением Верховного Суда РФ признано недействующим с 01.02.2002 одно из положений п. 8 Инструкции, согласно которому в стаж работы, дающий право  на получение дополнительного отпуска, включались некоторые периоды, когда  работник не выполнял работ в условиях, связанных с неблагоприятным  воздействием на здоровье человека, а  именно:

    - период временной нетрудоспособности;

    - время отпуска по беременности  и родам, выполнения женщинами  легких работ в связи с беременностью,  а также других работ, на  которые они были переведены  в связи с кормлением ребенка  грудью или наличием детей  в возрасте до одного года;

    - время выполнения государственных  и общественных обязанностей.

    Эта часть п. 8 не действует как противоречащая требованию ст. 121 ТК РФ о включении  в стаж работы для расчета дополнительных отпусков только фактически отработанного  в таких условиях времени.

    При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска  суммируются с ним (ст. 120 Кодекса).

    В соответствии с ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных  днях. В то же время порядок предоставления дополнительных отпусков по работам  с вредными и опасными условиями  труда регулируется законодательными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ, и продолжительность  отпусков определена в них в рабочих  днях.

    Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков?

    Как указано в Письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ, продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  следует исчислять следующим  образом. От даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12.04.2002). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Расходы на оплату дополнительных отпусков за вредные и опасные условия  труда учитываются в составе  расходов для налога на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ. При этом следует учитывать, что, по мнению налоговых  органов, расходы по оплате дополнительного  отпуска (продолжительностью, превышающей  установленную действующим законодательством) работникам, занятым на работах с  вредными и опасными условиями труда, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль⁴.

    По  вопросу налогообложения сумм оплаты таких отпусков ЕСН и НДФЛ Минфин России придерживается позиции, согласно которой суммы доплат за работу с  особыми условиями труда в  соответствии со ст. 146 и 164 ТК РФ не являются компенсациями. Указанные доплаты  облагаются и ЕСН, и НДФЛ, так как  не указаны в перечне выплат, освобождаемых  от налогообложения (ст. 238, 217 НК РФ).

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

    В соответствии с ТК РФ работникам с  ненормированным рабочим днем предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть менее трех рабочих  дней, но каким-либо максимальным количеством  дней закон такой отпуск не ограничивает. Следовательно, организация вправе установить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка любой срок дополнительного отпуска - от трех дней и более, но, конечно, в разумных пределах.

    Для целей налогообложения прибыли  расходы на оплату ежегодного дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий  день учитываются в фактически начисленных  размерах при соблюдении предусмотренного законодательством порядка предоставления этого отпуска (т. е. если предоставление дополнительного отпуска оговаривается  в коллективном договоре или ином внутреннем документе для конкретных должностей работников, а также в  трудовом договоре указано, что работнику  установлен ненормированный рабочий  день и есть ссылка на коллективный договор или иной подобный документ). Аналогичной позиции придерживаются и суды⁷.

    В то же время при учете расходов на оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день следует  иметь в виду, следующее. ТК РФ не содержит положения о том, что  отпуск за ненормированный рабочий  день предоставляется только тем  работникам, которые фактически в  соответствующем периоде привлекались к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. Следовательно, у работника с  ненормированным режимом рабочего времени есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск в любом случае независимо от того, работал он за пределами  нормальной продолжительности рабочего дня или нет. Значит, трудовым законодательством  предусмотрена обязанность работодателя оплатить такой отпуск.