Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2012 в 17:49, контрольная работа
Задача 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Приготовитель раствора и масс 3 разряда ремонтно-строительного комплекса ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.
Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК? Что должен проверить суд?