Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Ухтинский  государственный технический университет»

Филиал Ухтинского государственного технического университета в г. Усинске

 

Центр дополнительного профессионального образования

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная   работа

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

по  дисциплине ______________________________________________________________

 

тема:  _______________________________________________________________________

 

слушателя по направлению_________________________________________________________

 

номер зачетной книжки _____________

 

Ф.И.О.                     Якименко Ирина Музафаровна 

 

   Домашний адрес: г.Усинск, ул. Ленина, д. 15, кв. 163 

                      

   телефон: 89125557730

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Усинск

2013  г.

 

Вариант № 7 (Э  – Я)

Задача 1

Приведите по три примера  нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные  с ними отношения:

а) конвенции МОТ;

б) федеральные законы;

в) указы Президента РФ;

г) постановления Правительства  РФ;

д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ ( или Министерство здравоохранения  и социального развития РФ);

е) ведомственные нормативные  акты;

ж) нормативные акты субъектов  федерации;

з) нормативные акты органов  местного самоуправления; и) локальные  нормативные акты.

Подберите примеры действующих  нормативных правовых актов бывшего  Союза ССР, назовите правила их применения на территории России. Классифицируйте  данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.

 

Решение

 

Задача 2

В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность  вынесенного взыскания. В каком  порядке работодатель может изменить режим работы?

 

Решение

 

Объявление выговора Жигунову и Петровцу с предупреждением о последующем увольнении следует признать неправомерным.

В соответствии со п. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно п. 4 ст. 103 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Из условия задачи следует, что администрация не предупредила работников об изменении режима работы в установленные сроки, тем самым нарушила порядок утверждения режима рабочего времени.

Отказ от работы в новых условиях Жигунова и Петровца по причине того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет является правильным, т.к. согласно п. 3 ст. 103 при составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График  сменности разрабатывается организацией самостоятельно и оформляется как  приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), либо утверждается приказом руководителя организации. При составлении графика работодатель обязательно должен был учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации.

После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения администрации  менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо установленной графиком.

Администрация нарушила обязательный порядок уверждения режима рабочего времени, таким образом объявление выговора Жигунову и Петровцу с предупреждением о последующем увольнении неправомерно. Согласно п. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде выговора работодатель имел право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае работодатель сам грубо нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Также был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 1 ст. 193 ТК РФ, т.к. в задаче не говорится о том. что администрация затребовала от работников письменное объяснение отказа от работы.

Согласно п. 7 ст. 193 ТК РФ работники  имеют право обратиться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание, а также обратиться в профсоюзный комитет с целью внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор предприятия.

 

Задача 3

29 сентября Калинину  ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября (необходимого ей на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно). В этот же день Калининой оплатили предстоящий ежегодный отпуск. Калинина обратилась к руководителю организации с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал Калининой в переносе отпуска.

Оцените правомерность  такого отказа. 

 

Решение

 

Отказ директора организации  в переносе отпуска работнику  Калининой следует признать неправомерным.

Трудовым законодательством, согласно ст. 114 и п. 1 ст. 115 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного отпуска работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, а  также с учетом необходимости  обеспечения нормального хода производственного процесса.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

За две недели до начала отпуска работник должен быть извещен под роспись о времени его начала. Порядок ознакомления работника о начале отпуска под роспись определяет организация. 
          По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 
          Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст.124 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 
• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время  ежегодного оплачиваемого отпуска  либо работник был предупрежден о  времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Исходя из условия задачи Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска 29 сентября, т.е. фактически за два дня до его начала. Оплата отпуска была произведена в это же день. Таким образом не было соблюдено:

1. Условие своевременного  извещения работника о времени  начала отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ)

2. Условие своевременной  оплаты отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала (п. 9 ст. 136 ТК РФ).

В данном случае отказ  директора о переносе отпуска  по письменному заявлению Калининой  считается неправомерным.

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, а работодатель может быть привлечен трудовой инспекцией к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. При обоюдном согласии сторон перенос начала отпуска не считается нарушением трудового законодательства.

 

 

 

Задача 4

Инженер Колосов 27 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 2 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Колосов работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.

Решите спор.

 

Решение