Материальная ответственность

     1.  При наличии прямого действительного ущерба, ибо только   он  учитывается  при  определении  размера  ущерба.   Прямой действительный   ущерб — это   элемент,   характеризующий   объективную сторону состава правонарушения, совершенного работником.

     2. При наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб. В трудовом праве противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя.

    3. Вина лица, причинившего ущерб.  Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или по неосторожности. Различают две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность).

      4. Причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом. Для привлечения лица к материальной ответственности необходимо доказать, что именно противоправное поведение работника (работодателя) вызвало такие негативные последствия, как материальный ущерб другой стороне трудового договора.

      Исследовав  материальную ответственность работодателя              перед работником, можно сделать вывод о том, что работодатель несет перед работником материальную ответственность в следующих случаях: обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК); материальная   ответственность   работодателя   за   ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК); материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК); возмещение морального вреда, причиненного работнику.

        Проанализировав виды материальной  ответственности работника,  мы пришли к выводу о том, что трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. В соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,   если   иное   не   предусмотрено   Трудовым   кодексом   или иными   федеральными   законами.  Полная материальная ответственность работников наступает в случаях установленных ТК РФ.

     Законодательство  о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора — работников и работодателей. Таким образом, речь идет о защите собственности. Если работодатель — государственная или муниципальная организация, обладающая правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом, объектом защиты является государственная или муниципальная собственность. Если работодатель — негосударственное юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, защите подлежит собственность юридического лица (организации) или частная собственность гражданина. Поскольку в трудовых отношениях работником всегда является гражданин, законодательство о материальной ответственности защищает его частную собственность, а также его имущественные права, вытекающие из трудового отношения.

     Обязанности сторон трудового договора по обеспечению  сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона. В ст. 21 ТК в числе основных обязанностей работника названо бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. Статья 22 ТК закрепила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т. д.

     Трудовой  кодекс законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой стороне материального ущерба. Материальная ответственность регулируется гл. 37-39 ТК РФ.                               

Литература 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года . // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1.
3. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В. Смирнова-М:.ООО ТК Велби, 2003.-528с.
4. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. С.208.
5. Трудовое право России: Учебник ̸  Под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИД «ИНФРА-М», 2008. С.608.
6. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации: Учебник. – М.: ЗЕРЦАЛО, ТЕИС. 2003. С. 129.
7. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие.-М:. Форум, 2004. С.191.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. С. 111.
9. Трудовое право России: Учебник ̸ Под ред.С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова-М: НОРМА, 2008. С.703.
10. Голенко Е.Н., Ковалёв В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы-М:.ИД Юриспруденция, 2003.-240с.