Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

НАЦИОНАЛЬНАЯ  ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ УКРАИНЫ

ИМЕНИ ЯРОСЛАВА МУДРОГО

КРЫМСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

На тему: Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки IV курса заочного

отделения, группы №47

Борисовой Е. Д.

 

 

 

 

Научный руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

Симферополь-2010

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………….………3-4

I.Общие основания прекращения трудового договора……………………..5-11

   I.I.Прекращение трудовых правоотношений с несовершеннолетними...12-13

II.Расторжение трудового договора по инициативе работника…………..14-17

III.Основания расторжения трудового договора по инициативе            собственника или уполномоченного им органа…………………………..18-28

Заключение……………………………………………………………………29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

          Тема данной курсовой работы «Общая характеристика               оснований расторжения трудового договора», является актуальной,              так как в силу ряда объективных причин действие договора заключенного между работниками и собственниками, на основе которого строятся их юридические отношения, не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.

          Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Украины      в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.

          Объектом являются юридические отношения работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора.

         Задачи данной работы:

-    изучить основания прекращения трудового договора;

- изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;

-  рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам;

- рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора.

 

         Данную тему изучали в своих  работах Роина О. М., Венедиктов  В. С., Ситникова Е. Г., уделили  внимание в учебных пособиях                         Лавриненко О. В., Никонов Д. А., Чанышева Г. И., Болотина Н. Б., Смирнов О. В.,  Хуторян Н. М., Прокопенко В. И.

 

          Курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава описывает общие вопросы прекращения трудового договора, в том числе основания расторжения трудового договора и ответственность за нарушение               трудового законодательства в части прекращения трудового договора.           Также в ней указаны основания прекращения трудовых                       правоотношений с несовершеннолетними и основания  прекращение трудовых правоотношений с государственными   служащими.  Вторая глава подробнее рассматривает вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника.       В заключительной – третьей части указаны общие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в соответствии  с действующим законодательством Украины.

       При  написании курсовой работы я  использовала статьи в периодических изданиях, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно основания расторжения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I.Общие основания расторжения трудового договора.

 

              Под прекращением трудового договора понимается  освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством Украины.

            Наряду с термином «прекращение трудового договора» в действующем трудовом законодательстве встречаются и другие               термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Но  эти понятия           не однозначны по своему содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. 

          Прекращение трудового договора - самое широкое понятие.                   Оно включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (расторжение по инициативе работника, работодателя; требование профсоюзного органа, смерть работника и т. д.).

       Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением одной из сторон (работника либо по требованию работодателя).

         Увольнение — термин, которому соответствует процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений [ 13;190]

          На мой взгляд самым узким по широте объема из                     перечисленных     понятий является расторжение «трудового договора».

           Прекращение трудового договора следует отличать от             отстранения работника от работы. Термин «отстранение от работы»            означает не прекращение трудовых правоотношений, а их временное приотановление в предусмотренных законодательством случаях,                       как правило, без выплаты зароботной платы за это время. Отстранение от работы предусмотрено в случаях:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прохождение в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

-   не прохождение в установленном порядке обучения и проверки               знаний и навыков в области охраны труда.

 

       Основаниями  прекращения трудового договора являются такие обстоятельства, которые определяются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Общие для всех работников основания прекращения трудового  договора  предусмотрены ст.36 КзоТ Украины, которые затем могут конкретизироваться в иных статьях КзоТа Украины.

              Статья 36 КзоТ Украины определяет, что основаниями прекращения трудового договора являются:    1) соглашение сторон;

   2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

  4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

  5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

  6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.[ 2;20]

 

 

         Прекращение трудового договора прекращает действие                         трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно             отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции                     по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило,                   выплаты за время отстранения заработной платы.

       Прекращение трудового договора означает одновременно                увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание.                Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.

       Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

 Основаниями, т.е.  причинами прекращения трудового  договора, увольнения работника  являются такие жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для прекращения трудового договора.              Все эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган ), проявляют инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например, смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

 

     Пункт 1 ст.36 КзоТа предусматривает такое основание, как                соглашение сторон. Оно отражает договорной характер труда: по соглашению сторон возникает трудовой договор и по их соглашению                 он прекращается в любое время. При достижении договоренности                между работником и работодателем на прекращение трудового договора           по п. 1 ст. 36 КЗоТа (соглашение сторон) договор прекращается в                   срок,  определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и              работника.

 Прекращение трудового  договора по соглашению сторон  может иметь место лишь тогда,  когда содержанием соглашения  является обоюдное желание сторон  трудового договора прекратить трудовые отношения. По общему правилу, такая ситуация возникает при досрочном расторжении срочного трудового договора.

           Как правило, соглашение сторон бывает устным, а оформление прекращения трудового договора производится в письменном                          виде. Собственником или уполномоченным им органом                              издается   приказ (распоряжение), в котором указывается, что уволь-       нение  работника произведено по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.

 

        По основанию истечения срока трудового договора (п.2 ст.36 КЗоТа) могут прекращаться только трудовые договоры, заключенные на определенный срок

           Истечение срока трудового договора не может само по себе                 прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет                     о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового              договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе                  стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на            тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком.

 

       В п. З ст.36 предусмотрено основание прекращения трудового договора, связанное с исполнением всеобщей воинской обязанности или с поступлением работника на воинскую службу (в том числе                  и поступление в военные учебные заведения). Фактически это увольнение по инициативе третьего лица, не являющегося                 стороной трудового договора - военкомата, предписание                       которого обязательно и для работника и для работодателя. Если в течение первых трех месяцев со дня призыва работник был освобожден от службы в армии, то он подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

 

        П. 5 ст. 36 определяет расторжение трудового договора в связи переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в      учреждение, организацию или переход на выборную должность.                        Для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, оргнизацию необходимо наличие следующих условий:

1) согласие работника  на перевод;

2) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;

3) приказ по предыдущему месту работы о переводе;

4) приказ о принятии  на работу по новому месту  работы.

 

Пункт 6 ст. 36 содержит два основания для прекращения трудового    договора:

1) отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  предприятием;