Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Сверхурочная работа является разновидностью работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа производится в той же организации у того же работодателя и выполняются те же трудовые обязанности, которые предусмотрены  в индивидуальном трудовом договоре⁴¹.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами)⁴².

Работа в сверхурочное время компенсируется оплатой в  повышенном размере по нормам, установленным  Трудовым кодексом Российской Федерации⁴³. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно⁴⁴. Если у организации есть финансовые возможности, то с помощью коллективного договора можно установить более высокий размер оплаты⁴⁵.

Существуют следующие  основания привлечения работника  к сверхурочным работам:

1) Работа, при которой  не требуется согласие работника;

2) Работа, производимая с  согласия работника;

3) Работа, производимая с  согласия работника и с учетом  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации⁴⁶.

Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени  и справкой - расчетом бухгалтерии, приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

При расчете оплаты бухгалтер  использует как основание данные табеля и тарифный справочник⁴⁷.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части⁴⁸.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения профсоюза данной организации.

При решении вопроса о  привлечении к сверхурочным работам  выборный орган первичной профсоюзной  организации обязан выяснить:

1) Истинные причины привлечения  к сверхурочным работам;

2) Являются ли эти причины  и случай исключительными;

3) При рассмотрении каждой  из кандидатур работников, привлекаемых  к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории  работников, которые не могут  быть привлечены к сверхурочной  работе; давали ли письменное  согласие работники на их привлечение  к сверхурочным работам;

4) Не превышает ли количество  сверхурочных работ каждого работника  соответственно 4 часов в течение  2 дней подряд и 120 часов в  год⁴⁹.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ⁵⁰.

В случае привлечения к  сверхурочным работам в нарушение  установленного порядка виновные должностные  лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Однако такое регулирование  сверхурочных работ в литературе подвергается критике. С одной стороны, ограничение сверхурочных работ  положительно влияет на занятость населения, позволяет принять на работу новых  работников для выполнения тех работ, которые могли бы производиться  в сверхурочное время. С другой стороны, сверхурочные работы позволяют увеличить  заработок тех, кто их выполняет⁵¹.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника⁵².

Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности  рабочего дня при отработке нормы  часов при гибком графике работы, работа, при которой фактическая  продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать  с продолжительностью смены по, работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день⁵³.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5 Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника  Отечества;

- 8 марта - Международный  женский день;

- 1 мая - Праздник Весны  и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного  единства⁵⁴.

Работа в праздничные  дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям - это непрерывно действующие предприятия  или обслуживающие население  службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круглосуточно, и т.д.)⁵⁵.

Работникам, за исключением  работников, получающих оклад (должностной  оклад), за нерабочие праздничные  дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок  выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации, трудовым договором. Суммы  расходов на выплату дополнительного  вознаграждения за нерабочие праздничные  дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере⁵⁶.

Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим  оклад (должностной оклад), - в  размере не менее одинарной  дневной или часовой ставки (части  оклада (должностного оклада) за  день или час работы) сверх  оклада (должностного оклада), если  работа в выходной или нерабочий  праздничный день производилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной дневной или  часовой ставки (части оклада (должностного  оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени⁵⁷.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха⁵⁸. В этом случае работа в нерабочий праздничный день отдыха оплате не подлежит⁵⁹.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка⁶⁰.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора⁶¹.

Если работник работает в  смену, которая частично переходит  в праздничный день, в двойном  размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали  с праздничным днем.

Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения оплат, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно  не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу⁶².

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут  быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни с оплатой не менее чем  в двойном размере⁶³.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

3) для выполнения работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, допускается  в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным  актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные  дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных  и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя⁶⁴. В нем следует указать случай (основание), в связи с которым работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день, конкретную дату, фамилии работников, привлекаемых в этот день, наличие письменного согласия каждого из них. К распоряжению следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день, а если число таких работников невелико, их письменное согласие может быть выражено непосредственно на распоряжении работодателя⁶⁵.