Таким образом, основные принципы правового  регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они  определяют создание, реализацию и  защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие  от конкретной нормы правила поведения  в конкретных ситуациях и не имеют  элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние  и на правовую политику государства  по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд.

3. Применение трудового  права в деятельности  ОВД

     На  службу в милицию имеют право  поступать граждане Российской Федерации  не моложе 18 лет и не старше 35 лет  независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование  не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым  качествам, физической подготовке и  состоянию здоровья исполнять возложенные  на сотрудников милиции обязанности.

     Не  могут быть приняты на службу в  милицию граждане, имеющие либо имевшие  судимость.

     Для поступающего в милицию устанавливается  испытательный срок от трех до шести  месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую  он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

     Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том  числе слушатели и курсанты образовательных  учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, готовящих  кадры для милиции, снимаются  с воинского учета и состоят  на учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

     Сотрудники  милиции принимают присягу сотрудников  органов внутренних дел.

     Сотрудники  милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

     а) по собственному желанию;

     б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

     в) по выслуге срока службы, дающего  право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);

     г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

     д) в связи с нарушением ими условий  контракта;

     е) по сокращению штатов;

     ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

     з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной  комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

     и) в связи с восстановлением  на должность сотрудника, ранее занимавшего  эту должность;

     к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной  квалификации по результатам аттестации;

     л) за грубое либо систематическое нарушение  дисциплины;

     м) за совершение проступка, порочащего честь  сотрудника милиции;

     н) в связи с вступлением в  силу обвинительного приговора суда.

     Указанный перечень оснований увольнения сотрудников  милиции является исчерпывающим.

     Назначение  на должность, продвижение и перемещение  по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения  к религии, убеждений, членства в  общественных объединениях.

     Для сотрудников милиции устанавливается  общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции  могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

     Сотруднику  милиции предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту  проведения отпуска и обратно.

     Дополнительный  оплачиваемый отпуск сотруднику милиции  предоставляется:

• после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
• после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
• после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

     Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется  продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

     В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции  не могут быть ограничены в своей  служебной деятельности решениями  политических партии и общественных объединений, преследующих политические цели.

     Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской  деятельности, работать по совместительству в Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную  и преподавательскую деятельность.

     Работа  сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

Заключение

 

     Динамизм  трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции  Российской Федерации, активизацией издания  российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми  факторами, требует оперативного отражения  в учебной литературе новейшего  трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта  международно-правового регулирования  труда.

     Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых отношений  и в правовое положение его  субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов  хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно  воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы  норм трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной защиты работников.

 

Предмет, цели, функции и  задачи трудового  законодательства

[править] Предмет

• система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.

[править] Цели

• Установление  государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

[править] Функции

• охранительная. Тенденция биополяризации охранительной  функции;
• регулятивная;
• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
• производственная;
• социальная;

[править] Задачи

• Создание  необходимых правовых условий для  достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

[править] Система отрасли Трудового права

Отрасль Трудового  права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

[править] Принципы регулирования трудовых правоотношений

Принципы регулирования  трудовых отношений закреплены в  статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Равенство прав и возможностей работников
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
• Социальное партнёрство
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников