Ответственность работодателя перед работником

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД  РАБОТНИКОМ

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен  в результате:

   1)  незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

· задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

1) Все случаи, когда работодатель обязан по закону отстранить работника от работы (не допускать к работе), перечислены в части 1 статьи 76 ТК РФ: «Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в  области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое  освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

при выявлении  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права  работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение  оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, если это  влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому  договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации».

Незаконным  будет считаться отстранение в следующих случаях:

Если  в отношении работника, который  был отстранен от работы в связи  с нахождением в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения будет выяснено, что  это было сделано ошибочно;

Если  в отношении работника, который  был отстранен от работы в связи  с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра , а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будет выяснено, что указанный работник не сделал это своевременно не по своей воле (работодатель несвоевременно выдал направление на медосмотр, болезнь врача, являющегося членом медкомиссии, проводящей медосмотр) и другие случаи законного отстранения работника от работы в тех случаях, когда они применены не правомерно.

Увольнение  работника, например, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя  будет считаться незаконным  в  следующих случаях:

если  работнику не будут предложены все  имеющиеся в той же организации  вакантные должности, работа, которую  он в состоянии выполнять в  соответствии со своим образованием, квалификацией, опытом работы, состоянием здоровья;

если  согласно статье 179 ТК РФ этот работник имел преимущественное право для  оставления на работе;

если  согласно части 2 статьи 180 ТК РФ не был  предупрежден персонально и под  расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник, при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

Незаконным  переводом будет считаться:

перевод работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья;

временный перевод работника на работу, требующую  более низкой квалификации без его  письменного согласия (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ);

перемещение (перевод) работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное  в той же местности, поручение  ему работы на другом механизме или  агрегате, если это влечет за собой  изменения определенных сторонами  условий трудового договора;

временный перевод работника на другую работу, не обусловленную характером трудового  договора, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части, на срок более 1 месяца и др.

2) отказ работодателя  от исполнения  или несвоевременного  исполнения решения  органа по рассмотрению  трудовых споров  или государственного  правового инспектора  труда о восстановлении  работника на прежней  работе;

Согласно  части 1 статьи 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении  десяти дней, предусмотренных на обжалование. Как следует из содержания части 2 этой же статьи, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом для работодателя. На основании этого документа работодатель должен выплатить работнику не полученный им заработок.

В соответствии с частью 3 статьи 373 ТК РФ государственная  инспекция труда в течение  десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания  его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание  о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Трудовой  спор между работником и работодателем  о восстановлении работника на прежней  работе может быть рассмотрен в судебном порядке.

Согласно  части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях  увольнения без законного основания  или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу суд может  по требованию работника вынести  решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями. Размер этой компенсации  определяется судом.

Из содержания статьи 396 ТК РФ следует, что решение  о восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, должно быть немедленно исполнено. В случае если работодатель не исполняет своевременно такое решение орган, его принявший, выносит определение о выплате  работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка  или разницы в заработке.

Исполнительный  документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного  работника исполняется согласно пункту 2 статьи 73 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» немедленно. Исполнительный документ считается исполненным  с момента фактического допуска  указанного работника к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации  об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении либо о переводе.

Материальная  ответственность  работодателя за ущерб, причиненный имуществу  работника

В статье 235 ТК РФ предусмотрена обязанность  работодателя по возмещению работодателем  ущерба, причиненного имуществу работника. Из содержания этой статьи следует, что  материальная ответственность по возмещению ущерба имуществу работника возникает  в полном объеме, а размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим  в данной местности на день возмещения ущерба.

Согласно  статье 188 ТК РФ работником с согласия или ведома работодателя и в его  интересах может быть использовано при исполнении трудовых обязанностей свое личное имущество. При этом работнику  выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) своего имущества: инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств  и материалов, а также возмещаются  расходы, связанные с их использованием. В данном случае возмещению подлежит ущерб, причиненный имуществу работника, которое использовалось в трудовой деятельности работодателя, и было повреждено либо не использовалось, и было повреждено.

Ущерб, подлежащий возмещению, может возникнуть и по вине работников этой же организации  или по вине лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору.

Размер  причиненного ущерба в данном случае определяется пострадавшей стороной. Для определения стоимости причиненного ущерба работнику необходимо обратиться в экспертную организацию, занимающуюся оценкой имущества, и получить ее заключение о размере причиненного ущерба.

Согласно  части 2 статьи 235 ТК РФ причиненный  ущерб может быть возмещен не только в денежном эквиваленте, но и по согласию работника – в натуральном  эквиваленте. Так, например, при проведении ремонтных работ работниками  Организации был причинен ущерб  автомобилю работника этой же организации. В этом случае работодатель по заявлению  работника либо возмещает стоимость  ущерба, причиненного имуществу работника, либо может самостоятельно отремонтировать  автомобиль.

 Заявление работодатель должен согласно части 3 статьи 235 ТК РФ принять, рассмотреть и вынести по нему решение в десятидневный срок с даты его поступления. В статье не определен срок, в течение которого работник может подать заявление о возмещении причиненного ему ущерба. В интересах самого работника, чтобы этот ущерб был ему возмещен в наиболее короткие сроки.

В случае отсутствия ответа работодателя по истечении  указанного срока или несогласия работника с вынесенным по его  заявлению решением он имеет право  обратиться в суд.

Вопрос  о подсудности дел данной категории  регламентируется статьями 23, 24 ГПК  РФ. Из пункта 5 части 1 статьи 23 ГПК РФ следует, что дела по имущественным  спорам при цене иска, не превышающей  пятисот минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных федеральным законом на день подачи заявления, рассматривает мировой судья. Если цена иска превышает 500 МРОТ, то такие дела рассматривает районный суд.

Материальная  ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся  работнику

В соответствии со статьей 236 ТК РФ обязанность выплаты  денежной компенсации за нарушение  срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает у работодателя при нарушении указанного срока вне зависимости от наличия его вины.

Работодатель  при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся  работнику, должен выплатить заработную плату плюс проценты за задержку в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Возмещение  морального вреда, причиненного работнику .