Ответы по трудовому праву

   Дисциплина  «Трудовое право»

                                                     Вопросы к экзамену       составитель: И.В. Меркулова               

1. Роль и функции трудового права. Сфера действия трудового права, его соотношение со смежными отраслями.

   Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта , укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир.

   Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

     специфические функции 

   – социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда

   – защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав);

   – хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины;

   – воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;

   – развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов

   Задачи  трудового права  — в соответствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

   Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК). К этому следует добавить — закрепление в законе основных трудовых прав работников и работодателей.

   Сферой  действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства, его действия. Статья 11 Трудового кодекса указывает, что Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору с работодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы Кодекса и всего трудового законодательства, указывает ч. 2 этой статьи, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их форм собственности. А это означает, что трудовое законодательство распространяется на все производства независимо от их формы собственности (государственная, муниципальная, общественная или частная (коллективная или индивидуальная) и от организационно-правовых форм производства, следовательно, распространяется на всех работников и их работодателей (предприятия, учреждения, организации), а также на администрацию работодателей на всей территории страны.

   Соотношение с другими отраслями

   ГП  и ТП – ГП регулирует отношения связанные с трудом, возникшие при заключении договора подряда, поручения, авторского договора.

   ТП  и Право соц  обеспечения –отношения по соц обеспечению (напр в старости – пенсии; в случаи болезни - пособия) чаще всего либо сопутствуют т\о либо приходят им на смену; более того размер материального обеспечения в ряде случаях зависит от заработной платы или трудового стажа.

   ТТП И УП, КОАП –  за нарушения ткрф предусмотрена как уголовная так и административная ответственность, применимая как к работнику, так и к работодателю. 

2. Основные принципы  правового регулирования  трудовых отношений  и иных непосредственно  связанных с ними  отношений.

   Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: общеправовые, т.е. которые свойственны всем отраслям права; отраслевые, отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; межотраслевые характеризуют наиболее существенные черты несколько отраслей права, как правило, соприкасающиеся м\у собой.

   Основные  принципы правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений - это  главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его  развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

   Ст 2

   свобода труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

   запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

   защита  от безработицы и содействие в  трудоустройстве;

   обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

   равенство прав и возможностей работников;

   обеспечение права каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование  для него самого и его семьи, и  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

   обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

   обеспечение права работников и работодателей  на объединение для защиты своих  прав и интересов, включая право  работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

   обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

   сочетание государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

   социальное  партнерство, включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

   обязательность  возмещения вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

   установление  государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

   обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая  судебную защиту;

   обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на;

   обязанность сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая  право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

   обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

   обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

   обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 
 

3.  Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда

   Запрещение  дискриминации в сфере труда

   Каждый  имеет равные возможности для  реализации своих трудовых прав.

   Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

   Не  являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

   Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

   Правомерным будет отказ работодателя в приеме на работу инвалида в связи с тем, что численность инвалидов в данной организации превышает установленную квоту - от 2 до 4% среднесписочной численности работников. 

   Запрещение  принудительного труда

   Принудительный  труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

   в целях поддержания трудовой дисциплины;

   в качестве меры ответственности за участие  в забастовке;

   в качестве средства мобилизации и  использования рабочей силы для  нужд экономического развития;

   в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

   в качестве меры дискриминации по признакам  расовой, социальной, национальной или  религиозной принадлежности.

   принудительный  труд не включает в  себя:

   работу, выполнение которой обусловлено  законодательством о воинской обязанности  и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

   работу, выполнение которой обусловлено  введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

   работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

   работу, выполняемую вследствие вступившего  в законную силу приговора суда под  надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. 

4 Предмет, метод,  система трудового  права.

   Предмет – определённые виды труда, которые укладываются в следующую формулу – труд наёмный, труд зависимый, труд коллективный.- это совокупность общ.отношений, возникающих в процессе применения наемного труда характеризующаяся признаками временно подчиненности работника и юр. оформленного тд.

   Труд  наемный -  если он юр. оформлен в виде свободно заключенного договора найма, т.е. он регулируется тп

   Зависимый труд – предполагает подчинение работника внутреннему распорядку организации, императивным правилам, устанавливаемыми работодателем.