Пенсии по возрасту

                            Введение:

  Вообще, каждый из нас потенциальный пенсионер. В условиях глобальной проблемы падения рождаемости и общего старения населения повышение пенсионного возраста, безусловно, актуально для всего мира. В современном мире для понимания  пенсионного обеспечения граждан Республики Беларусь по возрасту необходимо уяснить сущность понятия «пенсия», общие и льготные основания её назначения и выплаты, определить размеры.

         Пенсии по возрасту назначаются  и выплачиваются не потому, что граждане нетрудоспособны из-за возраста, а потому, что в период до выхода на пенсию они добросовестно трудились и выработали необходимый трудовой стаж для назначения этой пенсии и уплачивали страховые взносы в Фонд социальной защиты. Пенсия по возрасту – это ежемесячная денежная выплата алиментарного характера из Фонда социальной защиты населения, назначаемая гражданам республики в связи с достижением ими пенсионного возраста, обусловленная определённой продолжительностью общественно оплачиваемой трудовой деятельности, в размерах, зависимых от прежнего заработка.

     Объективная необходимость в содержании нетрудоспособных членов общества существовала с древних  времен. На протяжении веков эту  функцию выполняли церковь, благотворительные  организации, организации общественного призрения, общества взаимопомощи и другие.

     Ситуация  коренным образом изменилась в конце 19 века, когда в Германии были приняты  первые законы об обязательном государственном  страховании наемных работников на случай болезни, трудового увечья, инвалидов и старости. На рубеже веков аналогичное законодательство появилось и в других европейских странах (Англии, Франции, России, Швеции и др.)

     Указанные законы имели ограниченную сферу  действия, устанавливали крайне низкие размеры выплат, но они заложили основу для создания государственной системы социального обеспечения. С тех пор она развивается: расширяются сферы охвата, вводятся новые виды пенсий и пособий, повышаются их размеры.

     В современной действительности, в  условиях социально-экономического кризиса и сложной политической обстановки в Беларуси постоянно возникают новые обстоятельства, в связи с которыми граждане утрачивают источники средств существования, несут дополнительные расходы, попадают в трудные жизненные ситуации и нуждаются в социальной поддержке. В тех случаях, когда они не имеют права на получение соответствующих видов социального страхования, им предоставляется социальная помощь: денежные выплаты (пенсии, пособии, компенсации), бесплатные или частично платные услуги. Одним из основных видов социальной помощи являются социальные пенсии.

     Актуальность  – данная работа является одной из важнейших, так как объективная необходимость в содержании нетрудоспособных членов общества существовала с древних времен. На протяжении веков эту функцию выполняли церковь, благотворительные организации, организации общественного призрения, общества взаимопомощи и другие. Поэтому во всем мире существует законодательная база, которая является гарантом для пенсионеров. В нашей стране таким гарантом служит Трудовой Кодекс РБ. Тема данной работы также актуальна, поскольку предоставление пенсий по возрасту необходимо для граждан, по различным причинам оставшихся без средств к существованию.

     Цель  курсовой  работы –  сформировать систему знаний. Что такое пенсия по возрасту, её виды и отличия от других видов пенсий. Проанализировать основные условия назначения пенсии по возрасту. Выработать умения и навыки, позволяющих всесторонне анализировать правовые явления общественной жизни, делать обоснованные выводы и заключения, приобретение навыков, необходимых для  дальнейшей профессиональной деятельности. Данная работа ставит перед собой следующие задачи:

• формирование глубоких знаний об основных понятиях «что такое пенсия?»;
•    изучение понятия, виды пенсий, категории граждан, имеющие право на получение пенсий, размеры пенсий.
• сформировать умения анализировать действующее законодательство и применять его нормы к жизненным ситуациям;
• знать стратегическую линию реформы социального обеспечения, проводимой в Республике Беларусь.

При написании  курсовой работы был использован  метод –  анализа источников научной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                  Реферат

         Пенсии по возрасту назначаются  и выплачиваются не потому, что  граждане нетрудоспособны из-за возраста, а потому, что в период до выхода на пенсию они добросовестно трудились и выработали необходимый трудовой стаж для назначения этой пенсии и уплачивали страховые взносы в Фонд социальной защиты. Пенсия по возрасту – это ежемесячная денежная выплата алиментарного характера из Фонда социальной защиты населения, назначаемая гражданам республики в связи с достижением ими пенсионного возраста, обусловленная определённой продолжительностью общественно оплачиваемой трудовой деятельности, в размерах, зависимых от прежнего заработка.

        Работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. При обращении за назначением пенсии заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство. Для граждан Республики Беларусь таким документом является паспорт Республики Беларусь, для иностранных граждан и лиц без гражданства – национальный паспорт и (или) вид на жительство, удостоверение беженца. Документом, удостоверяющим личность и возраст солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, является военный билет или паспорт.

Заявление регистрируется уполномоченным должностным лицом  работодателя в журнале регистрации  заявлений и представлений к назначению пенсий. И в 10-дневный срок со дня его поступления работодатель оформляет прочие необходимые для назначения пенсии документы.

       Сформировав комплект документов, необходимых для назначения пенсии работнику, работодатель оформляет своё представление и рассматривает вопрос о возможности представления данного работника к назначению пенсии. При положительном решении этого вопроса заявление, представление и остальные документы передаются в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя. Если были собраны не все необходимые документы, передаются имеющиеся с указанием причин отсутствия недостающих. Впоследствии недостающие документы представляются в установленные законодательством сроки.

        Пенсия по возрасту может назначаться при неполном стаже работы. Такая пенсия назначается лицам, имеющим не менее 5 лет стажа работы, в период которой они подлежали государственному социальному страхованию и сами или за них уплачивали обязательные страховые взносы. Пенсия назначается в размере, исчисленном пропорционально имеющемуся стажу работы, но не менее 50% минимального размера пенсии по возрасту, а матерям-героиням – не менее 100% минимального размера пенсии по возрасту.

     Размер  пенсии по возрасту, назначаемой после достижения возраста и при наличии необходимого стажа работы, увеличивается на один процент от заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии за каждые полные два месяца работы, прошедшие сот дня возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях до дня обращения за её назначением. 
 
 
 
 

                   1.1 Пенсия по возрасту 

        Пенсии по возрасту, так же  как и другие виды трудовой  пенсии (например, пенсии по инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца), назначаются лицам, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и уплачивали обязательные страховые взносы. При этом право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при условии уплаты страховых взносов не менее 5 лет.

        Законодательством предусматривается  назначение пенсии по возрасту  на общих основаниях, пенсии по  возрасту за работу с особыми  условиями труда и пенсии по  возрасту на льготных основаниях.

      Трудовая  пенсия по старости имеет ряд отличительных  признаков по сравнению с другими  выплатами по социальному обеспечению:

1. право на нее обуславливается трудовым стажем;
2. она предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста.

      С учетом вышеперечисленных признаков  можно сформулировать понятие трудовой пенсии по старости. Трудовая пенсия по старости – это пожизненная регулярная (ежемесячная) выплата, служащая основным источником средств существования для лиц, достигших пенсионного возраста и имеющих необходимый трудовой стаж.

      При оформлении государственной пенсии учитываются многие обстоятельства, предусмотренные законодательством, а именно:

      - возраст лица, которому устанавливается  пенсия;

      - общий и специальный трудовой стаж;

      - выслуга лет на определённой  службе, в определённой должности;

      - льготные основания, определяющие  право на пенсию;

      - особые условия труда;

      - особые условия местности, в  которой проживал, работал или  служил гражданин, оформляющий  пенсию;

      - отношение к соответствующей  государственной и военной службе, службе в органах внутренних  дел и других правоохранительных  органах;

      - инвалидность лица и условия  её наступления;

      - нетрудоспособность лица, его иждивенство. 

       1.2 Условия предоставления пенсии по возрасту 

Пенсия по возрасту на общих основаниях назначается:

• мужчинам – по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
• женщинам – по достижении возраста 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда назначается со снижением общеустановленного пенсионного возраста следующим категориям работников:

• занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда – по списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест (мужчины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; женщины – по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах);
• занятым полный рабочий день на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда – по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест (мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах; женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах);
• работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах по списку производств и профессий, утверждаемому в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь (по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет);
• женщинам, работающим трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов (по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе);
• трактористам-машинистам, занятым непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства (мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе);
• женщинам, работающим доярками (операторами машинного доения), телятницами, свинарями-операторами в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства (по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания);
• водителям городского пассажирского транспорта (автобусы, троллейбусы, трамваи) и отдельных пригородных маршрутов (мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе; женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе);
• работникам экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятым на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах (мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе; женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе).