Переводы работника: понятие, виды, оформление

Временный перевод по просьбе  военкомата – это перевод по инициативе третьего лица. Он возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства на период подготовки, при этом на все время перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе, из средств Министерства обороны РФ [5].

Отдельная статья №254 в Трудовом Кодексе, посвящена:

  «…….переводу на более легкую работу беременных женщин и  женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет….» 

В целях  охраны материнства и детства, женщины  не должны подвергаться воздействию  неблагоприятных производственных факторов во время всего периода  беременности, и по этому ТК РФ обязывает  администрацию предприятия предоставить беременной женщине более легкую работу, исключающую такое воздействие. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине новой работы, в соответствии с Частью 2 ст.254 Трудового Кодекса:

  «….она  подлежит освобождению от работы с  сохранением среднего заработка  за все пропущенные вследствие отсрочки перевода рабочие дни…..» [4].

Аналогичная ситуация складывается в отношении  женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с  ч.4 ст.254 Трудового Кодекса устанавливает  что:

  «….в  случае невозможности выполнения прежней  работы, женщины, имеющие детей в  возрасте 1,5 лет, должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе…..»

Кроме того, забота о беременных женщинах и женщинах имеющих детей в  возрасте до полутора лет, выражается в сохранении и за теми, и за другими  целого ряда льгот по прежней должности  во время работы по переводу. В случае если постоянная работа женщины проходила  на «вредном» предприятии, женщина  сохраняет право на получение  дополнительного отпуска по вредности  условий труда и на новой работе.

Подводя итог рассмотрению правового регулирования  временных переводов на другую работу, необходимо отметить, что значение их проявляется в ситуациях изменения каких - либо производственных факторов, либо обстоятельств личного плана, во всех случаях они служат возможностью оперативного учета интересов, как организации, так и работника.

Постоянные  переводы.

При переводе на другую постоянную работу условия  договора (трудовая функция или место  работы, оплата и т.д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется  на неопределенный срок, а прежняя  не сохраняется [1].

Такие постоянные переводы в свою очередь  могут быть трех видов:

1. в той же организации на другую работу;
2. в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации и должности (при этом за работником сохраняется непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет);
3. в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Перевод на постоянную работу в другую местность  означает:

• перевод в другую местность вместе с организацией;
• перевод на работу в филиал или представительство;
• перевод в другую организацию в другой местности.

Перевод на постоянную работу в другую организацию  в другой местности возможен только по инициативе или согласия работника  и по предварительному согласованию с руководителем организации. Если при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах, расположенных в различных местностях, направление его в другую местность для выполнения таких обязанностей не может рассматриваться как перевод в другую местность. При переводе работника на постоянную работу в другую местность, выплачиваются соответствующие компенсации:

• стоимость проезда самого работника и членов его семьи;
• суточные за время нахождения в пути;
• единовременное пособие и др.

Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих  организаций. Под другой организацией понимается – это любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового договора. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. В трудовой книжке работника, переведенного на постоянную работу в другую организацию, производится соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. 
 
 
 

Оформление  переводов работника

Порядок оформления перевода работника:

1. если работник переводится по собственной инициативе, он должен написать соответствующее заявление в произвольной форме на имя руководителя;
2. оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, с указанием новых условий труда;
3. оформляется приказ о переводе работника на другую работу по унифицирвоанной форме № Т-5 или группы работников по унифицирвоанной форме № Т-5а;
4. вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку, личную карточку работника и табель рабочего времени [3].

Заключение

Институт  перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как  для государства, так и для субъектов трудового договора - работодателя, с одной стороны, а работника - с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

Значение  перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

1. средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
2. средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);
3. средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);
4. основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)
5. гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

Законодательство  о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному  распределению и использованию  трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени.

Список  использованной литературы

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. Москва. 2006 г.
2. Трудовое право России. Учебник Санкт-Петербургского университета. А.С.Пашков. 2007 г.
3. Трудовой кодекс РФ (принят ГД 21.12.2001 г.) Москва. 2010 г.
4. Юридический справочник работодателя. В.М.Пустозерова. Москва. 2006 г.