Понятие и виды времени отдыха

     В настоящее время до принятия соответствующих  перечней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/ П-22 с последующими изменениями и дополнениями¹. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. №273/П-20.

     Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.

     Он  содержит также перечень общих профессий  вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят  работник.

     Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности  и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

     Постановлением  Совета Министров СССР и ВЦСПС  от 2 июня 1990 г. №647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск за работу не только с вредными условиями труда, но и в подземных условиях, разрезах, карьерах длительностью от 4 до 24 календарных дней.

     В коллективном договоре или ином локальном  нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы 

     Отдельным категориям работников, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

     Перечень  категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

     В качестве примера таких дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

      Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная ра бота.

     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

     Дополнительный  отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

     При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

     Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника  с первого дня работы. Но для  получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.

     При исчислении стажа работы, дающего  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

     Коллективным  или трудовым договорами, а также  локальными нормативными актами организации  могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:

     • время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

     Этот  перечень периодов времени отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

     В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам за каждый их рабочий год.

     Стаж  для получения ежегодного отпуска  должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

     • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

     Заключение 

     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Список использованных источников 

1 Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93

2 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года  (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,  от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

3 Под редакцией Пашкова А.С.; «Трудовое право России» (учебник) – Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 2008 г.

4 Хохлов Е.Б. «Экономические методы управления и трудовое право»- Москва, 2009 г.

5 Маврин С.П. «Правовые средства управления трудом на предприятии» – Москва , 2007 г.

6 Фатуев А.А. “Трудовое право в жизни человека” - Москва, “Юридическая литература”, 2007 г.