Понятие, предмет, метод трудового права

Понятие, предмет, метод трудового права

 

Трудовое право – это  совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие  в процессе организации и применения труда.

Предмет трудового права  – трудовые и иные непосредственно  связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового  права.

Метод трудового права  – это способ правового регулирования  общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Метод состоит из следующих  способов правового регулирования  труда:

1. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовых прав;
2. договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений;
3. равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка;
4. участие работников через представителей в правовом регулировании труда;
5. наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данных отношений – защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде;
6. единство и различие правового регулирования труда.

Система трудового права  – это научная классификация  совокупности норм права, регулирующих общие вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с  ними отношений, а также отдельные  группы данных отношений, объединенных в институты трудового права.

В систему трудового права  входят:

1. трудовые отношения;
2. непосредственно связанные с ними отношения по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие трудового договора. Заключение трудового договора.

 

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему  трудовому распорядку является одной  из основных характеризующих черт трудового  договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и  иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Перед заключением трудового  договора на работодателе лежит обязанность  по ознакомлению работника также  с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового  договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

 

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор  должен быть заключен с каждым работником и оформлен в письменной форме  в 3-х дневный срок со дня выхода на работу с ведома работодателя.

Трудовой договор  считается заключенным и в  том случае, если работник приступил  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя, а документ осталась неподписанным. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3-х  дней со дня фактического допущения  работника к выполнению своих  обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может  быть привлечен к административной ответственности.

В связи с тем  что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, договор  составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть передан работнику, а другой храниться у работодателя с отметкой работника, что копия  договора получена на руки.

При заключении трудового  договора работодатель вправе потребовать  у работника следующие документы:

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования,  за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые;

- документ воинского  учета для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ об  образовании, квалификации или  наличии спец. знаний или спец. подготовки.

Не вошедшие в  этот перечень документы, в том числе  предусмотренные указами Президента РФ или постановлениями Правительства  РФ, требовать запрещается.

законодательством установлены некоторые ограничения на заключение трудового договора, связанные с возрастом работника, необходимостью соблюдения формы договора, необходимостью прохождения медицинского осмотра, установлением испытания для работника, причинами отказа в заключении договора.

Ограничения при заключении трудового договора

Ограничения по возрасту работника

По общему правилу  заключение трудового договора допускается  с работниками в возрасте не моложе 16 лет в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

В порядке исключения по ч. 4 ст. 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора в этом случае возможно с получением (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Также по ч. 4 ст. 63 ТК РФ допускается возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию с получением (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Заключение трудового  договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при  наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном  законодательством порядке.

Законом установлены  ограничения на выполнение лицами, не достигшими соответствующего возраста, определенных видов работ.

В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:

- предусматривающих  полную материальную ответственность  (ст. 243 ТК РФ);

- с вредными и  (или) опасными условиями труда;

- под землей;

- могущих причинить  вред их здоровью и нравственному  развитию;

- предполагающих  перенос (передвижение) ими тяжестей  сверх установленных предельных  норм;

- осуществляемых  т.н. вахтовым методом.

- др. работ для  кторых установлены ограничения по возрасту

 

 

 

8. Прекращение трудового договора

Трудовой договор  прекращается только при наличии  определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового  договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как  юридический факт для прекращения  трудовых отношений работников с  работодателями. 
Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Так в ст. 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников. 
Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Среди них: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств. К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст. 83 такого основания для прекращения трудового договора, как дисквалификация, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях. Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. 
Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", используя термин "служебная (трудовая) деятельность", также предусматривают основания прекращения служебного контракта (в гл. 6). 
Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах, могут совпадать (например, такое основание, как разглашение охраняемой законом тайны). Совпадают основания увольнения по ТК РФ и специальным нормативным актам - уставам и положениям о дисциплине. 
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ), с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ). Так, к числу дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации включаются: неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации; грубость с прихожанами; разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др. 
Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и т.д. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. подчеркнул, что по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии сторон. 
Увольнение работника считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами (например, увольнение за склоку, по требованию трудового коллектива). Незаконным следует признать и увольнение, произведенное сразу по нескольким основаниям. Нарушение порядка увольнения может проявляться в несоблюдении норм Трудового кодекса РФ, запрещающих увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, т.е. без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным. 
Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в ст. 261, 269, 374 ТК РФ и др. Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным. 
Статья 394 ТК РФ указывает правовые последствия признания увольнения незаконным.

 

 

 

 

Понятие рабочего времени  
Нормальная продолжительность рабочего времени  
Сокращенная продолжительность рабочего времени  
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательныхучреждений рабочего времени 
1 • Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 
Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФнормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет',  
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 
4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;  
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согласованию с заинтересованными ведомствами и организациями. 
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, не может превышать половины норм,перечисленных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом. 
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливатьсянеполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины; 
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);