Правовое положение руководителя организации в сфере труда

Целью данной работы является:
1) изучение и освещение следующих вопросов:
- трудоправовой статус руководителя организации;
- особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с руководителем;
- особенности регулирования труда руководителя;

Введение. . . . . . . . . . . 3
1. Руководитель как субъект трудовых правоотношений. . . . . . . . . 5
1.1. Руководитель – работодатель . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.2. Руководитель как наемный работник. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.2.1. Особенности возникновения трудовых правоотношений. Заключение и содержание трудового договора с руководителем. . . . . . 9
1.2.2. Трудовые функции руководителя. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.2.3. Прекращение трудовых правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2. Некоторые аспекты регулирования труда руководителя. . . . . . . 17
2.1. Права и обязанности руководителя. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
2.2. Гарантии и компенсации руководителю предприятия. . . . . . . . . 21
2.3. Ответственность руководителя организации за нарушения в сфере трудовых правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
3. Руководитель предприятия как источник локального
нормотворчества. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Библиографический список. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Приложение 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Приложение 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48