Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
Контрольная работа, 10 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В современных условиях конкурентоспособность на рынке товаров, работ и оказываемых услуг зависит от многих факторов, в том числе от квалификации работников. Поэтому работодатель должен осуществлять процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации работников.
Содержание
I. Теоретический вопрос: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор………...3
II. Задача №1.…………………………………………………………………….8
III. Задача №2.……………………………………………………………………..9
Список используемой литературы…………………………………………...11
Работа содержит 1 файл
к.р.трудовое право.doc
— 57.50 Кб (Скачать)Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ
(распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Список используемой литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)
- Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. (с изменениями и дополнениями).
- Комментарий
к Трудовому кодексу Российской
Федерации /
Ответ. редактор доктор юридических наук,
профессор Ю.П.Орловский -М.: Юридическая
фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА» М», 2002,-959с.
«Издательство ПРИОЛ», 2002. - 464 с. - Саликова Н.М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург: ИЦ «Терминал плюс», 2002.- 196с.
- Библиотечка «Российской газеты», выпуск №22 2006 г.