Работодатель как субъект трудовых правоотношений

Коммерческие  организации создаются в форме  хозяйственных товариществ и  хозяйственных обществ, государственных  и муниципальных унитарных предприятий, производственных кооперативов. Организационно-правовыми  формами некоммерческих организаций  являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и  иные фонды. 
 
Каждая организация, как коммерческая, так и некоммерческая, может быть работодателем с момента ее создания, под которым понимается момент ее государственной регистрации в качестве юридического лица.

Независимо  от организационно-правовой формы любая  организация как юридическое  лицо может являться работодателем, если создает рабочие места и  испытывает потребность в рабочей  силе. Работник может осуществлять трудовую деятельность в ней на основе заключенного между работодателем  и работником трудового договора.

Таким образом, организации (юридические  лица), обладая трудовой правоспособностью (способностью заключать трудовой договор  с физическими лицами) могут вступать в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми работниками, которые  необходимы организации.

Правовой статус работодателя характеризуется наличием значительного  числа прав и обязанностей. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 Кодекса. Они  составляют основу правового статуса  этого субъекта трудового права. Наряду с ними на работодателя могут  быть возложены дополнительные обязанности  в соответствии с соглашением  любого уровня, коллективным договором  или трудовым договором с работником. Дополнительных прав в соответствии с коллективным договором или  соглашением работодатель не приобретает.Таким  образом, работодатель - юридическое  лицо составляет одного из основных субъектов трудового правоотношения.

Филиалы и представительства не могут быть работодателями в силу содержания статьи 55 Гражданского кодекса РФ, поскольку представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов и представительств юридического лица, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица. Такая доверенность предоставляет руководителю право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал или представительство не является работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению.

Для того чтобы упорядочить складывающуюся практику и закрепить правовое положение  лица, осуществляющего функции единоличного органа юридического лица и, соответственно, работодателя, Трудовой кодекс Российской Федерации ввел в обиход единый термин «руководитель организации». 
 
Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — это «физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

Как работодатель, руководитель организации  — это высшее должностное лицо юридического лица, начальник всех без исключения работников данной организации. Он наделен правом приема и увольнения всех работников организации, а также  дисциплинарной властью в отношении  них. Кроме того, функция руководителя организации включает в себя реализацию всех прав и обязанностей юридического лица — и не только в сфере  трудовых отношений, но и в области  гражданского оборота. Поэтому его  деятельность регулируется не только нормами трудового права, но и  гражданским законодательством.

У руководителя филиала и представительства  может быть доверенность, предоставляющая  ему право приема и увольнения работников. Однако ни филиал, ни представительство, ни их руководитель, действующий на основании доверенности юридического лица, работодателем не является. Работодателем  по отношению к работникам филиала  или представительства является само юридическое лицо, от имени  которого руководитель филиала или  представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и  по его расторжению. 
 
К кандидатам на должность руководителя организации при их назначении на должность и при заключении с ними как с работниками трудового договора предъявляются специальные требования, устанавливаемые законами или актами Правительства Российской Федерации. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 4 октября 2002 г. № 738) к участию в конкурсе на должность руководителей федеральных государственных унитарных предприятий допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 8 декабря 2003 г. № 169-ФЗ) дополнительно устанавливает, что руководитель унитарного предприятия не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия, кроме исполнения своих обязанностей по занимаемой должности, может заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью. 

В статье 20 ТК РФ в качестве работодателей помимо юридических и физических лиц названы иные субъекты. К таким субъектам можно отнести общественные объединения, в том числе профсоюзы, которые в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" могут приобретать права юридического лица. Органы государственной власти и органы местного самоуправления также могут выступать в качестве работодателей (ч. 2 ст. 23 ТК РФ).

Деятельность организации-работодателя как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией. В соответствии с действующим законодательством предприятие ликвидируется в случаях: признания его банкротом; принятия решения о запрете его деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством; признания судом недействительными учредительных документов. Организация считается ликвидированной с момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц. С этого времени утрачивается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

Особый правовой статус имеет руководитель организации. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников. Права и  обязанности руководителя организации  в области трудовых отношений  определяются Трудовым кодексом, иными  нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Руководитель как единоличный  исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях с работниками. Руководитель организации  вправе передавать часть полномочий другим должностным лицам организации (например, вопросы премирования, наложения  дисциплинарных взысканий, за исключением  увольнения, в отдельных структурных  подразделениях). Передача полномочий должна оформляться приказом руководителя или найти отражение в локальном нормативном акте организации.

 

«Работодатель как субъект трудовых правоотношений» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства. Работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует.Так или иначе положение работодателя является более сильным, чем положение работника. Фактически в российской действительности это существует несмотря на попытки создать юридический механизм и гарантии, обеспечивающий равноправность их положения и статуса.

 В докладе рассмотрены основные права, обязанности и правовой статус работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также рассмотрены правовые особенности основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя - иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры.  Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006)
2. Собрание законодательства РФ. - 2006. - №27.- Ст. 2878. - Ст. 20..
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.94 № 51-ФЗ ст.48 (в ред. от 30.11.2011)
4. Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2001. 
5. Миронов В.М. “Трудовое право России” Учебник – М.: 2005г.
6. “Трудовое право России” Учебник- М.: 2008г.
7. Толкунов В.Н. “Трудовое право” Учебник М.:2002г.
8. http://www.consultant.ru/
9. http://lawtoday.ru
10. http://rubtcovsky.alt.sudrf.ru/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации ст.15., от 30.12.2001 №197 ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

²Трудовой кодекс Российской Федерации ст.63., от 30.12.2001 №197 ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

³ Трудовой кодекс Российской Федерации ст.20., от 30.12.2001 №197 ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации ст.22., от 30.12.2001 №197 ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

⁵ Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2001. 

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - №27.- Ст. 2878. - Ст. 20..

⁷ Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.94 № 51-ФЗ ст.48 (в ред. от 30.11.2011)

⁸ Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.94 № 51-ФЗ ст.50 (в ред. от 30.11.2011)