Расторжение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ 

стр. 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Трудовое  законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Поэтому темой курсовой работы является расторжение трудового договора по инициативе работника.

     Актуальность  и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

       Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.¹

     До  недавнего времени научным исследованиям  проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

     Методологическую  основу исследования составляют различные  общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез.

     Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.

     Цель  курсовой работы - комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.

     Для достижения указанной цели в процессе исследования ставились следующие задачи:

     - рассмотреть правовую природу трудового договора;

     - изучить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

     - проанализировать судебную практику по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.

     В курсовой работе использован широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Ванюхина В. Н., Васиной Ю. А., Дудкиной Л. В., Ершовой Е. А., Касьяновой Г. Ю., Ковязиной Н. З., Костяна И. А., Крапивина О. М., Крикунова С. А., Куренного А. М., Миронова В. И., Мирошника С. В., Орловского Ю. П., Предко Н. В., Пустозеровой В. М. и некоторых других.

 

1. Правовая природа трудового договора 

1.1. Понятие, признаки трудового договора 

     Трудно  говорить о расторжении трудового  договора не определив его сущность. Задача данной главы не в том, чтобы просто отразить теоретические аспекты трудового договора, а в том, чтобы выделить специфику последнего.

     На  основании изложенного, мне показался наиболее целесообразным такой подход: не вдаваясь в тонкости рассмотреть понятие и содержание трудового договора, охарактеризовав признаки, позволяющие отграничить его от смежных договоров.

     Общие положения о трудовом договоре между  гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его  содержание, срок действия, порядок  вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.

     Согласно  ст.56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется:

     1) предоставить работнику работу  по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

     2) обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем;

     3) своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату.

     В свою очередь, работник обязуется:

     1) лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию; 

     2) соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового распорядка.

     В связи с изложенным необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства. На основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, между работником и работодателем, согласно ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в результате:

     1) избрания (выборов) на должность; 

     2) избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

     3) назначения на должность или утверждения в должности;

     4) направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты; 

     5) судебного решения о заключении  трудового договора;

     6) фактического допущения к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

     Вступив в трудовые отношения, их стороны - работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за границы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ².

     В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

     Таким образом, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником по поводу предоставления работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции, обеспечения условиями труда, предусмотренными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем, а также по своевременной выплате работнику заработной платы 

1.2. Содержание трудового договора 

     Содержание  трудового договора приводится в  ст.57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор³.

     Существенными условиями трудового договора, т.е. такими, которые обязательно должны быть в нем приведены, являются:  

     1) место работы (с указанием структурного подразделения);  

     2) дата (календарная) начала работы;  

     3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

      4) права и обязанности работника;  

     5) права и обязанности работодателя;  

     6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  

     7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);  

     8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  

     9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     В ст.57 также декларируется, что в  трудовом договоре могут предусматриваться условия:  

     1) об испытании (ст.70 ТК РФ);  

     2) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);  

     3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя;  

     4) иные (по усмотрению сторон трудового договора) условия трудового договора, но такие, которые не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Существенные  и иные условия заключенного трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.⁴

     В связи с изложенным нужно обратить внимание на то обстоятельство, что законодательно содержание трудового договора регламентируется впервые. В ранее действовавшем КЗоТ такой нормы не содержалось, что затрудняло применение письменной формы трудового договора.

     С вступлением в силу ТК РФ положение  коренным образом изменилось. Содержащиеся в ст.57 существенные условия трудового договора обязательны к соблюдению во всех случаях его заключения.

     Согласно  ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут  заключаться:  

     1) на определенный срок;  

     2) на неопределенный срок, но не  более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     В тех случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать после истечения этого срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Как следует из текста ст.58, общим правилом считается заключение трудового договора на неопределенный срок.

     Заключение  такого договора означает, что в дальнейшем он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 

1.3. Срочный трудовой договор 

     В отличие от КЗоТ в ТК РФ подробно перечислены конкретные случаи, при  которых может заключаться срочный  трудовой договор. Именно может. Такая запись означает, что по усмотрению работодателя в ряде случаев работнику может быть предложено заключить трудовой договор на неопределенный срок⁵.

     Согласно  ст.59, срочный трудовой договор может  заключаться по инициативе работодателя либо работника:  

     1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;  

     2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);  

     3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;