Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

Что наблюдалось	Текущее время	Продолжительность	Индекс
Начало  смены	8-00
Подготовка  тары для укладки порожних мешочков	8-06	6 мин	ПЗ
Расстаривание творога из мешочков в тележку	9-00	54 мин	О
Ожидание  подвоза мешочков с творогом	9-18	18 мин	ПО
Растаривание творога	10-00	42 мин	О
Перерыв  на отдых	10-15	15 мин	ОТЛ
Растаривание творога	12-00	105 мин	О
Перерыв на обед	13-00
Расстаривание творога	13-37	37 мин	О
Посторонний разговор	13-44	7 мин	ПНД
Расстаривание творога	14-10	26 мин	О
Перерыв - ожидание подвоза тележки для выгрузки	14-26	16 мин	ПО
Расстаривание творога	15-00	34 мин	О
Перерыв на отдых	15-20	20 мин	ОТЛ
Расстаривание творога	16-54	94 мин	О
Уборка  рабочего места	17-00	6 мин	ПЗ
Конец смены
Итого		480

 

     Сводка  одноименных затрат рабочего времени

Одноименные затраты рабочего времени	Индекс	Сумма времени в мин
Подготовка  к работе и уборка рабочего места  в конце смены	ПЗ	12
Расстаривание творога	О	392
Потеря  рабочего времени, зависящие от рабочего	ПНД	7
Перерывы  регламентированные (отдых и личные надобности)	ОТЛ	35
Перерыв по организационно-техническим причинам	ПО	34
Всего	Тсм	480

 

     Баланс  рабочего времени (фактический)

Затраты рабочего времени	индекс	Минуты	%
Работа
Подготовительно-заключительная	ПЗ	12	2,5
Основная	О	392	81,7
Итого		404	84,2
Перерывы
Организационно-технические	ПО	34	7,08
Регламентированные (на отдых и личные надобности	ОТЛ	35	7,30
Зависящие от рабочего (лишние)	ПНД	7	1,45
Итого		76	15,8
Всего		480	100

 

     Подготовительно-заключительная %:

     480 – 100%

     12 - х

     Х= (12 * 100) / 480

     Х = 2,5 %

     Остальные % по аналогии. 

     Проектируемый баланс рабочего времени :

     Тсм = То+Тв+Тоб+(α (То + Тв)) / 100 + Тпз

     480 = То + 10 + ((5 То) / 100)

     То = 448 мин

     Тотл = (5 То ) / 100 = 22 мин 

     Баланс  рабочего времени

Затраты рабочего времени	Индекс	Фактические мин	Фактич. %	Проектируемые мин	Проект. %
Работа
Подготовительно-заключительная	ПЗ	12	2,5	10	2
Основная	О	392	81,7	448	93,4
Итого		404	84,2	458	95,4
Перерывы
Организационно-технические	ПО	34	7,08	22	4,6
Регламентируемые (отдых и личные надобности)	ОТЛ	35	7,30
Зависящие от рабочего (лишние)	ПНД	7	1,45	-	-
Итого		76	15,8	22	4,6
Всего		480	100	480	100

 

     Время на выполнение одной операции – 30 секунд. Рассчитываем производительность труда при фактическом балансе рабочего времени и при проектируемом балансе рабочего времени:

     Vн = (То * 60) / 30 = (392 * 60) / 30 = 784 кор.

     Vн’ = 448 * 60 / 30 = 896 кор.

     Находим изменение производительности труда:

Δ Пт = ((Vн’ – Vн) / Vн) * 100 = ((896-784) / 784) * 100 = 14,2 %

Тр = Тсм / Vн

Тр = 480/784 = 0,61

Тр’ = 480 /896 = 0,53

Определяем  изменение трудоемкости

Δ Тр = ((Тр – Тр’) / Тр) * 100 = ((0,61 – 0,53) / 0,61) * 100 = 13,1 %

     Таким образом, рационализация затрат рабочего времени ведет к:

     - увеличению производительности  труда на 14,2 %

     - Снижение трудоемкости на 13,1 % 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Одним из важнейших элементов организации  труда на предприятии (организации) является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям. Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.

       Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходима четкая организация рабочего места.

 

     Список  литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. – М.,1999.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем оплаты труда. Человек и труд, 1997, №1.
3. Баткаева И.Л. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: ГАУ, 1995.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., 2001
5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997 № 1.
6. Жигалов А.Н. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Колос, 1994.
7. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд, 2000, №2
8. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд, 2001, № 11
9. Крейчман Ф.С. Оплата труда – основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда, 1999, №5/6
10. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист, 1999, № 4
11. Никифорова О.А. Организация нормирования: зарубежный опыт. - Экономика и жизнь, 1998, №3.