Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 23:23, контрольная работа
Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.
Введение
1. Сверхурочная работа
2. Ненормированный рабочий день, понятие
и отличия от сверхурочной работы
Заключение
Список литературы
На всех работников, в том числе и для тех, кому установлен режим ненормированного рабочего дня, заполняются Табели учета рабочего времени. Законодательством не предусмотрено, как следует отражать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в табеле. Однако, если исходить из общих правил заполнения табеля, то следует отразить реальное количество отработанных часов, что может послужить дополнительным доказательством правомерности применения гарантий, предусмотренных для работников с ненормированным рабочим днем.
Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ представлены в следующей таблице:
рабочий время сверхурочный ненормированный
Таблица
| Ненормированный рабочий день | Сверхурочные работы | |
| Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза | требуется | не требуется |
| Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени | эпизодически | можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год |
| Издание специального распоряжения | требуется, с указанием любых причин | требуется, но только с указанием причин, предусмотренных ТК РФ |
| Получение согласия работника | Не требуется | Требуется (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ) |
| Оплата дополнительной работы | В рабочие дни – не производится, в выходные дни – по правилам оплаты сверхурочных работ | Производится |
| Предоставление дней отдыха | В любом случае
– не менее
3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску |
Дни к отпуску не предоставляются. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха. |
Таким
образом, главной особенностью ненормированного
рабочего дня является право работодателя
требовать от работника задержаться по
окончании рабочего дня для выполнения
срочной работы. При этом ни периодичность,
ни продолжительность таких работ трудовым
законодательством не регулируются. Ненормированный
рабочий день является особым режимом
работы. Одно из отличий ненормированного
рабочего дня от сверхурочных работ состоит
в том, что привлечение работников не требует
получения их письменного согласия или
согласия органа профсоюзной организации.
Особенностью режима ненормированного
рабочего времени является то, что работа
сверх установленной для работника продолжительности
рабочего дня производится без дополнительной
оплаты. Единственной формой компенсации
при этом является предоставление дополнительного
оплачиваемого отпуска.
Заключение
Ненормированный
рабочий день – понятие, введенное
в Трудовое законодательство еще
в 20-х годах прошлого столетия. В
первых редакциях Трудового кодекса
РФ понятия ненормированного рабочего
дня и сверхурочной работы были очень
близки. Статья 119 ТК РФ предусматривала
замену дополнительных дней отпуска
при ненормируемом рабочем дне
денежной компенсацией по правилам оплаты
сверхурочных работ. Однако законодательство
меняется с каждым годом и 06.10.2006г.
вступил в силу Федеральный закон
от 30.06.2006 №90-ФЗ, который отменил
право работодателя не предоставлять
такой отпуск. Сейчас воспринимается
как данность, что переработка
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени для работников
с ненормированным рабочим днем
не является сверхурочной работой и
повышенной оплате не подлежит. Таким
образом, законодатель из года в год
все больше разделяет понятия
сверхурочной работы и ненормированного
рабочего дня.
Список
литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.2011) // consultant.ru
2. Комментарий
к Трудовому кодексу
3.Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2009.
4. Самарина Е. Н. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день // Кадровик. – 2008. - № 7. С. 25 – 29.
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). М.