Тенденции развития трудового права в России

5.  Углубление и расширение дифференциации правового регулирования   труда   путем   создания   не   только   специальных норм — льгот, но и норм приспособлений и изъятий (например, по Закону о государственной службе и другим актам). В Трудовом кодексе эта тенденция развития отразилась в разд. XII, где расширена и углублена дифференциация трудового права России.

6. Усиление правовой защищенности работников — расширение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда, установление в централизованном законодательном порядке уровня гарантий, ниже которого стороны договоров (соглашений) не могут устанавливать условия труда, но могут повышать их без ограничения в сторону улучшения положения работников. Трудовой кодекс в разд. XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства» следует этой тенденции.

7. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений на более высоком, чем предприятие, уровне, что раньше было пробелом в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс вынес из всех институтов Особенной части трудового права на первое место разд. II «Социальное партнерство в сфере труда».

Новое российское трудовое законодательство призвано обеспечить социальную защищенность работников от негативных сторон рыночных отношений. При создании новых актов не должны ухудшаться завоеванные несколькими поколениями россиян социальные права и их гарантии. По существу, это предусматривает и п. 2 ст. 55 Конституции РФ.

Известный российский исследователь  зарубежного трудового права  И. Я. Киселев отмечает, что в настоящее  время и в западных зарубежных странах происходят изменения предмета трудового права, углубление его дифференциации и расширение сферы его действия¹.

__________________________________________________________________

1. Киселев И. Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Трудовое право. 2002. №4.

Заключение

В заключении хотелось бы сказать, что  сейчас мы имеем достаточную основу для дальнейшего успешного развития трудового права.

Принимая во внимание как современное  состояние рынка труда в России, так и уровень правового регулирования  отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства, а  также следуя предлагаемым концепциям построения проектов Трудового кодекса, представляется целесообразным включить в новый Трудовой кодекс следующие  положения:

- указание на правоотношения  в сфере содействия (обеспечения)  занятости и трудоустройства  как на элемент предмета трудового  права;

- характеристика правового статуса  всех участвующих в данных  правоотношениях субъектов с  закреплением прав граждан в  указанной сфере, включая право  на полную, продуктивную и свободно  избранную занятость, учитывая  основные тенденции международно-правового  регулирования труда, а также  права граждан на трудоустройство;

- закрепление основных гарантий  прав граждан в сфере занятости,  к которым, в частности, относятся  трудоустройство, переподготовка  и повышение квалификации с  участием органов по вопросам  занятости, профориентация и др.;

- перечисление основных существующих  и закрепленных различными нормативно-правовыми  актами видов трудоустройства  (в зависимости от категорий  граждан, трудоустраиваемых) и  формы трудоустройства (в зависимости  статуса посреднического органа);

- определение роли негосударственных  агентств по трудоустройству  как посредников в трудоустройстве;

- меры ответственности работодателей  за нарушение законодательства  в сфере занятости и трудоустройства,  в том числе за проявление  дискриминации, незаконных тестирований  и ряд других.

Эффективность института трудового  права можно будет оценить  только спустя некоторое время. В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.

Список используемой литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.03.2012г.
2. Анисимов Л.М. Новое в трудовом законодательстве // М., ЗАО Юстицинформ, 2007.
3. Ершова Е.А. Трудовое право России // Статут, 2007.
4. Киселев И. Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Трудовое право. 2002. №4.
5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.