Трудовое законодательство: цели задачи и основные принципы

     Развитие  системы социального партнерства  создает возможность достижения относительного баланса интересов  работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет  к социальному консенсусу. Оно  служит действенным инструментом сочетания  экономической эффективности и  социальной справедливости.

• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

     Законом установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового договора (контракта): каждая сторона обязана возместить вред, причиненный ею другой стороне. Работодатель обязан возместить работнику как материальный, так и моральный вред в случаях и в порядке, установленных законом. Основанием для возложения на работодателя ответственности является наличие реального (материального и морального) вреда и вина работодателя (в некоторых случаях работодатель несет ответственность и без вины). Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника

• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

     Гарантии— это реальные, выполнимые фактически условия, средства и способы осуществления защиты трудовых прав субъектов трудового правоотношения.

     Гарантии  могут быть:

     1) социально-экономическими;

     2) правовыми (юридическими).

• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

     Трудовой  кодекс содержит значительное число  диспозитивных норм, отражающих тенденцию  к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и работодателей. Особое место в системе основных принципов правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др.

• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

     Индивидуальные  трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК); коллективные трудовые споры - с  применением примирительных процедур и - если соглашение не достигнуто - объявлением  забастовки, право на которую предусмотрено  ст. 37 Конституция РФ и статьями с 398 по 418 ТК РФ.

• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     Обязанности работников составляют содержание правового  института "Дисциплина труда". Цель такого правового института - обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового  распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно  приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности  работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые  возлагают на работодателей соответствующие  обязанности, имеются практически  во всех разделах и главах Трудового  кодекса РФ (при реализации условий  трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.).

• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

     К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства а период трудовой деятельности. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ). Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

     Этот  принцип реализуется в различных  нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального  страхования: пособиями по временной  нетрудоспособности; пособиями по беременности в родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категория  работников - также пенсиями за выслугу  лет.

     Система обязательного социального страхования  включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, В настоящее время  оно осуществляется в соответствии с Законом о страхований от несчастных случаев и профзаболеваний; который, предусматривая обязанность  работодателей производить страховые  отчисления, возлагает ответственность  за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство  в лице Фонда социального страхования.

     Указанные принципы конкретизируются и обеспечиваются нормами институтов трудового договора, трудовой дисциплины, материальной ответственности  работников и работодателей за вред, причиненный другой стороне, надзора  и контроля за соблюдением законодательства о труде, разрешения трудовых споров.

     Заключение          

       Все изложенное требует глубоких  исследований и дальнейшего развития  науки трудового права. В современных  условиях это особенно необходимо.         

       Кроме того, в концепции, которая  должна быть разработана специалистами  с учетом изменений, происходящих  в нашей экономике в последнее  время, нельзя не учесть и  те перемены, которые происходят сегодня и в мире труда, то есть в зарубежных развитых странах, поскольку формируется новый тип работника.        

       Информационная техника, а с  ней сейчас связан труд значительного  количества занятых, требует высокого уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки. Причем предпочтение отдается работникам, которые обладают не только высокой квалификацией, но и способностью к творчеству, умеют адаптироваться к меняющимся целям и условиям производства. И это должно быть учтено и самими работниками, и органами государственной службы занятости.         

       Достижение определенного уровня  материального достатка во всех  развитых странах уже рассматривается  не как самоцель, а как средство  обретения свободы для самореализации, удовлетворения не только материальных, но и духовных потребностей.  
 

Список используемой литературы 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с изменениями от 30.12.2008 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изм. и доп. от 07.01.2011 г. ) 
3. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. М.: МАКС Пресс, 2008.
4. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: С. - Петербург, 2009.
5.   Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2009.
6. Трудовое право России. Учебник / Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Изд. Инфра - М., 2008.
7. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. –М.: Юридическа фирма КОНТАКТ, ИНФРА – М, 2009.
8. Трудовое право. (Серия "Завтра экзамен") Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н., СПб.: Питер, 2008, 2-е изд.