Трудовой кодекс

(ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда. 

Вред, причиненный  правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных  законом. Например вред, причиненный  в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда .или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст. 1067 ГК РФ). 

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии  необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГКРФ). 

Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным  понимать значение своих действий или  руководить ими (ст.1078 ГК

РФ). 

Законодательство  предусматривает два вида материальной ответственности: 

1) материальную ответственность  работника перед работодателем; 

2) материальную ответственность  работодателя перед работником. 

Необходимо выделить значение материальной ответсвенности работника за ущерб, причиненный производству: 

- возмещение действительного  ущерба полностью или частично, нанесенный работником 

- воспитание бережного  отношения к имуществу производства. 

- усиление гарантий  по охране заработной платы,  охрана ее от чрезмерных и  незаконных удержаний. 

Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности  работодателя за вред, причиненный  работнику: 

- более тщательное  соблюдение законодательства работодателем,  а тем самым соблюдение прав  работника на труд и охрану  труда 

- возможность возмещения  не только материального но и морального вреда работнику. 

Введение Трудовым кодексом новой материальной ответственности  указанной договором породит  разногласия в области применения, если законодатель не даст соответствующих  разъяснений по этой проблеме.

Нуждается в пояснении, с какими категориями работников можно заключать соглашение, в  котором конкретизируется материальная ответственность, или же со всеми; может  ли такое соглашение заменить договор  материально ответственного лица. Особенно это важно для работника, так  как работодатель обычно перед составлением подобного договора и уточнением обязанностей советуется с квалифицированным  юристом. 

2 УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ  РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 

Материальная ответственность  может быть возложена на работника  лишь при одновременном наличии  следующих обязательных условий: 

- прямого действительного  ущерба 

- противоправности  поведения работника 

- вины работника 

- причинной связи  между действиями (или бездействием) 

В соответствии со сложившейся  практикой под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества  работодателя вследствие утраты, ухудшения  или понижения его ценности, а  также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. д. 

Не возмещаются  неполученные доходы, т. е. прибыль, которое  предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправильных действий работников. 

Материальная ответственность  по трудовому законодательству возлагается  на работников за ущерб, причинённый  работодателю, с которым они состоят  в трудовых правоотношениях, а также  за ущерб, возникший у работодателя в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим  лицам. 

Ущерб может быть причинён работодателю совместными  действиями нескольких лиц, одни из которых  являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. В этом случае первые несут  ответственность по нормам трудового, а вторые по нормам гражданского законодательства. 

Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет  или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные  законами, постановлениями

Правительства, правилами  внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными  правилам, а также приказами и  распоряжениями администрации. 

Бездействие работника  может быть признано противоправным в том случае, если на него возложены  обязанности совершения определённых действий. 

Если трудовые обязанности  работника не получили конкретизации  в соответствующих актах, то противоправным следует считать поведение работника, явно противоречащее интересам предприятия. 

Материальная ответственность  за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается  на работника при условии, если ущерб  причинён по его вине. 

Институт вины наиболее подробно разработан в теории уголовного права.

Под виной понимается психическое отношение лица в  форме умысла или неосторожности к совершаемому деянию и его последствиям. Вина имеет два аспекта: волевой  и интеллектуальный. Волевой аспект заключается в сознательном направлении  умственных и физических усилий на совершение какого-либо деяния, на достижение цели. Интеллектуальный аспект состоит  в осознании своих действий и  в отношении к ним. 

Уголовный кодекс РФ 1996 г. различает следующие формы  и виды вины: прямой и косвенный  умысел, легкомыслие и небрежность. Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников. 

По общему правилу  бремя доказывания вины работника  лежит на работодателе. Из этого  правила существует одно исключение. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет  по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны  доказать отсутствие своей вины в  причинении ущерба. 

Одним из необходимых  условий наступления материальной ответственности является наличие  причинной связи между деянием  работника и действительным ущербом. Для установления такой связи  необходимо изучить фактические  обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить  материальную ответственность за поломку  станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного  при его изготовлении брака на станкостроительном заводе. 

2.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЯМОГО  ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА 

Понести убытки предприятие  может не только потому, что подвели  партнеры или изменилась конъюнктура  рынка. Иногда непредвиденные затраты  возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить  либо просто халатного отношения  к выполнению своих служебных  обязанностей.

Именно по этой причине  может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и  потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие  может покрыть и за свой счет. Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал  работник, который несет материальную ответственность за сохранность  имущества. 

Одно из важных средств  защиты различных форм собственности- материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения. 

Работник возмещает  ущерб в зависимости от того, какой  договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или  гражданско- правовой). Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по трудовому договору. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В частности, материальной ответственности работника посвящена  глава 39

Трудового кодекса  РФ. 

Работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или  его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или  покупку нового.

Например, к прямому  действительному ущербу можно отнести  недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т.п. Заметьте: сотрудник обязан возместить как  ущерб, который он причинил непосредственно  работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб  третьему лицу. 

Работодатель имеет  право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все  сопутствующие обстоятельства, организация  может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного  работника. 

Кроме того, в Трудовом кодексе приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха и т.п.). 

Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно  руководствоваться Гражданским  кодексом

РФ. Так же, как  и в трудовом законодательстве, в  Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в  тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском  кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может  потребовать покрыть те убытки, которые  связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация  не смогла получить из-за ошибочных  действий лица, работающего по гражданско-правовому  договору. 

Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. К ущербу относятся фактические  потери организации. Их рассматривают  исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая  действовала в данной местности  на день, когда был причинен ущерб. 

Однако в статье 246 Трудового кодекса РФ есть небольшая  оговорка, что рыночная стоимость  имущества не может быть ниже его  стоимости по данным бухгалтерского учета (за минусом износа). В противном  случае ущерб придется оценивать  именно по данным бухучета. 

Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается  распоряжением руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по какой  причине возник ущерб, а значит, и  насколько в этом виновен работник. 

Затем руководитель организации на основании заключения комиссии решает, удержать или нет  с работника сумму ущерба. Если да, то в каком размере он может это сделать? Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. 

2.2 ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ  РАБОТНИКОМ, ПРИЧИНЕННОГО ИМ УЩЕРБА 

Порядок взыскания  ущерба будет зависеть от того, согласен или нет сотрудник добровольно возместить убыток. 

Если речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтобы взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации. При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не обязан спрашивать сотрудника, согласен ли он добровольно  погасить ущерб или нет. Сумму  среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты. Однако сотрудник может опротестовать  такие действия работодателя в суде. 

Распоряжение о  взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее одного месяца с  того дня, когда был окончательно установлен его размер.

Иначе работодатель не сможет без согласия работника  удержать с него необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через  суд. 

В суд нужно будет  обращаться и в том случае, когда  работник не хочет добровольно возмещать  ущерб, хотя он подписал договор о  полной материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и  при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.